Други, а вы слышали о платных помошниках в поиске работы? Ну там, ты деньги даешь, а человек ищет тебе место? У меня самой что-то не очень выходит, подумываю, может заплатить кому?
Как бывший ген. директор и владелец кадрового агентства,скажу - обращайся туда, лучше в профильное, если найдешь. Денег за это сейчас не берут, на рынке дефицит кадров, если захотят денег за трудоустройство, просто уходи от туда. Могу резюме отредактировать, если хочешь.
Да, были раньше такие кадровые агентства, которые брали деньги с соискателей. После выхода на работу половину первого оклада. Но таких было мало. Не прибыльное это дело. Не знаю, есть ли сейчас. Но Вам они ни к чему. Нынче рынок труда таков, что людей ищут. Вешайте резюме на hh.ru. Можно в других местах.На профильном ресурсе (тут я не знаю). Читайте объявления о подходящих вакансиях и рассылайте резюме. То есть два одновременных действия. Разместить резюме и рассылать его, самостоятельно чиатая объявления о вакансиях. Занятие не сахар, конечно. Нужно ежедневно это делать. Резюме раз в неделю обновлять. Тут важно знать, что есть средний срок отклика рынка - 2 мес. ТАк что паниковать не надо. Если сразу нет предложений. И еще если предлагают ерунду. Стоящие предложения чаще всего приходят позже (НО это в среднем). Фактор везения не отменяется. По кадровым агентсвам нет большого смысла ходить, т.к. они Вас сами найдут на том же "хед хантере". Т.к. они тоже начинают поиск кандидатов с просмотра работных сайтов.
Comments 9
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Нынче рынок труда таков, что людей ищут. Вешайте резюме на hh.ru. Можно в других местах.На профильном ресурсе (тут я не знаю). Читайте объявления о подходящих вакансиях и рассылайте резюме.
То есть два одновременных действия. Разместить резюме и рассылать его, самостоятельно чиатая объявления о вакансиях. Занятие не сахар, конечно. Нужно ежедневно это делать. Резюме раз в неделю обновлять.
Тут важно знать, что есть средний срок отклика рынка - 2 мес. ТАк что паниковать не надо. Если сразу нет предложений. И еще если предлагают ерунду. Стоящие предложения чаще всего приходят позже (НО это в среднем). Фактор везения не отменяется.
По кадровым агентсвам нет большого смысла ходить, т.к. они Вас сами найдут на том же "хед хантере". Т.к. они тоже начинают поиск кандидатов с просмотра работных сайтов.
Reply
Leave a comment