(no subject)
И снова здравствуйте, мои замечательные любители трудового законодательства.
Сегодня мы рассмотрим, как и обещалось, различия между трудовым и гражданско-правовым договорами (без слайдов).
1. Самое главное и основное: трудовой договор ориентирован на процесс! А гражданско-правовой на конкретное действие.
Пример:
по трудовому договору работник обязан каждый день, с 8 до 16.00 производить кнопочки.
по гражданско-правовому работник обязан сделать 5 кнопочек.
2. Заработная плата: по трудовому два раза в месяц, а в гражданско-правовом як договоришься, может даже по факту исполнения.
3. Место и график работы: по трудовому определено в обязательном порядке, где вы себя, любимого, 8 часов компостируете... и, собственно, определено сколько и как часто =)
4. Должностные инструкции: по трудовому договору вы четко следуете инструкциям и распорядкам, по гражданско-правовому никого не должно волновать, как вы это делаете. Главное - результат.
5. Подчинение: в случае трудового договора у вас есть начальник (ну если вы не генеральный директор, хотя и тогда учредители вам могут устроить замечательную оргию), а при гражданско-правовом вы равные стороны (ну типа вы можете полноправно сказать "Директор? Да пошел ты в жопу, директор!", но это уже просто некультурно).
Внимание!!! Предупреждение!
Для работодателя: если работник работает долго и каждый месяц получает зарплату, то вас могут привлечь к ответственности за уклонение от заключения трудового договора и признать гражданско-правовой договор трудовым! И, конечно, штраф... штрафик обязательно!
Для работника: некоторые умные люди считают, что для работника тоже может наступить ответственность. Дескать, привлекут за частное предпринимательство без образования юридического лица.
Но лично я (и не только я) считаю, что это "правовой нигелизм" (с) Блэки.
Сегодня мы рассмотрим, как и обещалось, различия между трудовым и гражданско-правовым договорами (без слайдов).
1. Самое главное и основное: трудовой договор ориентирован на процесс! А гражданско-правовой на конкретное действие.
Пример:
по трудовому договору работник обязан каждый день, с 8 до 16.00 производить кнопочки.
по гражданско-правовому работник обязан сделать 5 кнопочек.
2. Заработная плата: по трудовому два раза в месяц, а в гражданско-правовом як договоришься, может даже по факту исполнения.
3. Место и график работы: по трудовому определено в обязательном порядке, где вы себя, любимого, 8 часов компостируете... и, собственно, определено сколько и как часто =)
4. Должностные инструкции: по трудовому договору вы четко следуете инструкциям и распорядкам, по гражданско-правовому никого не должно волновать, как вы это делаете. Главное - результат.
5. Подчинение: в случае трудового договора у вас есть начальник (ну если вы не генеральный директор, хотя и тогда учредители вам могут устроить замечательную оргию), а при гражданско-правовом вы равные стороны (ну типа вы можете полноправно сказать "Директор? Да пошел ты в жопу, директор!", но это уже просто некультурно).
Внимание!!! Предупреждение!
Для работодателя: если работник работает долго и каждый месяц получает зарплату, то вас могут привлечь к ответственности за уклонение от заключения трудового договора и признать гражданско-правовой договор трудовым! И, конечно, штраф... штрафик обязательно!
Для работника: некоторые умные люди считают, что для работника тоже может наступить ответственность. Дескать, привлекут за частное предпринимательство без образования юридического лица.
Но лично я (и не только я) считаю, что это "правовой нигелизм" (с) Блэки.