Неженские дела

[finenaska]

Мне снова нужна средняя температура по френдам, если можно.
В комментариях к предыдущему посту прозвучала вот такая мысль:
"Да, я считаю, то им [женщинам - прим. мое] там [в области серьезных финансов и в высшем руководстве крупными компаниями] от природы делать особо нечего. Как минимум, как может руководить серьёзной компанией человек, который,

Comments

[sperans]

адская бредятина.

[aksonova]

Кто как считает - это изучение стереотипов, правильно?
Кроме этого есть еще и научные исследования. И они показывают различия. Не хуже-лучше, а именно различия.

Если мое личное мнение, то бывают очень умные и способные женщины, которые могут и руководить, и во многих сферах не уступать мужчинам. Некоторые из них не реализуются не из-за неспособности, а из-за стереотипов. Многие успешно реализуются, не встречая препятствий, описанных феминистками, поэтому не видят проблемы и не говорят о ней.

Перечитала, что написала, и я типа сравниваю мужчин и женщин не в пользу женщин. Но на самом деле есть множество женских профессий, где только часть мужчин успешны. Наверное, дискриминация в том, что эти профессии часто меньше оплачиваются, поэтому мужчины не стремятся конкурировать и доказывать, что они тоже могут и не хуже.

[mashaaaa]

коротенечко - не согласна
некоторые не выпадают

[smily_cat]

"во-первых" - по моему мнению глупость. "Как минимум, как может руководить серьёзной компанией человек, который, по хорошему, пару раз за период активной карьеры выпадает на пару лет из происходящего?" - то есть съездить поучиться на год-два серьезный руководитель тоже не может?

С "во-вторых" скорее согласна. Это не значит, что женщине нечего делать в управлении большим бизнесом,это значит, что есть СТРАТЕГИИ, при которых "женское", направленное на гладкую работу существующей структуры, управление уместно, а есть при котором нет.

ну и, конечно, надо разводить "пол" и "гендер". То, что человек способен родить, еще не значит, что он будет вести себя, как женщина.

[l_e_e_t_a]

Не согласна.
Пояснить в паре строк сложно, если честно.
Видны разные примеры. Да, руководителей мужчин в среднем больше по больнице, но вот грамотные - далеко не все.
Мне кажется, для того, чтобы получился грамотный руководитель многие качества личности должны совпасть в одном человеке, и гендерная принадлежность - не основное качество.