Management team

[jurius]

Для компании средних размеров (50 - 500 сотрудников) на мой взгляд очень важна команда менеджмента. Если Вы руководите такой компанией, то Вам очевидно, что Вы не можете влиять на всех сотрудников, вдохновлять их, вести за собой. С точки зрения лидерства не секрет, что вы можете эффективно влиять на 3-7 людей. Таким образом Вы можете влиять на

Comments

[max_andriyahov]

Фуфло. Если ты не знаешь как зовут твоего дворника и нахуя ты расписался в трудовой второго помощника зам.юриста по общим вопросам - ты хуй..
Как то так. Поверь мне, дворник про тебя знает лучше. Он сменил десяток контор, у него была пара десятков начальников и чз три дня он знает ебешь ли твою секретаршу, с виагрой или без.
И если ты "хуй" - пичалька(((((((

[jurius]

Согласен, желательно помнить, как зовут как можно большее количество сотрудников. Они ценят, когда ты здороваешься по имени.
Ну и расписываться не понимая зачем в трудовой книжке сотрудника тоже не стоит, конечно.
Ну и ебать секретаршу, конечно, лучше не надо - не способствует деловой репутации. Личная жизнь моя проходит за дверями офиса.
Так что согласен в целом по всем пунктам.

Однако, это не отменяет того, что вряд ли ты найдешь время поговорить с дворником и вторым помощником зам.юриста по общим вопросам достаточно долго, что бы они прониклись ценностями компании, поняли, какую большую задачу они решают, почувствовали свою причастность к успехам компании и тд и тп.

[max_andriyahov]

Чувак, спасибо за снисходительность и вежливость, конечно,ь но речь вообще не о том. Если ты не понимаешь нахуя тебе вообще платить этому дворнику, сколько он тебе приносит денег в день, и почему ты взял именно его - это не твой бизнес. Более того - ты вообще лишний в этой картинке.
Вот ты мега олигарх районного разлива и у тебя "работают" 500 человек.
Скажи зачем (нахуя) ты расписался в трудовой 347-го? Кто он? зачем ты ему платишь 23 600 (428 675 руб затрат на ФОТ в год, между прочим нехуевый такой трип можно замутить на эти деньги)????????

Пока оперируешь понятиями вакансия, должность, оргструктура, мотивация миссия (не будь к ночи помянута) - кстати, хочешь об этом поговорить?))

[jurius]

Даю слово, что снисходительности в моих ответах нет ни капли - для этого должно быть слишком большое ЧСВ, у меня же оно вполне стандартное (работаю над тем, что бы уничтожить его полностью).

В целом примерно представляю функции каждого сотрудника, когда принимаем кого-то на работу. Пробегаюсь по job description, если что-то забываю. А что тебе не нравится в понятиях, о которых ты написал? :) Да, оперирую и ими в том числе ;) Ты разочаровался в классическом менеджменте?