Гениальная мотивация персонала.

[kharitonov_vova]

Человек руководит филиалом московской конторы в крупном городе. Работает там уже 8 лет, руководителем стал 1,5 года назад, до этого был менеджером-продажником. За эти годы система мотивации, которую определяет головной офис, несколько раз резко ухудшала условия оплаты, когда Москва решала, что люди в филиалах стали слишком много получать. Доходило

Comments

[intelsexinne]

А что держит-то в этой конторе в таком случае? Нас ебут, а мы крепчаем?

[kharitonov_vova]

Несколько раз хотел уходить, но потом нехотя оставался по разным причинам. А сейчас, вроде как, не имеет особого смысла уходить.

[intelsexinne]

Почему?

[kharitonov_vova]

Зарплату (оклад) ему с этого года сделали "белую", и размер её, в принципе, достойный, жить можно. Плюс здесь он уже всё знает, всё умеет, что позволяет время от времени компенсировать себе недополученные премии, не ставя об этом в известность московское начальство. А куда-то уходить - ещё не понятно, будет ли там лучше.

[ko4evnik_v]

скажем так, не согласен, что тут есть моральное оправдание откатов.

[kharitonov_vova]

Я к откатам отрицательно отношусь, только не понимаю, где вы тут увидели хоть слово про откаты.

[ko4evnik_v]

Лол ну а как ещё продажник может залевачить?

[kharitonov_vova]

Разные способы есть.

Но даже в случае отката здесь речь не идёт о выборе "давать или не давать откат", а только лишь о том, чтобы уже состоявшийся откат забрать себе, а не отдать начальству.