(no subject)
Здравствуйте, мои маленькие любители трудового законодательства.
Чую, чую я, что скучали без статей моих.
И вот я снова с вами!
Сегодня мы рассмотрим может быть уже не совсем актуальный, но несомненно, все еще важный вопрос - изменения в законодательстве по части отпусков.
Нехорошие журналисты навели шухер: теперь отпуска будут сгорать!
Интернет пестрел заголовками, люди хватались за головы, а кадровики за трудовые кодексы!
Хотя надо просто убить журналистов, которые так описали ратифицирование Международной Конвенции Труда № 132 об оплачиваемых отпусках.
В Трудовом Кодексе в статье 124 (последний абзац) есть такие слова:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Что это значит?
А значит это то, что если вы устроили на работу 1 января 2009 года, и в 2009 году не отгуляли отпуск, то вы обязаны его отгулять до 31 декабря 2010.
А то придут злые люди и скажут «а-та-та» работодателям.
В Конвенции же написано:
«Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.»
Что из этого следует?
А то, что если вы не отгуляли свой отпуск в 2009 году, то можете отгулять до 31 июня 2011 г.
При этом НИЧЕГО не сгорает. Честное слово! Я ее читала!
Ничего не сгорает, только переносится.
Будьте бдительны!
Скажем «нет» правовому нигилизму!
З.Ы. На правах рекламы: в следующей статье я расскажу, как изменится законодательство в части оплаты больничных после нового года =)