Дискриминация женщин в науке
Originally posted by vbminsk at Women in Science: Bias Persists
[по-английски]Full text @ New York Times
Discussions of gender bias in science and mathematics have long been complicated by a host of factors - including whether women receive preferential treatment through affirmative action or whether innate differences indeed exist between men and women.
To avoid such complications, the Yale researchers sought to design the simplest study possible. They contacted professors in the biology, chemistry and physics departments at six major research universities - three private and three public, unnamed in the study - and asked them to evaluate, as part of a study, an application from a recent graduate seeking a position as a laboratory manager.
All of the professors received the same one-page summary, which portrayed the applicant as promising but not stellar. But in half of the descriptions, the mythical applicant was named John and in half the applicant was named Jennifer.
About 30 percent of the professors, 127 in all, responded. (They were asked not to discuss the study with colleagues, limiting the chance that they would compare notes and realize its purpose.)
On a scale of 1 to 7, with 7 being highest, professors gave John an average score of 4 for competence and Jennifer 3.3. John was also seen more favorably as someone they might hire for their laboratories or would be willing to mentor.
The average starting salary offered to Jennifer was $26,508. To John it was $30,328.
The bias had no relation to the professors’ age, sex, teaching field or tenure status. “There’s not even a hint of a difference there,” said Corinne Moss-Racusin, a postdoctoral social psychology researcher who was the lead author of the paper.
Dr. Handelsman said previous studies had shown similar subconscious bias in other occupations.
Перевод vbminsk.
Дискуссии насчет дискриминации по признаку пола в науке уже давно осложняются множеством факторов - в том числе, получают ли женщины предпочтение посредством позитивной дискриминации или же врожденные различия действительно существуют между мужчинами и женщинами.
Чтобы избежать подобных осложнений, исследователи Йельского университета решили спроектировать простейшее возможное исследование. Они связались с профессорами факультетов биологии, химии и физики в шести крупных научно-исследовательских университетов - три частных и три государственных. Их названия не раскрыты в докладе.
Профессоров попросили оценить, как часть исследования, заявления от недавнего выпускника - соискателя должности руководителя лаборатории. Все профессора получили одинаковое резюме на одну страницу, которое изображало заявителя перспективным, но не идеальным. Но в половине описаний мифический заявитель звался Джон, в другой - заявитель был назван Дженнифер.
Около 30 процентов профессоров, 127 всего, ответили. (Их попросили не обсуждать исследование с коллегами, ограничивая вероятность того, что они будут сверять и догадаются о цели.) По шкале от 1 до 7, где 7 - наиболее высокий уровень, профессора дали Джону средний балл 4 по компетенции, а Дженнифер - 3.3. Джона также рассматривали более благосклонно в качестве кандидата, которого они бы могли нанять для своих лабораторий или которому были бы готовы стать наставниками.
Средняя стартовая зарплата предложил Дженнифер составила $26 508. Для Джона это было $30 328.
Это смещение не имело никакого отношения к возрасту профессоров, их полу, предмету преподавания или рабочему статусу. "Там не было даже намека на разницу", -- сказала Коринна Мосс-Ракусин, докторской исследователь социальной психологии, которая была ведущей авторкой статьи. Доктор Хандельсман сказала, что предыдущие исследования показали аналогичное подсознательное предубеждение и в других профессиях.
[по-английски]Full text @ New York Times
Discussions of gender bias in science and mathematics have long been complicated by a host of factors - including whether women receive preferential treatment through affirmative action or whether innate differences indeed exist between men and women.
To avoid such complications, the Yale researchers sought to design the simplest study possible. They contacted professors in the biology, chemistry and physics departments at six major research universities - three private and three public, unnamed in the study - and asked them to evaluate, as part of a study, an application from a recent graduate seeking a position as a laboratory manager.
All of the professors received the same one-page summary, which portrayed the applicant as promising but not stellar. But in half of the descriptions, the mythical applicant was named John and in half the applicant was named Jennifer.
About 30 percent of the professors, 127 in all, responded. (They were asked not to discuss the study with colleagues, limiting the chance that they would compare notes and realize its purpose.)
On a scale of 1 to 7, with 7 being highest, professors gave John an average score of 4 for competence and Jennifer 3.3. John was also seen more favorably as someone they might hire for their laboratories or would be willing to mentor.
The average starting salary offered to Jennifer was $26,508. To John it was $30,328.
The bias had no relation to the professors’ age, sex, teaching field or tenure status. “There’s not even a hint of a difference there,” said Corinne Moss-Racusin, a postdoctoral social psychology researcher who was the lead author of the paper.
Dr. Handelsman said previous studies had shown similar subconscious bias in other occupations.
Перевод vbminsk.
Дискуссии насчет дискриминации по признаку пола в науке уже давно осложняются множеством факторов - в том числе, получают ли женщины предпочтение посредством позитивной дискриминации или же врожденные различия действительно существуют между мужчинами и женщинами.
Чтобы избежать подобных осложнений, исследователи Йельского университета решили спроектировать простейшее возможное исследование. Они связались с профессорами факультетов биологии, химии и физики в шести крупных научно-исследовательских университетов - три частных и три государственных. Их названия не раскрыты в докладе.
Профессоров попросили оценить, как часть исследования, заявления от недавнего выпускника - соискателя должности руководителя лаборатории. Все профессора получили одинаковое резюме на одну страницу, которое изображало заявителя перспективным, но не идеальным. Но в половине описаний мифический заявитель звался Джон, в другой - заявитель был назван Дженнифер.
Около 30 процентов профессоров, 127 всего, ответили. (Их попросили не обсуждать исследование с коллегами, ограничивая вероятность того, что они будут сверять и догадаются о цели.) По шкале от 1 до 7, где 7 - наиболее высокий уровень, профессора дали Джону средний балл 4 по компетенции, а Дженнифер - 3.3. Джона также рассматривали более благосклонно в качестве кандидата, которого они бы могли нанять для своих лабораторий или которому были бы готовы стать наставниками.
Средняя стартовая зарплата предложил Дженнифер составила $26 508. Для Джона это было $30 328.
Это смещение не имело никакого отношения к возрасту профессоров, их полу, предмету преподавания или рабочему статусу. "Там не было даже намека на разницу", -- сказала Коринна Мосс-Ракусин, докторской исследователь социальной психологии, которая была ведущей авторкой статьи. Доктор Хандельсман сказала, что предыдущие исследования показали аналогичное подсознательное предубеждение и в других профессиях.