Ein Assessment-Center, betriebliches Auswahlverfahren oder auch Personalauswahlverfahren ist ein aufwändiges Verfahren, in dem mehrere Beobachter und Beobachterinnen (Vertreter der Fachabteilung, Personalabteilung, Psychologen, externe Berater u.a.) einen bzw. mehrere (unternehmensinterne oder -externe) Kandidaten und Kandidatinnen anhand von Verhaltensausprägungen beobachten, beschreiben, beurteilen und einschätzen, um auf der Basis eines zugrunde liegenden Anforderungsprofils deren Eignung für eine konkrete Aufgabe bzw. Stelle zu bewerten. :D (sagt wiki jedenfalls ;) )
war ganz schön krass! nächste woche bekommen wir bescheid! aber ich sag auf jedenfall mal, war ne gute erfahrung! und ich denke wird auch nicht das letzte mal sein das ich sowas machen muss *cheesy*
ja business gippie hat diesmal gott sei dank keine blasen in diesen verfluchten schuhen bekommen!! hatte vor 2 wochen ja schonmal das vorbereitungsseminar gemacht dafür, auch business, und boah ich konnte 2 tage danach nicht mehr richtig laufen!! weil absatzschuhe und so bin ich ja net sooo gewohnt! ROFL
Comments 7
(The comment has been removed)
war anders als ich es geübt hatte, aber mal abwarten bis nächste woche! ;)
haste auch schonmal sowas gemacht?
Reply
Reply
Ganz viel Glück jedenfalls! *daumendrück*
Reply
:D
(sagt wiki jedenfalls ;) )
war ganz schön krass! nächste woche bekommen wir bescheid! aber ich sag auf jedenfall mal, war ne gute erfahrung! und ich denke wird auch nicht das letzte mal sein das ich sowas machen muss *cheesy*
Reply
Reply
*daumen ganz fest drück*
Reply
hatte vor 2 wochen ja schonmal das vorbereitungsseminar gemacht dafür, auch business, und boah ich konnte 2 tage danach nicht mehr richtig laufen!! weil absatzschuhe und so bin ich ja net sooo gewohnt! ROFL
Reply
Leave a comment