актуальные вопросы

Jun 11, 2013 22:00

туточки в фейсбуке запостили картинку с подписью ( Read more... )

library

Leave a comment

Comments 31

smotritel June 11 2013, 21:05:50 UTC
Думаю, как бэ все равно - делай что хочешь.
Сам вопрос показывает лишь на некомпетентность и непрожитость в данной (эмоциональной) сфере тебя.
Ну и хуле?
Наслаждайся, получай опыт, нарабатывай осознанность и типа присутствие в манипуре)))
Хочешь послать на - посылай, хочешь через адвоката - запросто, хочешь с серьозным лицом сказать "нет" - легко!
Какая на хуй разница?

Reply

gorokhova June 12 2013, 12:24:52 UTC
я хочу поговорить об этом и вот, говорю)))
получаю опыт, чо
щас по всем фронтам такой, совершенно зеркальный, опыт

я в состоянии решить свои интересности сама. но так мне,пока, интереснее

Reply

smotritel June 12 2013, 16:50:00 UTC
Ну, попиздеть - это святое))))

Reply


dework June 12 2013, 06:46:49 UTC
а компания большая? свой hr отдел есть? они там любят раскрываемость повышать, грят, как что - идите сразу к нам беседовать8)
потом по идее вызывать должны начальника на личную беседу. и пугать там8)

Reply

gorokhova June 12 2013, 12:01:07 UTC
разговаривали с эйчар, на след неделе будем встречатся. они хотят замять дело, а я хочу blood on the floor)))

Reply

dework June 12 2013, 12:02:47 UTC
хм, ну замять с вынесением ей в грудную клетку ей официально - можно и неплохой вариант8)
а иначе если всплывёт что покрывают расизм всякий - ещё хуже ж будет8)

Reply

gorokhova June 12 2013, 12:18:50 UTC
я согласна только с официальным рекордом)

у меня есть два соображения на тему "я бедная овечка"
1. я иностранка, она по этому ко мне придирается (полный бред, никак не соотносится с реальностью)
2. я ниже по званию (имеет прямое отношение)
других идей пока нет

Reply


scapigliata June 12 2013, 11:38:38 UTC
Граница там, где тебе становится некомфортно.
Сначала надо поставить оппонента в известность, что его манеры/стиль поведения для тебя неприемлемы.
Если он продолжает вести себя в том же духе, пожаловаться в отдел кадров.
Если это не помогает, привлечь профсоюз.
Если и это не приведет к результатам, пригрозить обращением в Department of Labour (отделу кадров пригрозить).
Соответственно, если угрозы будет мало, то обратиться-таки в Департамент Труда и потребовать медиатора.
Дальше, видимо, только обращение в трибунал по поводу нарушения контрактов (ведь у тебя в контракте, небось, явно прописан запрет на всяческий харрасмент?)

Удачи тебе!

Reply

gorokhova June 12 2013, 12:00:10 UTC
я сегодня говорила с профсоюзом, они готовы меня всячески поддерживать. основная проблема в том, что эту тетку поддерживает зав библиотекой. поэтому она и распоясывается.
Самое смешное, что мне устно было моим тимлидером запрещено ей что-любо говорить, а велено было сразу писать моему тимлидеру)))

Только что думала про тебя) вспомнила, что один из самых порлезных лавхаков по домоводству, которые я узнала за последнее время были "стаканчики": в морозилке пластиковые стаканчики, которые ты наполняешь по мере поступления продуктов: нарезал морквы напихол в стаканчик, скажем, треть. потом случилась оказия резать картошку, добавил картошки, гороху насыпал, или свеклы, в общем, то, что используешь. а потом суп варишь - раз! а заправка в стаканчике и резать ничего не надо).
Возможно ты об этом знаешь и так)))

До стаканчиков я не дошла, использую мешки на зипе для ланча. Режу фасоль стручковую, скажем. и за один раз порежу все, треть использую, остальное замораживаю порционно.

Reply

scapigliata June 13 2013, 11:57:40 UTC
Тогда надо понимать, что самое большое, на что ты можешь рассчитывать - это перевод в другой отдел. Это если смотреть на вещи реалистично, а не воевать ради войны.

Про стаканчики интересная идея, спасибо!

Reply

gorokhova June 13 2013, 12:09:42 UTC
я уже в другом отделе)
но, пока, только на 2 месяца. мне бы там остаться бы...
ну или что-то прям интересное-интересное)

Reply


sun_dancing June 13 2013, 01:58:45 UTC
Когда вот так на работе и никуда не денешься - обычно людей выводит из себя подчеркнуто вежливое обращение с улыбкой, и прямой радушный вопрос, что-то типа - Почему вы позволяете себе со мной так разговаривать. Пожалуйста смените тон, если вы хотита мне что-то сказать.
Короче ласково и культурно давить на конструктив.
Тем самым орущий собеседник сам себя хватает зубами за жопу и закольцовывается на своей агрессии.
И, главное самой не нервничать и не пытаться ответить тем же. Иначе опускаешься на один уровень с таким человеком.

Но вообще мне тут такое сложно представить =)))

Reply

gorokhova June 13 2013, 02:00:52 UTC
a vot!

i ya poka ploxo umeu ne nervnichat'(

Reply

sun_dancing June 13 2013, 02:07:27 UTC
Что бы не нервничать, надо уменьшить важность орущего.
Представь, что это не начальница, а просто собачка какая-то гавкает.
И сама заржешь и как раз нужное состояние получится =)

Reply


olhanninen June 29 2013, 15:30:55 UTC
Знаешь, я от такой просто ушла, потому что смысла ругаться и воевать нет, просто жизнь короткая и зачем ее тратить на всякую мразь?
Кстати, а как твой сайт, и вообще как чего у тебя с фотогграфиями. что не выкладываешь в Индивидуальный туризм и сюда?

Reply


Leave a comment

Up