+1 обычно такие компании не как в американских сказках вырастают, а на каких-то волшебных дрожжах типа поддержки дяди из думы или чего подобного. и большинство компаний работает и не разваливается не благодаря суперменеджменту, а вопреки ему, на плечах более мелких начальников и опытных сотрудников, которые умеют работать. также фактор "никуда не денешься" играет роль - как у нас с ОпСосами. куда ни кинь - все операторы один хуже другого, а деньги все равно платишь, куда деться. или карта в сбере - хочешь-не хочешь, а сбер забрал себе усилиями гениального менеджера чуть ли не все зарплатные карты. так бы он на хрен мне не сдался.
В принципе это дело частного капитала давать или не давать "золотой" парашют. Но вот эту практику переносить в госпредприятия считаю не верным, особенно учитывая рентабельность и производительность госпредприятий.
"Это выражение уже давно просочилось в мир - но Черный Занавес, как всегда, скрывает истину за информационной клоунадой. Словами «Золотой Парашют» пользуются люди, говоря о мелких бонусах и преференциях своей элитки - о какой-нибудь депутатской пенсии или выходном пособии банковского менеджера. Но на нижних социальных этажах никто и не подозревает, что это такое на самом деле."
Comments 77
Reply
Reply
Reply
Много ты таких управленцев в Ростелекоме встречал?
Reply
обычно такие компании не как в американских сказках вырастают, а на каких-то волшебных дрожжах типа поддержки дяди из думы или чего подобного. и большинство компаний работает и не разваливается не благодаря суперменеджменту, а вопреки ему, на плечах более мелких начальников и опытных сотрудников, которые умеют работать. также фактор "никуда не денешься" играет роль - как у нас с ОпСосами. куда ни кинь - все операторы один хуже другого, а деньги все равно платишь, куда деться. или карта в сбере - хочешь-не хочешь, а сбер забрал себе усилиями гениального менеджера чуть ли не все зарплатные карты. так бы он на хрен мне не сдался.
Reply
Сиди в своей фирме и капитализируй...
Из своей фирмы уходят тогда, когда бизнес упал...
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment