офигеть. твои работодатели совершили дофига нарушений: 1.что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.
2.Работодатель не имеет права допускать до работы уже уволенного сотрудника. Допуск работника к работе на следующий день оценивается как согласие работодателя на продолжение трудовых отношений на неопределенный срок.
Итого: Еще раз напомним, что в результате неисполнения работодателем своей обязанности по предупреждению работника о предстоящем расторжении трудового договора, а также последующем допущении работника к работе, трудовой договор, заключенный на определенный срок переводится из категории срочных в категорию договоров с неопределенным сроком действия. (по мотивам Трудового Кодекса РФ статья 77 пункт 2)
По крайней мере, они должны тебе денег за пол месяца точно.
Comments 11
пиши куда и как ты дальше!
РШ
Reply
Reply
Reply
1.что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.
2.Работодатель не имеет права допускать до работы уже уволенного сотрудника. Допуск работника к работе на следующий день оценивается как согласие работодателя на продолжение трудовых отношений на неопределенный срок.
Итого: Еще раз напомним, что в результате неисполнения работодателем своей обязанности по предупреждению работника о предстоящем расторжении трудового договора, а также последующем допущении работника к работе, трудовой договор, заключенный на определенный срок переводится из категории срочных в категорию договоров с неопределенным сроком действия. (по мотивам Трудового Кодекса РФ статья 77 пункт 2)
По крайней мере, они должны тебе денег за пол месяца точно.
Reply
Reply
да-да! мы выведем их на чистую воду=)
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment