TK as is
Итак, о работе - как все было.
Я устроилась в Топ-книгу два года назад. В мои обязанности входило пополнение магазинов формата "Литера" - то есть, полный анализ ассортимента магазинов и продаж в них, и соответствующее заполнение. На этой должности я проработала 1 год - это было, пожалуй, лучшее мое время в ТК.
Примерно в декабре 2007 года руководством компании было решено научить Топ-книгу категорийному менеджменту. До этого момента работа в компании велась поформатно (у ТК есть "Книгомиры", "Сороки", "Лас-книгасы" и "Литеры" - для каждого из форматов были организованы группы пополнения), теперь же нужно было разделить весь ассортимент на категории и подкатегории, и согласно этим разделениям организовать новые отделы, в которых должны были присутствовать специалисты по розничным продажам, закупщики, специалисты по оптовым продажам, специалисты по пополнению в рознице (это была я) и в опте, аналитик, ну и директор - всего 13 человек. В мае руководство накоец созрело и разогнало старые отделы, заставив часть людей уйти. Остальных постарались набрать в новые отделы согласно их предпочтениям. Я пошла в детскую литературу и никогда не жалела о своем выборе. Надо сказать, что в ТК работает очень много хороших людей - только попадая на руководящие должности, они ссучиваются до невозможности. Как ни жаль.
Итак, в мае 2008 года я перешла на другую должность. Сначала у меня были некоторые трения с новой начальницей, но потом мы перестали ругаться и умерли в один день.
К сожалению, с работой все обстояло далеко не так гладко, как хотелось бы. Я продолжала три месяца пополнять "Литеры", потому что их еще не включили в новую систему, работы же в новой должности у меня было минут на десять в день. В январе начальница сообщила мне, что должность мою решено ликвидировать, так как умные люди в ТК смогли автоматизировать процесс, и мои десять минут в день им никуда не впились. Это было логично. Начальница (я уже как-то упоминала, что ее тоже зовут Алена) предложила мне временную должность уходящей в декрет нашей коллеги. Я согласилась, конечно. В это же время Топ-книга уволила по результатам аттестации (которую, кстати, провела незаконно) половину аналитиков. Тогда же начались постоянные задержки зарплаты.
В конце апреля стало известно, что в каждой категории (всего 6) ТК намерена убрать по 4 человека (и это только в книгах. говорят, в других продуктах - игрушках, канцтоварах и медиатоварах - еще сильней почикали ). Надо сказать, что работать в постоянном напряжении, с одной и той же мыслью в голове "А вдруг меня?" очень тяжело.
В начале мая первой жертвой стала наша начальница, которая, по мнению руководства, не справилась с поставленными задачами. Объяснение было милейшим: по всей стране продажи детской литературы растут, а в Топ-книге падают!
Конечно, никого не волновало, что это, возможно, происходит из-за того, что руководство Топ-книги отказалось платить деньги большинству поставщиков, и почти все с ней работать отказались.
Следующей была я. Как вы уже знаете, изгнать меня сразу не получилось. Алена обозначила мне примерный срок окончания моей работы - до конца мая. Тогда же она сама должна была передать дела и перейти на другую должность.
Не знаю почему (хотя, конечно, догадываюсь), но Алена так и не стала со мной разбираться и предоставила это удовольствие новой начальнице - Яне.
Я уже писала о том, что Яна устроила всем индивидуальные собеседования. И ни словом не обмолвилась о моем увольнении. Случай представился очень скоро.
В четверг я обнаружила, что, оказывается, с первого июня я нахожусь в недельном отпуске, но забыла об этом. Вообще, я настолько хитрожопо распорядилась своим отпуском, что пришлось некоторое время с ним разбираться. В июне я себе поставила в график отпусков одну неделю, в июле - три, и в августе - две. Учебные отпуски ТК, конечно же, не оплачивает, поэтому на сессию я планировала уйти в свой отпуск. Еще одна деталь - в июле Топ-книге предстоит очередное погашение по оферте, поэтому в компании вышел приказ о запрете переносов отпусков с июля по август (что тоже незаконно, в общем). Моя сессия начинается 8 июня, как раз тогда, когда заканчивается моя единственная неделя отпуска в июне. А мне нужно было еще три. Я решила попросить Яну разрешить мне неделю отгулов - в счет неиспользованного отпуска, а также перенос трех недель июльского отпуска на июнь. Для того, чтобы все было законно и не к чему было бы придраться, я составила по два экземпляра заявлений - одно об отгулах, второе - о переносе отпуска.
Я принесла оба заявления Яне, объяснила ситуацию, зачем-то сказав "не хочу, чтоб меня кинули, поэтому составила два заявления, подпиши их". Согласна, с незнакомыми людьми, которые тем более являются твоими начальниками, так нихрена не разговаривают. Но вот я так зачем-то сказала. Вообще, все это я сделала, чтобы подстраховаться. Однажды меня так уже подставили: когда-то я была молода и хороша собой работала в Холидее и решила уйти в отпуск на неделю раньше, о чем и договорилась с начальством в устной форме. Когда я вернулась из отпуска, выяснилось, что меня увольняют за прогулы. Приятного было мало.
Здесь же мне меньше всего были нужны поводы для увольнения без выходного пособия. Однако, Яна на мои слова сурово обиделась и сказала, что если я считаю, что меня тут хотят кинуть, то нам, наверное, лучше не работать вместе. Я попыталась что-то объяснить, но уже было поздно, в общем-то. Она обиделась. Забрала мое заявление и сказала, что сама уточнит, можно ли мне перенести отпуск или нет, и завтра сообщит.
На следующий день, в пятницу, она вызвала меня к себе и сказала, что решила уволить меня. Дальше - наши с ней диалоги.
(Н): Алена, я подумала и решила, что мне придется сократить тебя.
(Я): Понятно. Ну я жду приказа.
(Н): Никакого приказа не будет. Пиши заявление на увольнение по соглашению сторон, с одним окладом...
(Я): Нет.
(Н): ... или я тебе уменьшаю оклад до минимального - 6 тысяч. Я имею право так сделать. И сама отсюда побежишь.
(Я): Так, ну дай мне время до вечера, я подумаю и скажу, что решила.
(Н): Хорошо.
Это были ее последние на тот день слова, сказанные спокойным тоном.
За два часа общения с моей всезнающей мамой выясняю, что никакого права она не имеет, более того - для того, чтобы так существенно снизить мне оклад, она должна предоставить основание и уведомление за 2 месяца. Ни оснований, ни уведомления, конечно, не было.
Через пару часов Яна звонит мне по телефону:
(Н): Ну и что, ты решила?
(Я): Я хотела спросить, на каком основании ты можешь снизить мне оклад и где уведомление?
(Н): (резко меняя тон) Вот так ты решила разговаривать, да? Ну иди сюда, будешь читать свою должностную инструкцию, я буду давать тебе задания и посмотрим, как ты будешь справляться!
(Я): Хорошо, иду. (топаю к ней через полкорпуса)
(Н): Что ты должна делать по своей должностной инструкции?
(Я): Понятия не имею, я ее в глаза не видела за два года работы.
(Н): Если ты не справишься, я могу тебя тут же уволить.
(Я): Нет. Уволить меня ты сможешь только по результатам аттестации...
(Н): Не понимаю вообще, почему ты себя так ведешь!
(Я): Как я себя веду? Я хочу, чтобы Топ-книга со мной хоть раз поступила по закону, ничего не нарушая!
(Н): Ты понимаешь, что у Топ-книги сейчас тяжелые времена, и я не могу заплатить тебе больше одного оклада? Ты понимаешь, что у меня в бюджет заложено определенное количество денег, и я не могу потратить больше, чем есть!
(Я): Почему меня вообще должно это волновать? Хоть из своего кармана плати.
