Да, именно так. Причём кадровики даже говорят, что "я с ним поговорил, приятный в общении, знающий человек" - но по понятным причинам, не будучи специалистами в данной области, конкретные вопросы они задавать не могут.
Причём, кстати, я вполне уверен, что вполне реально применять ИИ для отсеивания этих самых ИИ-написанных резюме. "Скажи мне, глядя на данный документ, что конкретно сделал этот человек, какие системы создал, какими управлял?" И если ИИ скажет "не знаю, хозяин" -- то резюме летит в помойку или на дальнейший досмотр "вручную" -- это уж как удобнее.
Зачотная статья! Если чо: самые продвинутые наниматели на массовые позиции первый звонок кандидату делают при помощи голосового ИИ, раскусить робота очень малореально.
Голосовых ботов довольно легко и быстро распознавать, даже не будучи спецом в этой области, а просто умея слушать и управлять диалогом: сразу становится понятно, что собеседник отвечает и спрашивает по шаблонам. Я всегда распознаю робота в течение первых 20 секунд.
Другое дело, что кандидаты на массовые позиции зачастую сами обладают интеллектом и вниманием не выше, чем какой-либо бот.
Найм сломан уже давно. Когда между заказчиком экспертизы и поставщиком экспертизы выросла мясная стена, найм был сломан. Дальше слом лишь развивался: мясная стена хотела меньше работать и больше получать (суммарно, не индивидуально) - появился первичный отбор по ключевым словам. Более вредительской мульки придумать было трудно, но они справились: появились до слёз тупые формы, написанные ничего не понимающими демотивированными телами. Задаются вопросы, на которые правильный ответ умещается в абзац текста после часа писанины, но в форме только выбор "курица или рыба?" Или самое дно: сколько хотите денег? (вписать сумму) Ни заказчик, ни поставщик экспертизы в этой части переговоров не участвуют, только мясная стена. Никто никогда не узнает сколько нужных людей забили на такие формы без отправки, сколько компаний не получили нужных людей из-за собственного "эйчара". Но некоторые уже знают, потому когда конторе очень нужно, наймом занимается либо сам заказчик лично (стартапы всякие), либо в больших конторах это делегируется отобранным
( ... )
В ситуации когда "пришёл новый СЕО и собрал всех в первый раз", палка с гвоздём (ничуть не метафорическая) должна лежать на столе, чтобы все видели, пока новый СЕО объясняет политику партии на пальцах. Но это лишь паллиативное, людей так не изменить. Потому на втором совещании вместо палки на столе будет лежать распоряжение о расторжении контрактов, и контракт с парой агенств на услуги по найму. Агенствам платят процент от выплат хорошим людям, которых они привели - это их палка, и она чисто метафорическая. В отличие от зарплатного "эйчара", агенства на проценте, и имея контракт с большой конторой, их доход по такому контракту ограничен лишь их усердием. На глаз, их доля порядка 10±5% от выплат приведенным ими людям, что примерно соответствует расходам на "эйчар", но качество работы и польза конторе несравнимы.
Отсев кандидадтов, самый надёжный, осуществляется звонками в его бывшие места работы с просьбой дать характеристику. Насколько я знаю, примерно все IT-фирмы в этом участвуют, чтобы вести белый и черный списки кандидатов. Таким образом кого-то проверять и вовсе не надо - про него уже и так всё известно. А человека без опыта работы можно проверить только в деле, иначе никак.
Comments 57
https://youtu.be/cHcWwGijXVc?feature=shared
Reply
Reply
Я верно понял, что ИИ резюме успешно прошли первый фильтр кадровиков, и их отсеиваете вы, будущий непосрественный руководитель?
Reply
Причём, кстати, я вполне уверен, что вполне реально применять ИИ для отсеивания этих самых ИИ-написанных резюме. "Скажи мне, глядя на данный документ, что конкретно сделал этот человек, какие системы создал, какими управлял?" И если ИИ скажет "не знаю, хозяин" -- то резюме летит в помойку или на дальнейший досмотр "вручную" -- это уж как удобнее.
Reply
Reply
Зачотная статья! Если чо: самые продвинутые наниматели на массовые позиции первый звонок кандидату делают при помощи голосового ИИ, раскусить робота очень малореально.
Reply
Reply
Другое дело, что кандидаты на массовые позиции зачастую сами обладают интеллектом и вниманием не выше, чем какой-либо бот.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
А если на прошлом месте работы сидит рукль-токсик, выживающий людей?
Reply
Reply
Ну, собственно, это одно и то же 😄
Reply
Leave a comment