Договоры.

[job_manager]

Долгими, долгими были новогодние праздники...а так же постпраздничный отходнях, да и вообще...
Словом, неважно! Главное - я снова с вами!
И начнем мы год с очень животрепещущей темы - договоры.

Работодатель, страшась кризиса, пытается изо всех сил себя обезопасить. Вкрадчивым голосом он шепчет соискателю: вы пока тут поработайте несколько месяцев - если все будет хорошо, мы вас оформим.
Ссыкотно как-то, не правда ли?
Но есть, есть выходы из этой ситуации, которые устроят нормальных работодателей и особо въедливых работников. К сожалению, по этой части у многих работодателей тоже есть пробел. Поэтому им надо просто предложить.
У работодателей есть даже выбор, как лучше поступить:
- заключить срочный трудовой договор.
Скажем, на три месяца. И по истечению его посмотреть на результаты. По трудовому законодательству теперь можно заключать срочный трудовой договор даже без указания причин такового.
Срочный трудовой договор - это трудовой договор, заключаемый на определенный срок. И если ни одна из сторон не потребовала его расторжения по истечению срока, то договор считается заключенным на неопредленный срок.
- заключить гражданско-правовой договор.
Это хуже для работодателя - в случае проверки может выяснится, что этот договор подменяет трудовой и тогда усе - штрафы и прочая хрень.
Гражданско-правовый договоры, смежные с трудовым, бывают:
- договор подряда;
- договор возмездного оказания услуг.

Так что если работодатель категорически не хочет оформлять трудовой, предложите ему один из вариантов.

А уже в следующей серии я расскажу о том, чем один договор отличается от другого.