(Н): Да почему ты вообще себя так ведешь?!
(Я): Я хочу получить от Топ-книги все пособие, которое причитается мне по закону.
(Н): Я не могу заплатить тебе больше одного, ну ладно, полутора окладов!
(Я): Ну нет так нет. (ухожу)
Через пару минут приходит ко мне сама и просит пойти с ней поговорить.
(Н): До чего ты хочешь довести, не понимаю!
(Я): До суда, если придется.
(Н): Суд тебе не выиграть! Ты до него даже не дойдешь!
(Я): Ну, посмотрим. Мне нечего терять.
(Н): Пойдем, сходим к юристам. Они тебе скажут, что у тебя даже шанса нет!
(Я): Я сама знаю, что он есть, и не маленький.
(Н): Ты понимаешь, что тебя потом никуда не возьмут на работу, такую скандалистку?!
(Я): Хорошо, буду домохозяйкой, варить мужу борщ.
(Н): Почему ты хочешь уйти с полуторным окладом? Из Топ-книги никто не уносил еще больше одного оклада, а я тебе полтора предлагаю!
(Я): Моя бывшая начальница договорилась на два.
(Н): Ну и больше никто не смог!
(Я): Ну, жаль. Я никуда не пойду на ваших условиях. Или сокращайте меня по-человечески, или платите нормальное выходное пособие.
(Н): Ты о своих условиях еще ни слова не сказала!
(Я): Ян, да о чем тут разговаривать, если ты из себя еле-еле полтора оклада выжала, а мне нужно минимум мои законные два!
(Н): (резко успокаиваясь) Хорошо. Два оклада.
(Я): И оплата отработанного отпуска.
(Н): Отпуск я тебе не оплачу.
(Я): С какой радости?
(Н): Ты сама про него забыла, и сейчас пытаешься заставить меня оплатить его тебе!
(Я): Если бы компания вовремя перечислила отпускные, я бы о нем не забыла.
(Н): Отпуск не оплачу.
(Я): Никуда не пойду.
(Н): Я не буду оплачивать твой отпуск.
(Я): Ян, ты согласилась на выплату тридцати тысяч, а на плюс три не соглашаешься. Это бред какой-то.
(Н): Я не буду оплачивать отпуск.
(Я): Понятно. Хорошо. Два оклада, выплата за неиспользованный отпуск и оплата за отработанный май.
Вообще, во всяких экстремальных ситуациях - экзаменах, спорах и ссорах - я всегда спокойна как танк. До и после меня бьет крупная дрожь, а во время - я само спокойствие. И мне на все посрать.
Можно было еще с ней драться, у меня был запасной вариант с обращением в трудовую инспекцию. Но Яна меня так измотала этими беседами, что после каждой меня просто долбило и я разговаривать спокойно не могла. Нервы она мне прилично потрепала, и я решила, что хрен с ней, уйду с двумя окладами, лишь бы ее не видеть.
После того, как мы с ней договорились о деталях, у нас состоялся еще один разговор, который меня вообще позабавил.
(Н): Алена, ты пойми, что я тебя увольняю не потому, что ты плохой работник. Я вообще не знаю, какой ты специалист...
(Я): Вот это, Яна, прискорбнее всего. Ты вообще не знаешь, какой я специалист, и увольняешь меня из-за того, что я тебя обидела. Очень профессионально.
(Н): У меня остался осадок после той беседы. Я не люблю, когда так начинаются деловые отношения. И не люблю, когда мне что-то приказывают.
(Я): Понятно, чо.
Вот такая занимательная история о неумении вовремя держать язык за зубами и о мудаках-начальниках.
Хочется, конечно, мести. Чтобы как можно больше людей узнали, какой беспредел творится в ТК, но не хочется быть узнанной. ТК умеет гадить людям.
Друзья, если кто-то из вас дочитал этот пост до конца, то это круто то, пожалуйста, не распространяйте сведения, которые вы из него почерпнули. Этот пост не зря спрятан под замок.
