О мотивации

[kase_p]

Самый эффективный способ уменьшить текучесть кадров - не «платить им больше», не «увеличивать социальный пакет», не создавать больше громких должностей («главные» швейцары, «главные» консьержи и «главные» горничные), не посылать им открытки ко дню рождения или индейки на Рождество.

Самый эффективный способ уменьшить текучесть кадров - мотивировать

Comments

[aka_tango]

Так и есть.

[kase_p]

Ура! Я рада, что ты со мной согласен и понял меня правильно) А то в комментариях ниже меня обвиняют в том, что я "гидра мирового капитализма":)

[skeily_ramires]

Какая мерзость. Именно у таких работодателей официанты плюют в суп и ссут в шампанское.

[kase_p]

Э! Ты не путай кислое с длинным, а Божий дар - с яичницей

[skeily_ramires]

Знаешь, я наверное, не попадала на хорошие тренинги, но те, на которых я была вызывали у меня желание то ли умереть со смеху, то ли пристрелить тренера из жалости. Блядь, в рабоочее время целый отдел розницы занят тем, что щиплет за попу краснеющего зам директора. привлекательного молодого мужчину, и это выдаётся за "создание дружеской обстановки в коллективе". Рука-лицо, дайте мне лучше деньгами

[eternal_ashley]

Дело не в "несении прекрасного людям", пожалуй. А в ощущении, что ты делаешь нужную работу. Я уволилась в свое время из нескольких контор с неплохой зарплатой, потому что очень остро чувствовалось, что корректор им нужен "для галочки". Существует в штате позиция корректора, ее надо закрыть. Постоянно подчеркивалось, что моя работа необязательна. "Читай быстрее", "да забей, что там проверять", "пусть лучше Вася (верстальщик) подольше над макетом поработает, это нам важнее" - при этом за обнаруженные читателями ошибки премия снималась с меня, и была куча придирок типа "сними феньки, у нас дресс-код". Ну рано или поздно я взъедалась: кто вам нужен, суки, хороший работник или девочка для битья в форменной одежде? Я ничему не учусь, трачу кучу нервов, - ради чего? Ради зарплаты? Засуньте в жопу свою зарплату, я пойду мыть полы за те же деньги, тоже не буду ничему учиться, тоже не буду применять свои знания на деле, только там не будет нервотрепки

[maksimdranko]

Даша, ну ты даешь. Тебе строчку, а ты в ответ такую развернутую отповедь. ;-)

[kase_p]

Ну, я не каждому так отвечаю;)

В данном случае мы с автором строчки в оффлайне знакомы 11 лет. Поэтому хочется, чтобы между нами не было недоговоренного и чтобы меня не посчитали "бездушным капиталистом":)

[swid]

бггг, привет новая форма капитализма....
как раз читаю об этом.
учитывая, что я скорее социалист и анархист, ты поняла мое отношение к данной идее-цитате.
хотя, что очень забавно, оно реально работает. будешь хорошо себя вести - дам тебе кирпичик почитать Кьяпелло и Тевено, они социологи и анализируют как раз всякое такое, в чем в частности и ты занимаешься

[kase_p]

Я комментарием выше написала развернутую телегу о том, почему важна нематериальная мотивация.
Работает реально, да) За социологов в перспективе буду благодарна:)

[swid]

работает потому, что дискурс есть о собственном развитии и пользе для всего мира. не было бы дискурса - не работало бы. а дискурс сей - производства в частности твоих коллег ;) так что уж ладно тут. типа тренинги глаза открывают человеку на вечные истины %)

[kase_p]

Клевета!
Сосна растет, потому что это задано природой. Пофиг ей веником, есть вокруг дискурс или нет. Человек отличается от сосны только тем, что в него помимо биологического роста заложен рост психический (в быту - самореализация). Поэтому он хочет расти. Св. Схоластика без всякого дискурса и без всяких тренингов трое суток стояла под снегом, чтобы ее взяли учиться. Потому что хотела психического роста.

А тренинг просто позволяет по-новому посмотреть на привычные вещи.