На что смотреть в документах? Часть 1. Трудовой договор.
И вот счастливый миг: вы наконец-то выходите на работу. Прыгаете от счастья, делая при этом серьезный вид загруженного работой человека.
Но перед этим вам суют какую-то гору страшных бумажек, которую вам нужно не только прочитать, но и осознать. Что делать? Паника-паника.
Прежде всего в этой куче вам нужно найти трудовой договор. Его отличить очень просто: на нем написано «трудовой договор». Он может быть с номером, а может быть и без номера.
Что смотреть?
- название должности. Вы, конечно, договаривались на начальник отдела. Но вдруг вам в трудовом договоре напишут третий помощник второго заместителя младшего менеджера? А ведь могут, гады. Теоретически.
- место работы (адрес рабочего места). Если не напишут, то могут втихую переехать с Лубянки в Мытищи, а если напишут - то предупредят =)
- зарплата. Это самое важное. Зарплату пишут полностью (то есть мысленно отнимаете от нее 13%), а так же желательно пусть премии укажут.
- срочность трудового договора. Желательно, конечно, чтобы он был бессрочный - тогда вас фиг уволят. А если срочный, то пройдет срок и вам могут сказать «гуд бай» без объяснений - срок типа истек.
Права, обязанности, материальная ответственность и прочая шняга - не могут быть хуже, чем в Трудовом кодексе. И даже если там что-то написано, что несомненно не совпадает с законом - пусть идут в пень. Потому что если что-то не совпадает - значит недействительно. А если просто не написали, то все равно они в проигрыше, ибо не включение каких-либо пунктов не рассматривается как отказ в реализации этих прав и обязанностей.
Но перед этим вам суют какую-то гору страшных бумажек, которую вам нужно не только прочитать, но и осознать. Что делать? Паника-паника.
Прежде всего в этой куче вам нужно найти трудовой договор. Его отличить очень просто: на нем написано «трудовой договор». Он может быть с номером, а может быть и без номера.
Что смотреть?
- название должности. Вы, конечно, договаривались на начальник отдела. Но вдруг вам в трудовом договоре напишут третий помощник второго заместителя младшего менеджера? А ведь могут, гады. Теоретически.
- место работы (адрес рабочего места). Если не напишут, то могут втихую переехать с Лубянки в Мытищи, а если напишут - то предупредят =)
- зарплата. Это самое важное. Зарплату пишут полностью (то есть мысленно отнимаете от нее 13%), а так же желательно пусть премии укажут.
- срочность трудового договора. Желательно, конечно, чтобы он был бессрочный - тогда вас фиг уволят. А если срочный, то пройдет срок и вам могут сказать «гуд бай» без объяснений - срок типа истек.
Права, обязанности, материальная ответственность и прочая шняга - не могут быть хуже, чем в Трудовом кодексе. И даже если там что-то написано, что несомненно не совпадает с законом - пусть идут в пень. Потому что если что-то не совпадает - значит недействительно. А если просто не написали, то все равно они в проигрыше, ибо не включение каких-либо пунктов не рассматривается как отказ в реализации этих прав и обязанностей.