Я устроилась в Топ-книгу два года назад. В мои обязанности входило пополнение магазинов формата "Литера" - то есть, полный анализ ассортимента магазинов и продаж в них, и соответствующее заполнение. На этой должности я проработала 1 год - это было, пожалуй, лучшее мое время в ТК.
Примерно в декабре 2007 года руководством компании было решено научить Топ-книгу категорийному менеджменту. До этого момента работа в компании велась поформатно (у ТК есть "Книгомиры", "Сороки", "Лас-книгасы" и "Литеры" - для каждого из форматов были организованы группы пополнения), теперь же нужно было разделить весь ассортимент на категории и подкатегории, и согласно этим разделениям организовать новые отделы, в которых должны были присутствовать специалисты по розничным продажам, закупщики, специалисты по оптовым продажам, специалисты по пополнению в рознице (это была я) и в опте, аналитик, ну и директор - всего 13 человек. В мае руководство накоец созрело и разогнало старые отделы, заставив часть людей уйти. Остальных постарались набрать в новые отделы согласно их предпочтениям. Я пошла в детскую литературу и никогда не жалела о своем выборе. Надо сказать, что в ТК работает очень много хороших людей - только попадая на руководящие должности, они ссучиваются до невозможности. Как ни жаль.
Итак, в мае 2008 года я перешла на другую должность. Сначала у меня были некоторые трения с новой начальницей, но потом мы перестали ругаться и умерли в один день.
К сожалению, с работой все обстояло далеко не так гладко, как хотелось бы. Я продолжала три месяца пополнять "Литеры", потому что их еще не включили в новую систему, работы же в новой должности у меня было минут на десять в день. В январе начальница сообщила мне, что должность мою решено ликвидировать, так как умные люди в ТК смогли автоматизировать процесс, и мои десять минут в день им никуда не впились. Это было логично. Начальница (я уже как-то упоминала, что ее тоже зовут Алена) предложила мне временную должность уходящей в декрет нашей коллеги. Я согласилась, конечно. В это же время Топ-книга уволила по результатам аттестации (которую, кстати, провела незаконно) половину аналитиков. Тогда же начались постоянные задержки зарплаты.
В конце апреля стало известно, что в каждой категории (всего 6) ТК намерена убрать по 4 человека (и это только в книгах. говорят, в других продуктах - игрушках, канцтоварах и медиатоварах - еще сильней почикали ). Надо сказать, что работать в постоянном напряжении, с одной и той же мыслью в голове "А вдруг меня?" очень тяжело.
В начале мая первой жертвой стала наша начальница, которая, по мнению руководства, не справилась с поставленными задачами. Объяснение было милейшим: по всей стране продажи детской литературы растут, а в Топ-книге падают!
Конечно, никого не волновало, что это, возможно, происходит из-за того, что руководство Топ-книги отказалось платить деньги большинству поставщиков, и почти все с ней работать отказались.
Следующей была я. Как вы уже знаете, изгнать меня сразу не получилось. Алена обозначила мне примерный срок окончания моей работы - до конца мая. Тогда же она сама должна была передать дела и перейти на другую должность.
Не знаю почему (хотя, конечно, догадываюсь), но Алена так и не стала со мной разбираться и предоставила это удовольствие новой начальнице - Яне.
Я уже писала о том, что Яна устроила всем индивидуальные собеседования. И ни словом не обмолвилась о моем увольнении. Случай представился очень скоро.
