Амбиции без оправданий: успех на своих условиях

[karial]

Comments

[mvo]

большое спасибо, все ваши рекомендации сразу идут to the top of the reading list уже лет пять :)

[londoncolor]

очень любопытно, спасибо!
скажите, а как ей удалось совмещать работу с выращиванием детей (или ребенка)?

[karial]

Она очень подробно об этом пишет - как они строили бюджет вокруг няни, хотя денег было мало. Но вообще-то среди знакомых мне женщин СЕО и директоров - дети практически у всех, так что я не думаю, что это столь уникальный вопрос

[londoncolor]

спасибо

[e2pii1]

B Японии, кстати, не так: у многих женщин сделавших серьёзную карьеру в бизнесе или политике нет детей. Например у мэра Токио Койке (переизбранной на 2й срок недавно) нет, и много других примеров.

У знакомого японца дочь - учёный, она работала в Австрии и Германии и там вышла замуж за коллегу-немца и завела двоих детей, продолжая при этом работать. Говорила, что в Японии было бы невозможно работать в науке/преподавании с 2мя маленькими детьми. Когда дети подросли, младшему было 4-5лет, они с мужем переехали в Японию и оба работают профессорами, живут правда недалеко от бабушки с дедушкой.

> в ИБМ, включая начало в продажах и особое внимание Японии как "инкубатора" руководителей,

Интересно, почему ? B Японии особо challenging быть руководителем ? Или там руководителей хорошо воспитывают ?

[galeolaria]

Got an audiobook as well :) Thanks for the recommendation

[e2pii1]

> как много факторов играют против нее - пол, раса, происхождение.

пол и раса "играли против" в серьёзном американском бизнесе конца XXв ?

[karial]

Меня просили предоставить референты работавших на меня мужчин старшего возраста при интервью на работу СЕО в 2014. Ответ - да, ещё как. Зависит от уровня позиции.

[e2pii1]

> пол и раса "играли против". Зависит от уровня позиции

Чем выше уровень позиции, тем с дискриминацией (было?) хуже ?

Сейчас наверно наоборот, с радостью возьмут достаточно компетентную чёрную негритянку на высокую позицию чтоб ПР-галочку поставить ?

[karial]

Прежде всего, ей для этого надо достигнуть уже более высокой позиции - а это 20-25-летний марафон через много "подсознательных" препятствий. Речь не идет о запрете на позиции. Позиции и сети контактов требуют отношений - если вы сильно отличаетесь о тех, с кем вы их пытаете установить, то вам труднее это сделать, если отличаетесь по двум признакам - вдвойне трудее. Неважно по каким - пол и раса или пол и происхождение или акцент и образование. Ветераны, ЛГБТ и иммигранты жалуются на то же. Я лично знаю немало ЛГБТ руководителей, запинающихся при упоминании супруга в широком кругу незнакомых людей, например. Или на днях беседовала со знакомой, руководящей крупным дивизионом в большой хардверной компании - она иммигрантка из Индии. Я упомянула, что играю в гольф, и она пожаловалась как ей сложно, что на всех встречах все ее коллеги - американские мужчины - обсуждают исключительно гольф, шутки и ситуации, а она не может поддержать разговор. У американской девочки обычно есть папа, дядя, брат или приятель, который научит - я ей сказала,

[rusgir1]

Я прочла тоже пару месяцев назад по Вашей рекомендации. Книга классная и Шелли потрясающая. Ее целеустремленность это что-то. Ну и глаза открываются на дискриминацию, конечно.
Мне правда ближе к концу стало грустно: она как поставила себе планку в 16 лет, так ни разу не не пересмотрела, чего бы ей этого не стоило. И мне грустно от того, что даже контакт с детьми был ей принесен в жертву этой амбиции. И изменила планы она только когда муж заболел.
Ее выбор это ее выбор конечно, но она всю жизнь шла за тем, что выбрала будучи ещё девочкой.

[karial]

Ну, во-первых, она сама говорит, что это не жерта, а выбор формы - у нее отличный контакт с детьми. Например, первые полгода пандемии она провела с дочкой и ее детьми во Флориде у дочки (в книге этого нет - это из личного знакомства). У них был период отдаленности - но он бывает у очень многих мам и дочерей назависимо от работы мамы - и они его прекрасно преодолели. Более того, оба ребенка очень успешны сами по себе и близки с ней - такого можно только пожелать

[rusgir1]

Спасибо, что добавили красок :)
Посмотрим, что она дальше будет делать. Я думаю такое количество энергии и силы не даст ей сидеть сложа руки и она сделает что-нибудь не менее важное, чем ещё одна СЕО роль, в какой-то другой области.

[karial]

Она вовсе не сидит, сложа руки. Это очень неуважительно. Она член совета директоров 4 компаний, включая Verizon, Okta, Nordstrom. Это реально максимальное количество и при таком количестве работа СЕО невозможна. Ни физически, ни с точки зрения инвесторов. Так что ее путь определён. Возможно, напишет ещё книгу или прибавит какие-то портфельные занятия.