Карьера (часть 4) Извечный вопрос: делать-то что?
И вот тут мы плавно подходим
к понятию личного бренда, который нужно развивать, чтобы естественным образом быть экспертом, и не только экспертом, а ещё и быть на слуху, уметь выстраивать отношения с людьми, уметь преподносить себя и производить правильное впечатление, то есть всё то, что обычно у меня оставалось за кадром, как не имеющее отношения к работе и карьере.
Когда я села мозгоштурмить/ писать «слив» (это ещё со времён увлечения Натальей Шафрановой и терминология и подходы остались: всякие автоматические письма («писанки», как она их называет), цель которых выплеснуть все мысли на волнующую тему на бумагу, чтобы под брожением «пены» (ещё одно словечко от Натальи) вычленить истинные устремления и желания. Ну, и, собственно, я задумалась: а чего такого я всё-таки жду от карьеры на данном этапе. Что это такое для меня? В принципе, в идеале. Сразу в голове появился образ человека, вся жизнь которого проходит на работе, он занят важными вещами, увлечён, работает, глаза горят и тут я поняла, что по сути, карьера - лить воду на чужую мельницу. То есть все свои таланты, усилия, время ты направляешь на развитие навыков, которые принесут пользу акционерам твоей компании…
Когда обсуждали все эти перепетии с Ж., то он топил за собственный бизнес. Сразу скажу, что идея собственного бизнеса меня никогда не вдохновляла, так как у меня нет иллюзий, что собственный бизнес - синоним независимости, так как я очень много работала в разных небольших частных магазинчиках и видела как владельцы вынуждены сумками носить подарки пожарным, налоговой, ещё не пойми кому. Особенно меня впечатлил опыт работы в одном магазинчике, открытом двумя подругами, где мы продавали вещи из льна (одежду, постельное бельё, кружевные салфетки, шторы и т.п.). Владелица с подругой, которая исполняла ещё и роль бухгалтера, практически всё делали самостоятельно: встречали поезда в 4 утра с товаром, контролировали свои торговые точки, разбирались с бандитами и государством - мне такая жизнь никогда не казалась малиной и желания так жить не было совершенно.
Плюс, ещё один минус, лично для меня, малый масштаб. Меня всегда привлекала работа в больших корпорациях именно масштабами реализуемых проектов, допускаю, что и в частном бизнесе можно со временем такого достичь, в конце-концов все большие корпорации выросли из каких-то частных проектов, но я хочу не растить дуб из жёлудя, а прямщас сидеть под раскидистой кроной.
И у Инны Кузнецовой в её книге, посвящённой практическому подходу к карьерному росту именно в больших корпорациях, тоже высказывается эта идея, что именно благодаря работе в крупной компании, она получила возможность реализации задач соответствующего масштаба, встреч с людьми мировой величины (первыми лицами других крупных компаний и даже государств) и т.п. Но меня больше привлекает, в этом плане, например, возможность увидеть (и быть частью) высокотехнологичное производство, уникальные технические решения (очень дорогостоящие, например, как криогенный стенд для испытаний на жидком азоте на одном из заводов компании, где я работаю, или проект по автоматизации подземного хранилища газа в Подмосковье, в котором мы участвовали).
Соответственно, сейчас я вижу для себя два основных пути направления даже не то что развития, а приложения усилий (потому что на самом деле, я не понимаю куда развиваться, из серии: чего хочу не знаю, а чего знаю не хочу): работа по найму и рантье (купить ещё парочку квартир, сдавать, работать по стольку поскольку, чисто для стажа без напряга, на какой-нибудь левой работе со свободным графиком и соответствующим уровнем зп - дауншифтинг, короче).
С другой стороны, возраст поджимает и нужно сейчас, что называется, укрепить позиции, сделать задел на будущее (естественно, это ничего не гарантирует, но всё же). С третьей стороны, все мы знаем, что даже для того, чтобы оставаться на месте, нужно очень быстро бежать, иначе неизбежна деградация, особенно в современных быстро меняющихся условиях, когда, чтобы оставаться в форме, нужно постоянно держать руку на пульсе, плюс, опять же возраст, который, с одной стороны, усложняет конкуренцию (ещё и девочка, тут всё нужно на три сразу умножать), с другой стороны, от тебя ждут уже экспертности, опереться не на кого, никто не научит, не подскажет: за спиной молодёжь, которая ждёт, что ты будешь их обучать и поддерживать, впереди уже конкретные пенсионеры, у которых уже совершенно другие интересы и мотивация, что, соответственно, очень сильно влияет на уровень профессионализма (ибо, см. выше насчёт «очень быстро бежать»).
С (уже сбилась со счёта какой )стороны, ну, чем-то же нужно заниматься вообще, в принципе, ну, не телек же смотреть в самом деле! Тут на арену выходит нюанс ((С), привет, куколдам), что ну нет прям каких-то зажигающих интересов, чтобы прямо пёрло (как говаривал наш руководитель: на работу должно стоять, а у меня не стоит :( и уже давно, и вообще ни на что особо - так бывают маленькие вспышки интереса ненадолго). Но, как учит нас книга «Рывок. От великого к гениальному», не обязательно прям гореть своим делом, просто делай, делай хорошо, а интерес придёт в процессе (как аппетит приходит во время еды, так и тут). Опять же, ну чем-то же надо заниматься: почему бы и не работой, если по большому счёту всё равно, а работа - это социально одобряемая деятельность, структурирует время, даёт денежку и развитие (хоть и иногда такое, что лучше бы его не было, хотя…), опять же детям пример, государству - налоги, польза, вроде.
к понятию личного бренда, который нужно развивать, чтобы естественным образом быть экспертом, и не только экспертом, а ещё и быть на слуху, уметь выстраивать отношения с людьми, уметь преподносить себя и производить правильное впечатление, то есть всё то, что обычно у меня оставалось за кадром, как не имеющее отношения к работе и карьере.
Когда я села мозгоштурмить/ писать «слив» (это ещё со времён увлечения Натальей Шафрановой и терминология и подходы остались: всякие автоматические письма («писанки», как она их называет), цель которых выплеснуть все мысли на волнующую тему на бумагу, чтобы под брожением «пены» (ещё одно словечко от Натальи) вычленить истинные устремления и желания. Ну, и, собственно, я задумалась: а чего такого я всё-таки жду от карьеры на данном этапе. Что это такое для меня? В принципе, в идеале. Сразу в голове появился образ человека, вся жизнь которого проходит на работе, он занят важными вещами, увлечён, работает, глаза горят и тут я поняла, что по сути, карьера - лить воду на чужую мельницу. То есть все свои таланты, усилия, время ты направляешь на развитие навыков, которые принесут пользу акционерам твоей компании…
Когда обсуждали все эти перепетии с Ж., то он топил за собственный бизнес. Сразу скажу, что идея собственного бизнеса меня никогда не вдохновляла, так как у меня нет иллюзий, что собственный бизнес - синоним независимости, так как я очень много работала в разных небольших частных магазинчиках и видела как владельцы вынуждены сумками носить подарки пожарным, налоговой, ещё не пойми кому. Особенно меня впечатлил опыт работы в одном магазинчике, открытом двумя подругами, где мы продавали вещи из льна (одежду, постельное бельё, кружевные салфетки, шторы и т.п.). Владелица с подругой, которая исполняла ещё и роль бухгалтера, практически всё делали самостоятельно: встречали поезда в 4 утра с товаром, контролировали свои торговые точки, разбирались с бандитами и государством - мне такая жизнь никогда не казалась малиной и желания так жить не было совершенно.
Плюс, ещё один минус, лично для меня, малый масштаб. Меня всегда привлекала работа в больших корпорациях именно масштабами реализуемых проектов, допускаю, что и в частном бизнесе можно со временем такого достичь, в конце-концов все большие корпорации выросли из каких-то частных проектов, но я хочу не растить дуб из жёлудя, а прямщас сидеть под раскидистой кроной.
И у Инны Кузнецовой в её книге, посвящённой практическому подходу к карьерному росту именно в больших корпорациях, тоже высказывается эта идея, что именно благодаря работе в крупной компании, она получила возможность реализации задач соответствующего масштаба, встреч с людьми мировой величины (первыми лицами других крупных компаний и даже государств) и т.п. Но меня больше привлекает, в этом плане, например, возможность увидеть (и быть частью) высокотехнологичное производство, уникальные технические решения (очень дорогостоящие, например, как криогенный стенд для испытаний на жидком азоте на одном из заводов компании, где я работаю, или проект по автоматизации подземного хранилища газа в Подмосковье, в котором мы участвовали).
Соответственно, сейчас я вижу для себя два основных пути направления даже не то что развития, а приложения усилий (потому что на самом деле, я не понимаю куда развиваться, из серии: чего хочу не знаю, а чего знаю не хочу): работа по найму и рантье (купить ещё парочку квартир, сдавать, работать по стольку поскольку, чисто для стажа без напряга, на какой-нибудь левой работе со свободным графиком и соответствующим уровнем зп - дауншифтинг, короче).
С другой стороны, возраст поджимает и нужно сейчас, что называется, укрепить позиции, сделать задел на будущее (естественно, это ничего не гарантирует, но всё же). С третьей стороны, все мы знаем, что даже для того, чтобы оставаться на месте, нужно очень быстро бежать, иначе неизбежна деградация, особенно в современных быстро меняющихся условиях, когда, чтобы оставаться в форме, нужно постоянно держать руку на пульсе, плюс, опять же возраст, который, с одной стороны, усложняет конкуренцию (ещё и девочка, тут всё нужно на три сразу умножать), с другой стороны, от тебя ждут уже экспертности, опереться не на кого, никто не научит, не подскажет: за спиной молодёжь, которая ждёт, что ты будешь их обучать и поддерживать, впереди уже конкретные пенсионеры, у которых уже совершенно другие интересы и мотивация, что, соответственно, очень сильно влияет на уровень профессионализма (ибо, см. выше насчёт «очень быстро бежать»).
С (уже сбилась со счёта какой )стороны, ну, чем-то же нужно заниматься вообще, в принципе, ну, не телек же смотреть в самом деле! Тут на арену выходит нюанс ((С), привет, куколдам), что ну нет прям каких-то зажигающих интересов, чтобы прямо пёрло (как говаривал наш руководитель: на работу должно стоять, а у меня не стоит :( и уже давно, и вообще ни на что особо - так бывают маленькие вспышки интереса ненадолго). Но, как учит нас книга «Рывок. От великого к гениальному», не обязательно прям гореть своим делом, просто делай, делай хорошо, а интерес придёт в процессе (как аппетит приходит во время еды, так и тут). Опять же, ну чем-то же надо заниматься: почему бы и не работой, если по большому счёту всё равно, а работа - это социально одобряемая деятельность, структурирует время, даёт денежку и развитие (хоть и иногда такое, что лучше бы его не было, хотя…), опять же детям пример, государству - налоги, польза, вроде.