В четверг я обнаружила, что, оказывается, с первого июня я нахожусь в недельном отпуске, но забыла об этом. Вообще, я настолько хитрожопо распорядилась своим отпуском, что пришлось некоторое время с ним разбираться. В июне я себе поставила в график отпусков одну неделю, в июле - три, и в августе - две. Учебные отпуски ТК, конечно же, не оплачивает, поэтому на сессию я планировала уйти в свой отпуск. Еще одна деталь - в июле Топ-книге предстоит очередное погашение по оферте, поэтому в компании вышел приказ о запрете переносов отпусков с июля по август (что тоже незаконно, в общем). Моя сессия начинается 8 июня, как раз тогда, когда заканчивается моя единственная неделя отпуска в июне. А мне нужно было еще три. Я решила попросить Яну разрешить мне неделю отгулов - в счет неиспользованного отпуска, а также перенос трех недель июльского отпуска на июнь. Для того, чтобы все было законно и не к чему было бы придраться, я составила по два экземпляра заявлений - одно об отгулах, второе - о переносе отпуска.
Я принесла оба заявления Яне, объяснила ситуацию, зачем-то сказав "не хочу, чтоб меня кинули, поэтому составила два заявления, подпиши их". Согласна, с незнакомыми людьми, которые тем более являются твоими начальниками, так нихрена не разговаривают. Но вот я так зачем-то сказала. Вообще, все это я сделала, чтобы подстраховаться. Однажды меня так уже подставили: когда-то я была молода и хороша собой работала в Холидее и решила уйти в отпуск на неделю раньше, о чем и договорилась с начальством в устной форме. Когда я вернулась из отпуска, выяснилось, что меня увольняют за прогулы. Приятного было мало.
Здесь же мне меньше всего были нужны поводы для увольнения без выходного пособия. Однако, Яна на мои слова сурово обиделась и сказала, что если я считаю, что меня тут хотят кинуть, то нам, наверное, лучше не работать вместе. Я попыталась что-то объяснить, но уже было поздно, в общем-то. Она обиделась. Забрала мое заявление и сказала, что сама уточнит, можно ли мне перенести отпуск или нет, и завтра сообщит.
На следующий день, в пятницу, она вызвала меня к себе и сказала, что решила уволить меня. Дальше - наши с ней диалоги.
(Н): Алена, я подумала и решила, что мне придется сократить тебя.
(Я): Понятно. Ну я жду приказа.
(Н): Никакого приказа не будет. Пиши заявление на увольнение по соглашению сторон, с одним окладом...
(Я): Нет.
(Н): ... или я тебе уменьшаю оклад до минимального - 6 тысяч. Я имею право так сделать. И сама отсюда побежишь.
(Я): Так, ну дай мне время до вечера, я подумаю и скажу, что решила.
(Н): Хорошо.
Это были ее последние на тот день слова, сказанные спокойным тоном.
За два часа общения с моей всезнающей мамой выясняю, что никакого права она не имеет, более того - для того, чтобы так существенно снизить мне оклад, она должна предоставить основание и уведомление за 2 месяца. Ни оснований, ни уведомления, конечно, не было.
Через пару часов Яна звонит мне по телефону:
(Н): Ну и что, ты решила?
(Я): Я хотела спросить, на каком основании ты можешь снизить мне оклад и где уведомление?
(Н): (резко меняя тон) Вот так ты решила разговаривать, да? Ну иди сюда, будешь читать свою должностную инструкцию, я буду давать тебе задания и посмотрим, как ты будешь справляться!
(Я): Хорошо, иду. (топаю к ней через полкорпуса)
(Н): Что ты должна делать по своей должностной инструкции?
(Я): Понятия не имею, я ее в глаза не видела за два года работы.
(Н): Если ты не справишься, я могу тебя тут же уволить.
(Я): Нет. Уволить меня ты сможешь только по результатам аттестации...
(Н): Не понимаю вообще, почему ты себя так ведешь!
(Я): Как я себя веду? Я хочу, чтобы Топ-книга со мной хоть раз поступила по закону, ничего не нарушая!
(Н): Ты понимаешь, что у Топ-книги сейчас тяжелые времена, и я не могу заплатить тебе больше одного оклада? Ты понимаешь, что у меня в бюджет заложено определенное количество денег, и я не могу потратить больше, чем есть!
(Я): Почему меня вообще должно это волновать? Хоть из своего кармана плати.
