Письмо: "Скотское отношение к медикам"

[evo_lutio]

Случайно удалила предыдущий пост, но значит судьба.

Давайте лучше разберем вот это грустное письмо от девушки-врача.

Врачей я люблю и очень им сочувствую. Я считаю, что врачи достойны самых хороших зарплат и самого уважительного отношения.

Пока антипрививочники бесятся как стаи чертей, наши врачи спасают людей как ангелы.

pauchialapka

Comments

[kay_vi]

"Поделитесь, друзья, как правка локуса контроля помогает вам решать рабочие проблемы

[evo_lutio]

Кто видит баг Оправдашку, который позвал корону Спасателя, чтобы не бояться? И как эта корона будет дальше вредить?

[taushana]

Автор комментария оправдывается, что не причинит боли увольняемой девушке, той ведь еще и лучше будет. Девушка оказывается в колпачке Бедняши.

В короне Спасателя автор комментария и дальше может заботиться не об отношении сотрудников к работе, а о собственном желании выглядеть хорошей, что повредит делу.

[kremen_al]

"Я легко могу отключить ее от всех проектов и не давать больше задач. Так что увольнение - это просто часть моей работы."

Здесь Оправдашка, комментатор доказывает себе и читателям, что у неё есть право уволить и приводит доводы, почему ей пришлось на этой пойти.

"Так что это увольнение для нее, может быть, даже освобождение, и она сама согласится, что ей не хочется больше выполнять эту работу (так и случилось, кстати). И никакой боли никому я не причиню."

Здесь корона Спасателя: комментатор хочет видеть себя благодетелем, которая не просто увольняет сотрудницу, а помогает непутевой глупыше избавиться от неинтересной ей работы. В такой короне руководитель будет сливаться подчинённым, боясь сделать кому-то неприятно.

[avona_dak]

«Поделитесь, друзья, как правка локуса контроля помогает вам решать рабочие проблемы»

У меня своё дело - небольшое производство. Когда я наняла какое-то количество сотрудников и они уже достаточно самостоятельно могли работать, освободилось больше времени. Заметила, как стало иногда лень делать рутинную работу, и как я то бесцельно слоняюсь по производству, то, наоборот, наваливается множество дел одновременно. Похоже, в какой-то момент ресурс работы я просто забросила, а локус был у сотрудников, ответственность за косяки тоже.
Какое-то время не могла понять, что в моем случае будет прокачкой именно работы, а не экономики.
Представила себе, что меня наняли управлять производством, появилось представление, что нужно делать. Составила план и критерии контроля, поменяла некоторые процессы, появилась энергия и интерес. Сейчас масштабы увеличились и цель увеличить объемы ещё в два раза без потери качества и скорости.