Пост-котлета
Ух, господа присяжные заседатели, у меня толпа новостей и впечатлений. Но пока про сегодняшнее.
У. Увольнение.
Я наконец написала заявление об увольнении, последний день на следующей неделе. Причин просто миллион, глобальных и ежедневных, что-то просто смешно раздражает (сплетники, например), а что-то не устраивает стратегически. Например, жесткая иерархия, негибкость, несовременность, бюрократия, отсутствие управления персоналом, равнодушие и отсутствие конкуренции. А это всегда ведет к застою и заболочиванию процессов. Такой подход в условиях конкуренции обычно ведет к печальным последствиям для компании, но когда конкуренции нет - компания перестает развиваться. Советский менталитет (начальника - бояться. Начальник всегда прав. Как начальник скажет, так и будет, диалога нет и быть не может. "Не устал - значит не работал"). В компании считают, что отдел кадров - это управление персоналом. Ухахаха))))) Серьёзно.
Давайте договоримся, что никаких больше РЖД и приРЖД в нашей карьере больше не будет. А также ничего, что начинается на Гос, Рос. Росатом, РосСтат, РосГвардия и прочие гиганские гос.корпорации, ничего не имеющие общего с современностью, удобством и бизнесом. Денег там много, а "человека" и здравого смысла - нет.
У меня на виду, в связи с проектами по подбору, много современных компаний. И я вижу, как там. А там - всё хорошо (но не во всех, и не всегда). Там забота о развитии бизнеса и реальная забота о сотрудниках. Целые отделы в HR работают над тем, что придумать еще, как сделать ТАК, чтобы люди к нам стремились, а не уходили, чтобы лучшие умы оставались в компании. В советских же компаниях посыл такой: скажи спасибо что вообще работаешь.
Я об этом могу говорить вечно. Там есть адаптация сотрудников. Оценка удовлетворенностью работой и персоналом. Работа над репутацией и развитие талантов. Аналитика и вдумчивая работа над подбором персонала, кого брать и аналитика над причинами увольнения.
Короче, я получила привлекательный оффер и перехожу работать в настоящий крутой бизнес. С развитым HR-блоком. Без бюрократии и формального отношения к сотрудникам. Где с руководителями можно и нужно разговаривать, дискутировать, спорить, общаться и предлагать. Где ты - важен. Твое мнение - важно. Где чтобы стать руководителем, нужно доказать, что ты сможешь стать авторитетом и лидером. Не "начальником", прости господи. Не надзирателем. А руководителем, который тебе не страшный враг и злая тетка, а лучший друг и грамотный партнер.
Много чего накипело. У нас тут даже не спрашивают реальную причину увольнения. Ну увольняются - "значит не наши люди, нам такие не нужны, вот и пусть уходит бебебе". Серьезно, ребят? Серьезно? Может, если люди увольняются, значит, это красный флажок, что в компании что-то идет не так, на что стоит обратить внимание, нет? Хотя, можно выбрать вариант "не видеть проблему". Мне такое не подходит. Я такое не выбираю.
Я, хоть и приложила все усилия для улучшения своего карьерного статуса, а все равно чувствую тревогу и волнение. Хотя объективно - впереди, наконец, настоящая активная вдумчивая работа (менеджер по персоналу), где я могу применить всё, что подавляется и не поддерживается на текущем месте - вовлеченность, неравнодушие, внутренний сервис, логика, здравый смысл, общение на равных, обсуждение неудобных вопросов, а не замятие их. Я ценю компании, которые давно ушли от парадигмы "так надо и не задавай лишних вопросов" к "как сделать лучше/удобнее и давайте об этом поговорим". В общем, мне нужна была компания с европейскими ценностями (свобода, общие цели, уважение личных границ и выбора, принятие, забота о сотрудниках и т.д.), которая ценит результат, а не часы, которые проведены в офисе. А также ценит динамику, технологии и отсутствие бюрократии в работе.
Я уж не говорю про Scrum и Agile - технологии и методы командной работы в проектах, ориентированной на результат. Совковым и государственным компаниям важен не результат (читай деньги), а чтоб ты жопой на стуле сидел до 18.00 и не минутой раньше, даже если у тебя на сегодня уже нет задач.
Я заметила, что в РЖД, государственных, муниципальных компаниях люди очень похожи (не все, но многие): и мне такое окружение не подходит.
- Они боятся. Они всего боятся. Боятся отойти от установленных (кем-то) норм и сделать лучше. Боятся, что их "заругают". Боятся руководителей. Боятся уволиться! Многие уверены, что ничего лучше они не найдут и их не "возьмут". Боятся вообще что либо предпринимать для улучшения ситуации и для себя. Боятся проявить инициативу ("инициатива наказуема"), боятся высказать свое мнение (см.пункт "боюсь заругают"). Огромный страх перед критикой. Низкая самооценка, забитость и ущербность по отношению к самим себе. "Да кому я нужен", "Да мне много не надо". "Не увольняют и ладно". "Ну а кому нравится работать". Вау. Они на полном серьезе не могут поверить, что можно любить свою работу.
