%))просто какой-то рай для нанимателя получается... ... хотя, кто знает, может, при такой системе у них и окончательный расчет при увольнении столь же стремителен и беспроблемен. А то у нас при всем богатстве законодательных гарантий все равно половина уволенных работников по судам себе "выбивает" расчет, трудовые книжки... "желаемые" формулировки оснований увольнения и т.д...
Полагаю, что так на "белых" работах у нас :) У меня на работе как в Америке все может быть, поэтому рассказанное знакомым и впечатлило. В таких условиях в первую очередь приходится рассчитывать на свои накопления и профессиональные навыки, а также на умение сокращаться в расходах.
Возможно, это неправильно, но перспектива бодаться в судах ради десятка-другого тысяч и формулировок в трудовой книжке вызывает ощущение "бррр - чур меня". Лучше потратить эту энергию и время на поиск новой работы, а "плохая" формулировка в книжке - лишь повод поговорить с новым работодателем о том, как это было, и почему произошло, под нужным ракурсом, лучше раскрыв себя, как человека и работника. По своему личному опыту убеждался, что значение имеет в основном то, как ты покажешь себя на собеседованиях и во время испытательного срока, а не то, что в трудовой. Это гекслевое, наверное.
У меня маму с одной из работы провожали примерно так, как ты описал - директор пришел и за спиной стоял. Потому что до мамы какся-то тетенька уходя все с компа стерла))))И он боялся, чтоб мама тоже самое не сделала, а то была бы у них там потом жопа)))Хотя мама бы так делать и не стала, а вот я бы наверное стала, если бы мне что не понравилось )))))))
Это бессмысленно, поскольку ты только ухудшаешь к себе отношение человека/знакомого/работодателя. Соответственно лишаешь себя позитивных возможностей в дальнейшем с этим человеком/знакомым/работодателем. Человек может исправиться в лучшую сторону, знакомый может пожалеть о том что сделать и попытаться все исправить, работодатель может разбогатеть и позвать тебя обратно. В обратном же случае ты не получишь ничего, кроме сомнительного эмоционального удовлетворения. А можешь и в ответ получить там, где не ожидаешь :)
Само собой, это не подразумевает, что нужно подставлять другую щеку :)
С одной стороны, сделав гадость напоследок, практической пользы не будет, и реально радости тоже... А с другой стороны, хоть я и придерживаюсь принципа никогда не возвращаться назад. То есть если меня от куда-то выгонят, то пусть потом хоть ползаю на коленях, я к ним не приду... Но обстоятельства и правда могут так сложиться, что придется на этот принцип забить (если придется выбирать из двух зол меньшее)...И тогда то что ты написал получается верно.
Дело в том, что с возрастом понимаешь, что, во-первых, не боги горшки обжигают - то есть, большинство людей, принимая те или иные решения - на самом деле не вполне уверены и иногда даже сожалеют о них, и на их решения легко можно повлиять. Во-вторых, не всегда стоит влиять сразу, в этот конкретный момент. Чаще проще на первое время согласиться и следовать тому, с чем не вполне согласен, а потом вернуться к вопросу при лучших обстоятельствах. Но это Вторая Воля, у Первой скорее всего, более категоричный подход.
Comments 19
Reply
Reply
Reply
... хотя, кто знает, может, при такой системе у них и окончательный расчет при увольнении столь же стремителен и беспроблемен.
А то у нас при всем богатстве законодательных гарантий все равно половина уволенных работников по судам себе "выбивает" расчет, трудовые книжки... "желаемые" формулировки оснований увольнения и т.д...
Reply
Возможно, это неправильно, но перспектива бодаться в судах ради десятка-другого тысяч и формулировок в трудовой книжке вызывает ощущение "бррр - чур меня". Лучше потратить эту энергию и время на поиск новой работы, а "плохая" формулировка в книжке - лишь повод поговорить с новым работодателем о том, как это было, и почему произошло, под нужным ракурсом, лучше раскрыв себя, как человека и работника.
По своему личному опыту убеждался, что значение имеет в основном то, как ты покажешь себя на собеседованиях и во время испытательного срока, а не то, что в трудовой. Это гекслевое, наверное.
Reply
Reply
Потому что до мамы какся-то тетенька уходя все с компа стерла))))И он боялся, чтоб мама тоже самое не сделала, а то была бы у них там потом жопа)))Хотя мама бы так делать и не стала, а вот я бы наверное стала, если бы мне что не понравилось )))))))
Reply
Это бессмысленно, поскольку ты только ухудшаешь к себе отношение человека/знакомого/работодателя. Соответственно лишаешь себя позитивных возможностей в дальнейшем с этим человеком/знакомым/работодателем. Человек может исправиться в лучшую сторону, знакомый может пожалеть о том что сделать и попытаться все исправить, работодатель может разбогатеть и позвать тебя обратно.
В обратном же случае ты не получишь ничего, кроме сомнительного эмоционального удовлетворения. А можешь и в ответ получить там, где не ожидаешь :)
Само собой, это не подразумевает, что нужно подставлять другую щеку :)
Reply
С одной стороны, сделав гадость напоследок, практической пользы не будет, и реально радости тоже...
А с другой стороны, хоть я и придерживаюсь принципа никогда не возвращаться назад. То есть если меня от куда-то выгонят, то пусть потом хоть ползаю на коленях, я к ним не приду... Но обстоятельства и правда могут так сложиться, что придется на этот принцип забить (если придется выбирать из двух зол меньшее)...И тогда то что ты написал получается верно.
Reply
Reply
Leave a comment