Немного про мотивацию. Про бизнес (8)

[ferep]

Все в большей степени работают за деньги. Мотивационных схем существует масса. Про участие денег в таких схемах я знаю многое или почти все. То, что не знаю, смогу доработать или придумать.

Основной вопрос, который у меня повис в воздухе: что есть то нематериальное, что реально двигает народ к свершениям при условии, что материальное тоже

Comments

[xantia1369]

По поводу нематериального поощрения могу сказать примерно следующее - есть такая фигня, как тщеславие :) Ну вот типа есть люди, которым приятно и льстит, если они а) висят на доске почета б) публично награждаются на корпоративной вечеринке в) прилюдно объявлены "лучшим ХХХ месяца года и т.п."
Таких "заманушек" много, многие на них клюют.
Наконец, есть такая фигня, как "авторитет". Ну вот приятно людям, когда кто-то, мнение кого для них ценно и имеет значение, отзывается о их работе хорошо )) Скажем так, похвала начальника может греть хотя бы и тем, что, раз похвалил, то может в следующий раз премию даст/повысит ну или еще что-то-такое.
Конечно, большая часть нематериальных благ предназначена рядовому составу фирмы, тем, для кого и начальник авторитет, и старшие товарищи в почете. К высшему менеджерскому составу нематериальные поощрения относятся го-ораздо в меньшей степени, да и доля здорового цинизма и скептицизма там выше.
Где-то так )

[ferep]

Сильно похоже на Макдональдс и,зная их текучку кадров и малые зарплаты, не верю!

[mr_moneymaker]

в маке воруют, все и вся) работал там - знаю. нематериальное действует на совсем низших и совсем глупых. кто не ворует - трудятся за зп и делают это по 10 часов в сутки, порой все 7 дней в неделю

нематериально - это здорово, но имхо, материальное - приятнее. единственное, что из нематериального может мотивировать - это клевая корпоративная культура и вечеринки, вот что может удерживать хорошие кадры и не дает им скучать

[ferep]

Клевая корпоративная культура (куда и вечеринки входят) есть лишь дополнение к материальному. Само по себе не стимулирует.

[trader_notes]

черт, я хотел в точности тоже самое написать :)

[_wisard_]

все не так просто. качество труда и удовлетворение от работы не находится в прямой зависимости от оплаты -- это смекнули психологи (Йеркс, Додсон) в начале прошлого века.

существует оптимум, зарплата выше которого не только перестает увеличивать заинтересованность работника, но и наоборот, снижает ее. какой это уровень, it depends, как говорят. вычисляется экспериментально.

на вопрос: "чего же им еще нужно, если не деньги?" -- известнее всего ответ Маслоу в виде пирамиды потребностей. деньги дают возможность эффективно заполнить некоторые уровни, но на остальных уровнях они бесполезны. правда, редко кто доходит до вершины, множество людей просто останавливаются и не замечают ничего выше.

ps есть куча ярких примеров, когда люди делают свою работу "для галочки" (а на самом деле чтобы получить те самые, первые уровни пирамиды), а приходя домой занимаются колоссальными по сложности проектами, самоорганизуясь с сотнями других людей по всему миру без всяких материальных стимулов. за идею)

[ferep]

почти верю в: каждый сотрудник в карьерном росте поднимается до уровня своей некомпетентности (принцип Питера). Поднимается он до этого уровня легко и через материальное, а выше не может не через что: деньги, психологов, "твою мать", беседы про жизнь и пр. Не поднимается, т.к. просто не может. Природное ограничение.
Хотя в другой области этот уровень некомпетентности может быть и существенно другой высшей величины.

[ferep]

Кто делает не больше того, за что ему платят, никогда не получит больше того, что он получает.