Mar 28, 2024 12:28
Когда с людьми обходишься по хорошему и по доброму, то это не создаёт заряд в них, они это не запоминают и продолжают в том же духе.
А если по злому, по настоящему, то люди научаются как надо.
Видимо все таки человек в основном так и учится.
Leave a comment
Comments 7
Reply
Reply
Это про отстаивание границ?
Reply
Когда обнаружила, что, если я за кого-то исправляю его работу, при этом пишу человеку, что я вот там поправила, в следующий раз делайте вот так. То это не работает. Человек продолжает делать абы как. А если возвращаю к нему на доработку, чтоб он сам поправил, и так пару раз, то тогда у него закрепляется правильное действие.
Он обижается, но по итогу делает правильно. (Хотя честно говоря встречаются практически безнадёжные, тут у меня бывает загвоздка как быть).
Но... есть люди, которым это не требуется, они понимают с первого предложения, просьбы.
Люди разные, с разными способностями, знаниями, опытом. И тут важно мне уже это видеть, чувствовать в людях.
Бывает думаешь, я быстро тут исправлю и дальше отправлю, вроде себе в данный момент ускорить, облегчить, но это не работает на перспективу.
Reply
В моей работе я внедряю информационные системы, программные продукты. Обычно я ставлю запрет одного человека исправлять документы другого, штатный механизм: нашел ошибку, сообщи человеку, который её сделал. Иначе он будет делать ее снова и снова.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment