адекватная оплата: т.е. если работы много - то и денег много. а если работы немного и денег тоже немного - это не пугает. пугает, когда работы много - а денег увы. т.е. понимаешь, что если берёшься за бОльший объём работы или с бОльшей ответственностью - то это и будет выражено в реальных и ощутимых деньгах. некоторая свобода распоряжения своим временем как в присутствии на работе, так и вне его. и ещё лично на меня всегда имело воздействие всякого рода "положительные подкрепления" (даже простая словесная похвала, уважительный тон и доброжелательный стиль общения). а вот эти вот все "отрицательные подкрепления" типа разносов начальства, тотальный контроль и отчетность, суровый тон, напряжённое общение и т.п. - это всё яростно и отчаянно демотивирует настолько, что уже никакие деньги меня не удержат и не удерживали.
Но почему-то принято считать, что наказания (штрафы, выговоры, замечания и тп) эффективнее...
Но, по правде говоря, и не без оснований.. Есть такие люди, сотрудники, на которых, действительно, эти методы работают блестяще. Разнос получат - и кааак вджобывают сразу))) а потом расслабляются. И нужно постоянно понукать и кнутом посвистывать)
А вот в нашем, получается, случае, всё наоборот) Надо мной ежель кнутом свистеть - так и без кнута недолго остаться))) или без меня) Меня только пряничком можно - во я тогда горы сворачиваю)
профессиональная вовлеченность в работу, проявление к реузультату внимания и адекватное стимулирование (не только материальное) этого процесса. большинству людей интересно работать на результат, причем не финансовый, а именно профессиональный результат, когда проявляется умение, опыт, находчивость и руководство это может оценить.
Comments 12
Корпоратив - деньгами.
Reply
Есть возможность спросить еще кого-нибудь? :) Мне очень важно знать мнение как можно большего количества людей :)
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
некоторая свобода распоряжения своим временем как в присутствии на работе, так и вне его.
и ещё лично на меня всегда имело воздействие всякого рода "положительные подкрепления" (даже простая словесная похвала, уважительный тон и доброжелательный стиль общения). а вот эти вот все "отрицательные подкрепления" типа разносов начальства, тотальный контроль и отчетность, суровый тон, напряжённое общение и т.п. - это всё яростно и отчаянно демотивирует настолько, что уже никакие деньги меня не удержат и не удерживали.
Reply
Reply
Но, по правде говоря, и не без оснований.. Есть такие люди, сотрудники, на которых, действительно, эти методы работают блестяще. Разнос получат - и кааак вджобывают сразу))) а потом расслабляются. И нужно постоянно понукать и кнутом посвистывать)
А вот в нашем, получается, случае, всё наоборот) Надо мной ежель кнутом свистеть - так и без кнута недолго остаться))) или без меня)
Меня только пряничком можно - во я тогда горы сворачиваю)
Reply
Reply
Leave a comment