Хотіла якось на другу роботу встроїться і продивилась багато ресурсів про то як нада себе вести на співбесіді. Ці надбання пригодились не токо на співбесіді з працеулаштуваня, а і в інших случаях. Наприклад, при разговорі з ЖЕКом у себе на районі, у Собесі, у Горенерго, водоканалі, персоналoм аеропорта Борисполя
(
Read more... )
Comments 9
якщо ж ніхрена не знає, але починає на додачу ще понтуватись усякими нлп, ухмилочками-ужимочками і переконувати, шо нє, знає, то ті, хто проводить співбесіду, кличуть до кімнати ще двох-трьох спеців по різних напрямках: всі ж бачили на ютубі, як кілька левів роздирають одну індичку, чи там оленятко маленьке? ну о.
а якшо претендент шось знає, то хай би в нього щелепи чочотку одстукували, а під стільчиком мокро було, на роботу його візьмуть. але вирішується то не в 5 секунд - хай порозказує.
Reply
Reply
Reply
Тоді 3-4 людини, хто найкраще пройшов проходять співбесіду і саме тоді наступа одбор в 5 секунд.
Якшо людина найкраще здала тест, но обнаружилось шо вона антисоціальний геній з синдромом Аспергера, то її не візьмуть.
Reply
Reply
Наблюдение: почему-то наши люди адски боятся ответственности.
Как-то зашел в один офис и громко спросил - "Кто здесь главный?"
Народ разве что под столы не позалезал.
Reply
До блокнотика стоЇть ще додати диктофон чи камеру і про це попередити клерка чи начальничка, з яким общаєшся. Кольт і хароше слово чомусь роблять більше, аніж одне найкраще слово!)))
Reply
особливо якраз про thin slice theory. статті, на які він посилається, кажуть не зовсім те, що, виходячи з них, каже він, і до того ж у них серйозні проблеми з методологією і окремо - із статистикою. причому шо цікаво - його ассистенти відповідають на що завгодно, крім питань по суті.
а так - дійсно, цікава штука.
Reply
Leave a comment