(Н): Да почему ты вообще себя так ведешь?!
(Я): Я хочу получить от Топ-книги все пособие, которое причитается мне по закону.
(Н): Я не могу заплатить тебе больше одного, ну ладно, полутора окладов!
(Я): Ну нет так нет. (ухожу)
Через пару минут приходит ко мне сама и просит пойти с ней поговорить.
(Н): До чего ты хочешь довести, не понимаю!
(Я): До суда, если придется.
(Н): Суд тебе не выиграть! Ты до него даже не дойдешь!
(Я): Ну, посмотрим. Мне нечего терять.
(Н): Пойдем, сходим к юристам. Они тебе скажут, что у тебя даже шанса нет!
(Я): Я сама знаю, что он есть, и не маленький.
(Н): Ты понимаешь, что тебя потом никуда не возьмут на работу, такую скандалистку?!
(Я): Хорошо, буду домохозяйкой, варить мужу борщ.
(Н): Почему ты хочешь уйти с полуторным окладом? Из Топ-книги никто не уносил еще больше одного оклада, а я тебе полтора предлагаю!
(Я): Моя бывшая начальница договорилась на два.
(Н): Ну и больше никто не смог!
(Я): Ну, жаль. Я никуда не пойду на ваших условиях. Или сокращайте меня по-человечески, или платите нормальное выходное пособие.
(Н): Ты о своих условиях еще ни слова не сказала!
(Я): Ян, да о чем тут разговаривать, если ты из себя еле-еле полтора оклада выжала, а мне нужно минимум мои законные два!
(Н): (резко успокаиваясь) Хорошо. Два оклада.
(Я): И оплата отработанного отпуска.
(Н): Отпуск я тебе не оплачу.
(Я): С какой радости?
(Н): Ты сама про него забыла, и сейчас пытаешься заставить меня оплатить его тебе!
(Я): Если бы компания вовремя перечислила отпускные, я бы о нем не забыла.
(Н): Отпуск не оплачу.
(Я): Никуда не пойду.
(Н): Я не буду оплачивать твой отпуск.
(Я): Ян, ты согласилась на выплату тридцати тысяч, а на плюс три не соглашаешься. Это бред какой-то.
(Н): Я не буду оплачивать отпуск.
(Я): Понятно. Хорошо. Два оклада, выплата за неиспользованный отпуск и оплата за отработанный май.
Вообще, во всяких экстремальных ситуациях - экзаменах, спорах и ссорах - я всегда спокойна как танк. До и после меня бьет крупная дрожь, а во время - я само спокойствие. И мне на все посрать.
Можно было еще с ней драться, у меня был запасной вариант с обращением в трудовую инспекцию. Но Яна меня так измотала этими беседами, что после каждой меня просто долбило и я разговаривать спокойно не могла. Нервы она мне прилично потрепала, и я решила, что хрен с ней, уйду с двумя окладами, лишь бы ее не видеть.
После того, как мы с ней договорились о деталях, у нас состоялся еще один разговор, который меня вообще позабавил.
(Н): Алена, ты пойми, что я тебя увольняю не потому, что ты плохой работник. Я вообще не знаю, какой ты специалист...
(Я): Вот это, Яна, прискорбнее всего. Ты вообще не знаешь, какой я специалист, и увольняешь меня из-за того, что я тебя обидела. Очень профессионально.
(Н): У меня остался осадок после той беседы. Я не люблю, когда так начинаются деловые отношения. И не люблю, когда мне что-то приказывают.
(Я): Понятно, чо.
Вот такая занимательная история о неумении вовремя держать язык за зубами и о мудаках-начальниках.
Хочется, конечно, мести. Чтобы как можно больше людей узнали, какой беспредел творится в ТК, но не хочется быть узнанной. ТК умеет гадить людям.
Друзья, если кто-то из вас дочитал этот пост до конца, то это круто то, пожалуйста, не распространяйте сведения, которые вы из него почерпнули. Этот пост не зря спрятан под замок.