Вопрос к залу

May 28, 2014 22:22

Люююди, есть кто юридически грамотный:))? Мне тут заведующая вечерком позвонила, похоже аферу решила провернуть ( Read more... )

вопрос на засыпку

Leave a comment

Comments 9

mary_nik May 28 2014, 18:55:34 UTC
расчет такой, если тебе полагается 42 дня отпуска за один календарный год, то за один отработанный месяц тебе полагается (42 дня /12 месяцев в году) 3,5 дней отпуска. умножаем на количество отработанных полностью месяцев, а это на данный момент 15, получаем 52,5 дней отпуска. по правилам округления это вроде бы как 53 дня. отнимаем 14 отгулянных получаем 39 дней.
я не сильна в бюджетных отпусках. но логика вроде бы такая же, как и при расчете обычного отпуска.

Reply

i_m_simple May 29 2014, 03:48:59 UTC
Спасибо за помощь, Марин.

Reply

mary_nik May 30 2014, 08:42:35 UTC
Завсегда пожалуйста)

Reply


isha_ggg May 28 2014, 18:56:09 UTC
По идее не должна сокращать. Это же отпуск прошлого года. Но нужно конечно проконсультироваться.

Reply

i_m_simple May 29 2014, 03:49:21 UTC
да вот и я думаю..

Reply


al_marceline May 29 2014, 02:37:51 UTC
Ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается не из календарного года январь-декабрь, а из фактических 12 мес. Т.е. твой год это 4 февраля 2013 - 4 февраля 2014. Вот за этот период ты имеешь право на свой полноценный отпуск. поскольку получается, что ты отгуляла только 14 дней, тебе должны остальные дни компенсировать. Февраль 2014 - февраль 2015 - это уже другой период.
Возможно директриса немного тупит, и у вас сократили отпускной период. 28 дней - это установленное Трудовым кодексом количество дней. Все остальное что сверху может варьироваться. Лучше обратиться к бухгалтеру - она (или он) все рассчитает.

Reply

i_m_simple May 29 2014, 03:45:55 UTC
Нет, у нас именно 42 дня, ничего не сократили. И вот именно так я и понимаю весь расклад, как ты объяснила. Она не тупит, она реально пытается меня обмануть. Спасибо!!

Reply


irussyab May 29 2014, 04:30:29 UTC
Ань, есть трудовой кодекс, согласно которому работодатель не имеет права лишать работника положенного отпуска. Правило денежной компенсации распространяется только на дополнительные отпуска, положенные тем городам, которые попадают под действие РК и СН (всякие там северные...).
а вообще, если нужна юридическая помощь, у Алексея (kinda_man) есть юр.сообщество в ЖЖ )))

Reply

i_m_simple May 29 2014, 22:12:06 UTC
Спасибо за поддержку, Ириш))

Reply


Leave a comment

Up