Есть два типа директоров - есть члены совета директоров, а есть директора, которые "младшие executive". Так что по размеру компании и количество подчиненных/ обязанностей. Если из резюме ясен объем (размер компании, количество подчиненных), то можно оставить директора. Нанимающие понимают относительность титулов. Вот вице-президентов лучше заменить, если это не было реально руководство большим бизнесом - ВП "менеджера" или индивидуальную должность с меньшей вероятностью предложат. Будут ожидать, что ему или ей нужно много людей в помощь и слишком риск велик.
Comments 4
Я тоже про это пишу, ну и резюме проверяю и в меру сил готовлю к интервью. После работы это небыстро
Reply
а если должности в Украине назывались со словом "директор" - то переименовать типа в менеджера?
Reply
Reply
Reply
Leave a comment