(no subject)
Вас пригласили на собеседование.
У вас есть адрес, имя-отчества менеджера по персоналу и название фирмы.
В связи с густонаселенностью Москвы не надо смотреть на месторасположение фирмы с точки зрения «не на Красной площади - значит лажа». Есть вполне приличные бизнес-центры и на окраинах (и даже в моем любимом городе Мытищи есть очень симпатичные офисные здания).
Смотрите сразу на эйчара. Это лицо фирмы. Правда, многие фирмы ошибаются и думают, что лицу мозги не нужны… поэтому вам надо смотреть не только на него.
Смотрите по сторонам!
Какой ремонт в здании, интерьер, техника - допотопные или все таки стараются покупать хорошее?
Вы же наверняка пройдете мимо других сотрудников - как они общаются между собой? Может матом или подчеркнуто вежливо?
«- А помните, Никанор Иванович, как мы детьми дрались?
- Полноте вам, Степан Петрович... Что ж мы с вами, изверги какие - детьми драться?»
Обязательно обратите внимание на то, как они одеты (или раздеты). Нервные ли (на настроение внимания можно не обращать, мало ли у кого живот прихватило).
Ах да! Еще туалеты - по туалету сразу видна степень заботливости о сотрудниках. Примета такая есть - если в офисе есть туалетная бумага, то сотрудники по крайней мере едят...то работается вдохновеннее.
Посмотрите на комнаты: особливо вас интересует человекометраж. Сколько метров на человека? (или человек на метр?)
Непосредственно на собеседовании смотрите на кадровика пристально, не мигая, тогда он заволнуется и выложит вам все тайны фирмы следует особливо поинтересоваться следующими моментами:
- есть соцпакет? Только не путайте соцпакет с отпускными и обязательным медицинским страхованием. Многие компании напускают на себя солидности и пишут «соблюдение ТК, соцпакет». А под ним подразумевают, что в отпуск вас отпустят и страховое свидетельство выдадут. Фигушки! Это по закону положено. Поэтому интересуйтесь, что положено помимо законных вещей.
- есть ли система штрафов и какая? Если есть и штрафы большого размера - может ну ее нафик такую фирму? Ибо штрафов по закону не бывает, а платить за пять минут многа денюжек как-то не хочется.
- и так, в общем, сильно ли при собеседовании вакансия отличается от той, что была выложена на сайте! А то, знаете ли, всякое бывает…
А еще можно провести следственный эксперимент! Спросите у эйчара «а почему я должен выбрать именно вашу компанию? Чем она лучше других на рынке?». Если в глазах вы увидите панику - это либо нервы у эйчара плохие, либо сказать нечего. В любом случае повеселитесь.
А так - все зависит от вас. В конце концов, все индивидуально. Кто-то не может работать без аськи, кому-то важны обеды в офис, а кто-то только в костюме на работу ходит.
У вас есть адрес, имя-отчества менеджера по персоналу и название фирмы.
В связи с густонаселенностью Москвы не надо смотреть на месторасположение фирмы с точки зрения «не на Красной площади - значит лажа». Есть вполне приличные бизнес-центры и на окраинах (и даже в моем любимом городе Мытищи есть очень симпатичные офисные здания).
Смотрите сразу на эйчара. Это лицо фирмы. Правда, многие фирмы ошибаются и думают, что лицу мозги не нужны… поэтому вам надо смотреть не только на него.
Смотрите по сторонам!
Какой ремонт в здании, интерьер, техника - допотопные или все таки стараются покупать хорошее?
Вы же наверняка пройдете мимо других сотрудников - как они общаются между собой? Может матом или подчеркнуто вежливо?
«- А помните, Никанор Иванович, как мы детьми дрались?
- Полноте вам, Степан Петрович... Что ж мы с вами, изверги какие - детьми драться?»
Обязательно обратите внимание на то, как они одеты (или раздеты). Нервные ли (на настроение внимания можно не обращать, мало ли у кого живот прихватило).
Ах да! Еще туалеты - по туалету сразу видна степень заботливости о сотрудниках. Примета такая есть - если в офисе есть туалетная бумага, то сотрудники по крайней мере едят...то работается вдохновеннее.
Посмотрите на комнаты: особливо вас интересует человекометраж. Сколько метров на человека? (или человек на метр?)
Непосредственно на собеседовании смотрите на кадровика пристально, не мигая, тогда он заволнуется и выложит вам все тайны фирмы следует особливо поинтересоваться следующими моментами:
- есть соцпакет? Только не путайте соцпакет с отпускными и обязательным медицинским страхованием. Многие компании напускают на себя солидности и пишут «соблюдение ТК, соцпакет». А под ним подразумевают, что в отпуск вас отпустят и страховое свидетельство выдадут. Фигушки! Это по закону положено. Поэтому интересуйтесь, что положено помимо законных вещей.
- есть ли система штрафов и какая? Если есть и штрафы большого размера - может ну ее нафик такую фирму? Ибо штрафов по закону не бывает, а платить за пять минут многа денюжек как-то не хочется.
- и так, в общем, сильно ли при собеседовании вакансия отличается от той, что была выложена на сайте! А то, знаете ли, всякое бывает…
А еще можно провести следственный эксперимент! Спросите у эйчара «а почему я должен выбрать именно вашу компанию? Чем она лучше других на рынке?». Если в глазах вы увидите панику - это либо нервы у эйчара плохие, либо сказать нечего. В любом случае повеселитесь.
А так - все зависит от вас. В конце концов, все индивидуально. Кто-то не может работать без аськи, кому-то важны обеды в офис, а кто-то только в костюме на работу ходит.