(no subject)
Здравствуйте, мои маленькие любители трудового законодательства.
Сегодня мы с вами поднимем очень желанную тему - ОТПУСССК!!
Все, что вы хотели бы знать об отпуске, но стеснялись спросить об этом.
1. Отпуск - это обязанность. Как для работника, так и для работодателя.
Существует такой зверь в фирме, как график отпусков, который составляется за две недели до нового года и в котором совершенно не обязательно учитывать мнение работника. Как работодатель вам отпуск нарисует, так и пойдете. (Статья 123 Библи.. Трудового Кодекса Российской Федерации). И если вы идете в отпуск по графику, заявление писать не надо. Наоборот, это работодатель должен вас за две недели до начала отпуска предупредить, что, дескать, дорогой товарищ сотрудник, соизвольте, пожалуйста, через две недели на рабочем месте не появляться, а то, понимаешь ли, а-та-та сделаю.
Несомненно, у всех бывюат форс- мажоры и отпуск, который у вас по плану, ну никак вам не подходит. В таком случае вы пишете заявление "прошу перенести отпуск". И работодатель решает, переносить или нет. В общем, на его милость сдаетесь.
2. Закончим с неприятным, перейдем к еще более неприятному (или приятному).
Болезнь во время отпуска.
Вот бывает так - отпуск, кайф, и тут - хренакс! Температура, сопли, диарея и вообще белый свет не мил. Скорее, скорее вызывайте врача и берите больничный! Потратьте остатки сил и доползите до поликлинники или прозвонитесь до врача.
В случае, если вы болеете в отпуск, отпускные дни у вас не сгорают! И вы можете либо после болезни гулять дальше отпук на количество дней больничного, либо взять дни отпуска, пришедшего на больничный, в другое время, которое скажет работодатель, учитывая ваши пожелания. (статья 124 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3. Продолжим тему длинного отпуск.
Итак, ваш отпуск попадает на праздники! Поздравляем! праздничные дни в отпуск не входят!
Например, вы уходит в отпуск на две недели, с 1 по 14 марта. А 8 марта, как мы знаем, праздник! И отдыхают все. А у вас отпуск.
Так вот, отпуск вам засчитают не как 14 дней, а как 13 дней. Экономия,однако.
4. И еще один бонус! Для добрых и хороших и сознательных.
Про донорство.
Если вы сдавали кровь и ее компоненты, то вы в этот день освобождаетесь от работы. И вам положен еще дополнительный день отдыха после сдачи крови.
Так вот, вы можете этот дополнительный день использовать когда хотите в течении года. Хотите - присоединяйте к ежегодному отпуску, хотите - берите одинь день в удобное для вас время.
А ежелик вы вышли в день сдачи крови на работу (об чем имеется письменная договоренность с работодателем), то вам положено ажно ДВА дня отдыха. Которые, между прочим, оплачиваются по среднему заработку, об чем нам гласит 186 статья любимого Трудового Кодекса Российской Федерации.
Да, доказательством сдачи крови является картонная бамажка, которую вам дадут по месту сдачи крови.
5. А теперь о бабосиках. О том, как расчитывать размер отпускных, мы уже говорили ранее. Сейчас мы раскроем тему, в каких случаях можно вместо отпуска получить бабло.
Ответ четкий. В двух:
- в случае увольнения (вам дают бабос за непотраченный отпуск).
- в случае, если у вас опускных дней на 28 в году, а больше.
Тут очень тонкий момент. В год вы обязаны как минимум отгулять 28 календарных дней. Если вы не отгуляли, отпуск не сгорается, а переносится на следующий год.
У положительного персонажа Колбаса отпуск 28 календарных дней в году.
Скажем, в 2006 году он отгулял 14 дней. Значит, в 2007 году ему положено 42 дня гудеть. Но деньгами он не может их взять. Ни в каком случае. Обязан 42 дня пить отдхать и баста.
А вот персонаж Бублик уволился и уехал на север (абстрактный такой север) и ему постановили отпуск 32 рабочих дня. И из этих дней он может взять баблом 4 дня. Ежегодно.
То есть отгулял он у нас с оленями в 2006 году 14 дней, на будущий год ему ажно 50 дней можно будет. А он хитрый, и берет 8 дней баблом! и гудит 42 дня.
А бедный Колбаса без бабла столько же гудит..
Вот она, жизнь-то какая...