нет, нормально будет) если окончательно хочешь уволиться (а не ходишь с подписанным заявлением ради слов о повышении зарплаты), то советую подписанное заявление направить в организацию заказным письмом, ибо оно регистрируется в приемной руководства =)
и на работу больше не ходить? есть еще маленькая проблемка - рабочий ноутбук, повешанный на меня как материальная ценность, но он на территории работодателя стоит.
ст. 80 ТК РФ (в свежей редакции 2006г) <<Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом предпосылкой к этому послужили веские причины ... неправомерные действия со стороны начальника (нарушение пунктов трудового соглашения...) работодатель обязан осуществить расторжение трудовых взаимоотношений в день, который указал работник в своем заявлении>>
ну тут 2 выхода - либо терпеть, либо увольняться. В первом случае зп повысят всяко, но нужно время) если есть горячие вакансии, где тебя ждут, то надо воспользоваться выходом номер 2, имхо) если нет, то 1 :)
из личного опыта - за 3 года что вкалываю на последнем месте работы, заявления об увольнении носил 3 раза :) после каждого раза договаривались на повышение зп минимум на треть. Но это всё зависит только от начальства и твоего вклада в общее дело.
Не видеть свой трудовой договор и работать нельзя в этой республике, тут людей никто не уважает, поэтому нужно предохраняться. Я б не уволился. Дадут тебе деньги, никуда не денутся. Но контора плохая, я это давно уже сказал.
Comments 27
если окончательно хочешь уволиться (а не ходишь с подписанным заявлением ради слов о повышении зарплаты), то советую подписанное заявление направить в организацию заказным письмом, ибо оно регистрируется в приемной руководства =)
Reply
есть еще маленькая проблемка - рабочий ноутбук, повешанный на меня как материальная ценность, но он на территории работодателя стоит.
Reply
Reply
<<Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом предпосылкой к этому послужили веские причины ... неправомерные действия со стороны начальника (нарушение пунктов трудового соглашения...) работодатель обязан осуществить расторжение трудовых взаимоотношений в день, который указал работник в своем заявлении>>
Reply
В первом случае зп повысят всяко, но нужно время) если есть горячие вакансии, где тебя ждут, то надо воспользоваться выходом номер 2, имхо)
если нет, то 1 :)
из личного опыта - за 3 года что вкалываю на последнем месте работы, заявления об увольнении носил 3 раза :) после каждого раза договаривались на повышение зп минимум на треть. Но это всё зависит только от начальства и твоего вклада в общее дело.
Reply
(The comment has been removed)
Reply
(The comment has been removed)
СПАСИБО!! =)))
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Я б не уволился. Дадут тебе деньги, никуда не денутся.
Но контора плохая, я это давно уже сказал.
Reply
Reply
Leave a comment