Деды такого не завещали!

[fixik_papus]

Есть у человека такое интересное свойство. Называется "синдром случайного попутчика". Это когда мы изливаем душу не родным, не коллегам, а кому-то, кого мы случайно встретили и больше никогда не увидим

Comments

[ext_1088041]

Так и есть. Потерял обучаемость - вон из профессии. Если все равно менять - мог бы ради интереса разобрать один и посмотреть, как оно там внутри устроено.

[nemez_06]

Вопрос как он умудрялся впихивать концы?

[fixik_papus]

никак. собирал не он, а поменяли на ПМЛ :)

[nemez_06]

С Новым Годом!!

[fixik_papus]

спасибо!

[sery_kardinal]

А ведь прав киповец.
Раньше на обучение посылали каждые полгода.
А теперь: «ага попался, лоханулся! Вон отсюда! Пошёл в отходы!»
И в коментах тоже злорадство.
А как человеку семью кормить?

[vladikoms]

В принципе и сейчас должны посылать на обучение. Но это зависит от конторы

[rinus]

на обучение нынче посылают лишь "любимчиков"

[vladikoms]

Нет, далеко не всегда. Да и обучение тоже не панацея, т.к.:
1. Работник должен быть обучаем
2. Работник должен хотеть учиться
3. Всему научить невозможно
Поэтому обучение это, конечно, неплохо, но и самообразование никто не отменял

[vladikoms]

Все таки создам одну строку в защиту ПМЛ - если там сгорает катушка электромагнита, то она легко и просто меняется, что экономически оправдано.

[der_jolly]

В подобном сименсе катушка меняется не менее просто, она и в их каталогах идет как отдельный аксессуар.

[vladikoms]

Знаю, да. Просто я к тому что разборная конструкция это вообще-то неплохо в плане ремонтопригодности

[der_jolly]

Честно говоря, ситуация вообще странная. Мне тоже когда-то впервые попалось подобное оборудование, а спросить не у кого, в море один электромеханик, но я ничего не ломал. Повертел в руках, аккуратно все шевелил, втыкал в разные места инструменты и пришел к верному решению. А когда новые приходили, там вообще бумажка к ним идет с характеристиками и кратеньким гайдом по установке. Тарабарского можно вообще не знать, но рисунки ж есть, е-мае.

[der_jolly]

Надо перенимать опыт американцев, у них вечно какие-то летучки в трудовых коллективах, чувак что-то на доске чертит, у нас могли бы менеджеры всякие нововведения показывать, один хер штаны в офисе просиживают в ютубах. Глядишь, перестали бы ломать дорогое оборудование и на посторонних спецов тратиться бы не пришлось.

[seregas1]

Надо вспомнить советский опыт. Они именно это у нас и подсмотрели, как и многое другое, включая пятилетки даже! Не знали?
"На доске чертит". )))

[der_jolly]

Что-то я не помню такого в советское время. Курсы повышения квалификации были, ежедневных тренингов - нет.