- Не спорят. Делай как сказали. Не задавай лишних вопросов. Не спорь (а то заругают), господи, кто до сих пор боится, что его заругают? Ты школьник? На тебя как-то влияет чужое недовольство? Серьезно?
Не любят лишние вопросы. Я, например, за целый год, не смогла получить ответ у бухгалтерии, нахрена РАСПЕЧАТЫВАТЬ электронные больничные листы. Он электронный, камон, это по умлчанию означает, что его не надо распечатывать. "Так надо, не заморачивайся". А мне жаль тратить бумагу. Я хочу заморачиваться и понимать, зачем вы это делаете. Зачем МНЕ это делать. Давайте обсудим? Илон, сиди и вон цветы полей, если заняться нечем.
- Застряли в советском союзе и руководствуются устаревшими тенденциями - от управленческих решений до выбора одежды. Они до сих пор удивляются (и осуждают), что человвек в 33 года стал мэром. И что кандидат в 25 лет указывает желаемую зарплату 150 тыс. Нет, ну нааааглая конечно. Вот я руководитель уже 30 лет и то получаю до сих пор 50 тыщ, а эта пигалица куда столько хочет. Ребят, сейчас все изменилось, сейчас не 1968 год где все у всех одинаково по тарифной сетке завода. Совершенно другие ценности и запрос. Чтобы заработать, не обязательно страдать всю жизнь и впахивать на нелюбимой работе 45 лет. Сейчас в тик-токе 16-летний пиздюк может зарабатывать миллионы, а 50-летний главный инженер НИИ 75 тыщ до вычета налогов. У дедов подгорают жопы, но добро пожаловать в реальный мир. Конкуренция.
- Очень консервативны. У них все разделено на "мужское и женское", например. Это мужская работа, а это женская. Не любят изменений. Не то что не любят, а сопротивляются им (вот пример с электронными больничными), даже если это удобно. Замуж хотят все. Геи - плохо. Рожать - хорошо. Аборты - запретить. Родители - плохого не посоветуют. Очень категорично, без готовности к диалогу и другим мнениям. Печально, что руководители чаще всего тоже такие консерваторы и не терпят альтернативных мнений. А в других мнениях могут быть ответы на волнующие вопросы.
- Царит скрытая безработица. В некоторых отделах, на некоторых должностях люди заняты 2 часа в день. Два часа в день. Все остальное время им делать особо нечего. Иногда так работают целыми отделами по 8 человек. Но из-за равнодушия руководителя, который не понимает, сколько реально задач у работников, многие не работают годами (ГОДАМИ), а компания тратит миллионы. Вместо того, чтобы держать 8 человек и платить каждому по 100 тысяч, можно оставить двух и платить им по 200. Компания сэкономит, а двое оставшихся будут просто счастливы и работать целый день. С удовольствием. Но нет, мы так делать не будем, потому что боимся изменений (тем более это ж надо заморочиться), даже изменений к лучшему (читай - к финансовой выгоде). Но такие решения может принять лишь современная компания. В государственной всем насрать, на что тратятся деньги.
- Из-за дохерища свободного времени (и низкого качества жизни, что ведет к зависти к более интересным людям) люди-женщины сплетничают. Обсуждают всех. Нет ты видела в какой она юбке? кошмааар. С такими ногами-то. Обсуждают чужие события и личную жизнь. Я о себе слышала сплетни, но ни разу не было ситуации, чтоб ко мне кто-то подошел и спросил бы меня напрямую. Илона-Илона, я видела, что вы с Витей так интересно общаетесь, между вами что-то есть или мне так кажется? Я возможно даже с удовольствием отвечу (если не пошлю). Но см.пункт 1 (они боятся) - страшно спросить. Проще собраться десятером и устроить шорох: шшшш, а ты что слышала? я вообще думаю, что они это, а я видела как они то. Ребят, у нас в Витей все гораздо интереснее, чем вы можете придумать. Спросите меня прямо, и я (если посчитаю вопрос корректным) расскажу гораздо больше, ваш интерес будет удовлетворен в минуту. Но вам же интересней выдумывать. Чтобы подойти и спросить - нужна смелость и открытость, и готовность получить отпор (см. "вдруг заругают") а ее нет.
Я потом еще напишу, чем отдел кадров отличается от управления персоналом. Очевидная вещь, а не для всех, оказывается.
Вот основные причины, почему я ухожу, что меня придавливает и даже деформирует мою личность.
Я чему надо научилась, а теперь надо двигаться дальше. Очень довольна)
У. Увольнение.
Я наконец написала заявление об увольнении, последний день на следующей неделе. Причин просто миллион, глобальных и ежедневных, что-то просто смешно раздражает (сплетники, например), а что-то не устраивает стратегически. Например, жесткая иерархия, негибкость, несовременность, бюрократия, отсутствие управления персоналом, равнодушие и отсутствие конкуренции. А это всегда ведет к застою и заболочиванию процессов. Такой подход в условиях конкуренции обычно ведет к печальным последствиям для компании, но когда конкуренции нет - компания перестает развиваться. Советский менталитет (начальника - бояться. Начальник всегда прав. Как начальник скажет, так и будет, диалога нет и быть не может. "Не устал - значит не работал"). В компании считают, что отдел кадров - это управление персоналом. Ухахаха))))) Серьёзно.
Давайте договоримся, что никаких больше РЖД и приРЖД в нашей карьере больше не будет. А также ничего, что начинается на Гос, Рос. Росатом, РосСтат, РосГвардия и прочие гиганские гос.корпорации, ничего не имеющие общего с современностью, удобством и бизнесом. Денег там много, а "человека" и здравого смысла - нет.
У меня на виду, в связи с проектами по подбору, много современных компаний. И я вижу, как там. А там - всё хорошо (но не во всех, и не всегда). Там забота о развитии бизнеса и реальная забота о сотрудниках. Целые отделы в HR работают над тем, что придумать еще, как сделать ТАК, чтобы люди к нам стремились, а не уходили, чтобы лучшие умы оставались в компании. В советских же компаниях посыл такой: скажи спасибо что вообще работаешь.
Я об этом могу говорить вечно. Там есть адаптация сотрудников. Оценка удовлетворенностью работой и персоналом. Работа над репутацией и развитие талантов. Аналитика и вдумчивая работа над подбором персонала, кого брать и аналитика над причинами увольнения.
Короче, я получила привлекательный оффер и перехожу работать в настоящий крутой бизнес. С развитым HR-блоком. Без бюрократии и формального отношения к сотрудникам. Где с руководителями можно и нужно разговаривать, дискутировать, спорить, общаться и предлагать. Где ты - важен. Твое мнение - важно. Где чтобы стать руководителем, нужно доказать, что ты сможешь стать авторитетом и лидером. Не "начальником", прости господи. Не надзирателем. А руководителем, который тебе не страшный враг и злая тетка, а лучший друг и грамотный партнер.
Много чего накипело. У нас тут даже не спрашивают реальную причину увольнения. Ну увольняются - "значит не наши люди, нам такие не нужны, вот и пусть уходит бебебе". Серьезно, ребят? Серьезно? Может, если люди увольняются, значит, это красный флажок, что в компании что-то идет не так, на что стоит обратить внимание, нет? Хотя, можно выбрать вариант "не видеть проблему". Мне такое не подходит. Я такое не выбираю.
Я, хоть и приложила все усилия для улучшения своего карьерного статуса, а все равно чувствую тревогу и волнение. Хотя объективно - впереди, наконец, настоящая активная вдумчивая работа (менеджер по персоналу), где я могу применить всё, что подавляется и не поддерживается на текущем месте - вовлеченность, неравнодушие, внутренний сервис, логика, здравый смысл, общение на равных, обсуждение неудобных вопросов, а не замятие их. Я ценю компании, которые давно ушли от парадигмы "так надо и не задавай лишних вопросов" к "как сделать лучше/удобнее и давайте об этом поговорим". В общем, мне нужна была компания с европейскими ценностями (свобода, общие цели, уважение личных границ и выбора, принятие, забота о сотрудниках и т.д.), которая ценит результат, а не часы, которые проведены в офисе. А также ценит динамику, технологии и отсутствие бюрократии в работе.
Я уж не говорю про Scrum и Agile - технологии и методы командной работы в проектах, ориентированной на результат. Совковым и государственным компаниям важен не результат (читай деньги), а чтоб ты жопой на стуле сидел до 18.00 и не минутой раньше, даже если у тебя на сегодня уже нет задач.
Я заметила, что в РЖД, государственных, муниципальных компаниях люди очень похожи (не все, но многие): и мне такое окружение не подходит.
- Они боятся. Они всего боятся. Боятся отойти от установленных (кем-то) норм и сделать лучше. Боятся, что их "заругают". Боятся руководителей. Боятся уволиться! Многие уверены, что ничего лучше они не найдут и их не "возьмут". Боятся вообще что либо предпринимать для улучшения ситуации и для себя. Боятся проявить инициативу ("инициатива наказуема"), боятся высказать свое мнение (см.пункт "боюсь заругают"). Огромный страх перед критикой. Низкая самооценка, забитость и ущербность по отношению к самим себе. "Да кому я нужен", "Да мне много не надо". "Не увольняют и ладно". "Ну а кому нравится работать". Вау. Они на полном серьезе не могут поверить, что можно любить свою работу.
- Не спорят. Делай как сказали. Не задавай лишних вопросов. Не спорь (а то заругают), господи, кто до сих пор боится, что его заругают? Ты школьник? На тебя как-то влияет чужое недовольство? Серьезно?
Не любят лишние вопросы. Я, например, за целый год, не смогла получить ответ у бухгалтерии, нахрена РАСПЕЧАТЫВАТЬ электронные больничные листы. Он электронный, камон, это по умлчанию означает, что его не надо распечатывать. "Так надо, не заморачивайся". А мне жаль тратить бумагу. Я хочу заморачиваться и понимать, зачем вы это делаете. Зачем МНЕ это делать. Давайте обсудим? Илон, сиди и вон цветы полей, если заняться нечем.
- Застряли в советском союзе и руководствуются устаревшими тенденциями - от управленческих решений до выбора одежды. Они до сих пор удивляются (и осуждают), что человвек в 33 года стал мэром. И что кандидат в 25 лет указывает желаемую зарплату 150 тыс. Нет, ну нааааглая конечно. Вот я руководитель уже 30 лет и то получаю до сих пор 50 тыщ, а эта пигалица куда столько хочет. Ребят, сейчас все изменилось, сейчас не 1968 год где все у всех одинаково по тарифной сетке завода. Совершенно другие ценности и запрос. Чтобы заработать, не обязательно страдать всю жизнь и впахивать на нелюбимой работе 45 лет. Сейчас в тик-токе 16-летний пиздюк может зарабатывать миллионы, а 50-летний главный инженер НИИ 75 тыщ до вычета налогов. У дедов подгорают жопы, но добро пожаловать в реальный мир. Конкуренция.
- Очень консервативны. У них все разделено на "мужское и женское", например. Это мужская работа, а это женская. Не любят изменений. Не то что не любят, а сопротивляются им (вот пример с электронными больничными), даже если это удобно. Замуж хотят все. Геи - плохо. Рожать - хорошо. Аборты - запретить. Родители - плохого не посоветуют. Очень категорично, без готовности к диалогу и другим мнениям. Печально, что руководители чаще всего тоже такие консерваторы и не терпят альтернативных мнений. А в других мнениях могут быть ответы на волнующие вопросы.
- Царит скрытая безработица. В некоторых отделах, на некоторых должностях люди заняты 2 часа в день. Два часа в день. Все остальное время им делать особо нечего. Иногда так работают целыми отделами по 8 человек. Но из-за равнодушия руководителя, который не понимает, сколько реально задач у работников, многие не работают годами (ГОДАМИ), а компания тратит миллионы. Вместо того, чтобы держать 8 человек и платить каждому по 100 тысяч, можно оставить двух и платить им по 200. Компания сэкономит, а двое оставшихся будут просто счастливы и работать целый день. С удовольствием. Но нет, мы так делать не будем, потому что боимся изменений (тем более это ж надо заморочиться), даже изменений к лучшему (читай - к финансовой выгоде). Но такие решения может принять лишь современная компания. В государственной всем насрать, на что тратятся деньги.
- Из-за дохерища свободного времени (и низкого качества жизни, что ведет к зависти к более интересным людям) люди-женщины сплетничают. Обсуждают всех. Нет ты видела в какой она юбке? кошмааар. С такими ногами-то. Обсуждают чужие события и личную жизнь. Я о себе слышала сплетни, но ни разу не было ситуации, чтоб ко мне кто-то подошел и спросил бы меня напрямую. Илона-Илона, я видела, что вы с Витей так интересно общаетесь, между вами что-то есть или мне так кажется? Я возможно даже с удовольствием отвечу (если не пошлю). Но см.пункт 1 (они боятся) - страшно спросить. Проще собраться десятером и устроить шорох: шшшш, а ты что слышала? я вообще думаю, что они это, а я видела как они то. Ребят, у нас в Витей все гораздо интереснее, чем вы можете придумать. Спросите меня прямо, и я (если посчитаю вопрос корректным) расскажу гораздо больше, ваш интерес будет удовлетворен в минуту. Но вам же интересней выдумывать. Чтобы подойти и спросить - нужна смелость и открытость, и готовность получить отпор (см. "вдруг заругают") а ее нет.
Я потом еще напишу, чем отдел кадров отличается от управления персоналом. Очевидная вещь, а не для всех, оказывается.
Вот основные причины, почему я ухожу, что меня придавливает и даже деформирует мою личность.
Я чему надо научилась, а теперь надо двигаться дальше. Очень довольна)