ну вообще наверно если причина "кризис" человек все равно подумает что он плохой специалист, ведь коллега его остался например проще увольнять за невыполненную работу, я например увольняла, когда человек реально ничего не делал, те было за что, мне кажется они меня ненавидят до сих пор и потом, это ведь не твое решение? увольнять правильно с хорошей компенсацией, не так обидно есть вариант пустить слух о сокращении - увольнении , тогда у сотрудников будет время начать искать что-либо, тоже не так обидно
1. мне все это говорили с печальным лицом, чуть ли не со слезами на глазах и посыланием проклятий в адрес вышестоящих гадов) 2. я это предчувствовал и в целом был рад, что не отменяло грусти от мысли - "и когда у меня будет следующая зарплата?" :) 3. к нему никак, а организации я решил немножко осложнить жизнь и не брал трубку когда они звонили и хотели что-то узнать, что знал только я, например. также я должен был забрать документы из одного госоргана, куда они были сданы от моего имени, но тоже на это наплевал, разумеется, и предоставил им возможность поиметь лишний геморрой 4. что мы даем тебе в качестве выходного пособия годовую зарплату)) 5. кто кому говорить? если им, то они тебя увольняют потому что ты тупой)
п.с. было желание послать генеральному ценной бандеролью резиновый хуй по почте, а финансовому сказать что она тупая стремная мразь, но не стал заморачиваться)
1) мне сказали: ничего личного, но на маркетинг в кризис денег нет 2) я спокойно отреагировала, так как все к этому шло 3) изменилось сильно, потому что человек это сделал в последний день испытательного срока (причем намеренно). 4) что выплатят выходное пособие 5) что работодатель не видит в вас профессионала.
Это, кстати, позиция лузерства - на маркетинг денег нет. да, расходы сократить можно, но забивать на маркетинг в такое время - верный приговор своей конторе. это же наоборот - время возможностей.я на следующий год вообще имиджевую кампанию запланировал - пока конкуренты в заднице, у меня есть время занять уникальную нишу и прокричать о себе погромче.
1. Обясняю ситуацию как она есть без всяких там "жаль и извините" и виноватых взглядов. 2. В любом случае сотрудник в состоянии аффекта находится, если конечно заранее не знает. 3-4. Главное, чтоб увольнение было открытым. понятным и ясным. 5. Фразу "мне очень жаль" )))
много собираетесь сокращать? в ТМХ -3000 человек. остальным предложили 1,5 недели в месяц писать за свой счёт - "Не нравится - уходите "
P.S. ...в России растут показатели по пезработице, самыми лучшими же в этом плане были годы до 1861:)
Мы уже полтора месяца в процессе сокращения, к середине декабря закончим По цифрам пока не могу сказать, процентов 40... не приятная работа, особенно когда ты в HR-е
Comments 18
человек все равно подумает что он плохой специалист, ведь коллега его остался например
проще увольнять за невыполненную работу, я например увольняла, когда человек реально ничего не делал, те было за что, мне кажется они меня ненавидят до сих пор
и потом, это ведь не твое решение?
увольнять правильно с хорошей компенсацией, не так обидно
есть вариант пустить слух о сокращении - увольнении , тогда у сотрудников будет время начать искать что-либо, тоже не так обидно
Reply
(The comment has been removed)
к сожалению, речь не идет о плохой работе, поэтому труднее разговаривать. но, правда, компенсация есть.
Reply
nichego lichnogo..
xotja konechno ne vsy firmu ved prikrivayt, ktoto ostaetsja..
Reply
2. я это предчувствовал и в целом был рад, что не отменяло грусти от мысли - "и когда у меня будет следующая зарплата?" :)
3. к нему никак, а организации я решил немножко осложнить жизнь и не брал трубку когда они звонили и хотели что-то узнать, что знал только я, например. также я должен был забрать документы из одного госоргана, куда они были сданы от моего имени, но тоже на это наплевал, разумеется, и предоставил им возможность поиметь лишний геморрой
4. что мы даем тебе в качестве выходного пособия годовую зарплату))
5. кто кому говорить? если им, то они тебя увольняют потому что ты тупой)
п.с. было желание послать генеральному ценной бандеролью резиновый хуй по почте, а финансовому сказать что она тупая стремная мразь, но не стал заморачиваться)
Reply
скорее, аргументом может служить уменьшение количество задач или их качество...
про компенсацию за год понравилось, я б сама уволилась под такие условия )
спасибо, очень важная была информация по поводу "лишнего гемороя"
Reply
2. :)
3. всегда ваша, золотая чаща!
Reply
2) я спокойно отреагировала, так как все к этому шло
3) изменилось сильно, потому что человек это сделал в последний день испытательного срока (причем намеренно).
4) что выплатят выходное пособие
5) что работодатель не видит в вас профессионала.
Reply
Reply
Reply
Reply
2. В любом случае сотрудник в состоянии аффекта находится, если конечно заранее не знает.
3-4. Главное, чтоб увольнение было открытым. понятным и ясным.
5. Фразу "мне очень жаль" )))
много собираетесь сокращать? в ТМХ -3000 человек. остальным предложили 1,5 недели в месяц писать за свой счёт - "Не нравится - уходите "
P.S. ...в России растут показатели по пезработице, самыми лучшими же в этом плане были годы до 1861:)
Reply
Мы уже полтора месяца в процессе сокращения, к середине декабря закончим
По цифрам пока не могу сказать, процентов 40...
не приятная работа, особенно когда ты в HR-е
Reply
( ... )
Reply
Reply
Reply
Leave a comment