Я бы наследственного лидера убрал. Смотри истории монархий и корпораций - так или иначе у такого лидера в итоге остаются сугубо представительские роли. Ну, иногда может немножко вопросы порешать. Вариант - совет директоров. Совет решил, совет постановил. Но у всех свои личные амбиции, а тут война - шанс выдвинуться, а потом сыграть на этом после войны. Раскол в совете, новые члены, старые члены. Кто-то сбежал, как ты говоришь, кто-то нет и тп
( ... )
И чисто поржать - можешь ввести реформаторов и оптимизаторов, которые берут мега-фирму, разделяют её на несколько. Для чего: одна головная, а остальные обслуживание, лизинг, консалтинг и тп. Например, есть головная контора с некоторыми целями, а вот обслуживаением кораблей больше занимается не её отдел, а другая фирма, которой тот отдел стал. Понял?
Делается это, по словам реформаторов, для упрощения финансирования либо того, либо другого. ТЬипа компания не может заботиться обо всех, давайте сами по себе, но заказчик у вас все равно один - мы. А кто еще? А по факту - чтобы попилить и стричь купоны с помощью разных там левых схем. Но во вглаве таких вот контор могут оказаться другие своевольные люди. КОгда ставили, вроде бы лояльные, а оказались совсем со своими мыслями.
Но здесь проблема в том, что бы у каждой такой компании был флот, лабы, переработка и тп.
Comments 14
Reply
Reply
Reply
Делается это, по словам реформаторов, для упрощения финансирования либо того, либо другого. ТЬипа компания не может заботиться обо всех, давайте сами по себе, но заказчик у вас все равно один - мы. А кто еще? А по факту - чтобы попилить и стричь купоны с помощью разных там левых схем. Но во вглаве таких вот контор могут оказаться другие своевольные люди. КОгда ставили, вроде бы лояльные, а оказались совсем со своими мыслями.
Но здесь проблема в том, что бы у каждой такой компании был флот, лабы, переработка и тп.
Reply
Leave a comment