А зачем же нам тоска-то?

[ksonin]

У меня есть специальная, ежегодно повторяющаяся рубрика " рынок экономистов" - про то как мы (РЭШ) и другие вузы нанимаем себе профессоров (точнее, Assistant Professor, то есть "доцентов") на международном рынке.  Как всегда, сотни человек прислали CV-рекомендации-статью, мы (все профессора-экономисты) отобрали несколько десятков, проинтервьюировали

Comments

[nnimble]

Константин Исаакович, нет ли в этом процессе элемента шоу-бизнеса? Напоминает расписание театрального фестиваля. Не получится ли так, что слушатели курсов в конечном счёте заплатят таким профессорам за развлечение, за удовлетворение точечного интереса, но монетизируемых знаний не приобретут? Если всё-таки описанный вами процесс выбора преподавателя гарантирует слушателю либо монетизацию получаемых знаний в явном виде, либо построение "фундамента" знаний, то есть ли какой-либо текст, это доказывающий?

Просто вот вспоминаю наиболее ярких и запомнившихся за годы обучения преподавателей из ВШЭ и Физтеха и понимаю, что большинство из них ваш отбор не прошло бы. ...Разве что специально принялись бы себе "прокачивать" критерии целевой функции оценки, в ущерб основной работе.

[ksonin]

В чём тут элемент шоу-бизнеса? Мы пытаемся оценить, насколько перспективен кандидат как учёный (ну и слегка - как преподаватель). В магистратуре (да и в бакалавриате) хорошего уровня преподавание без научной работы невозможно.

[trueview]

А кто оплачивает приезд конкурсантов в Москву?

[ksonin]

Вуз, конечно, оплачивает дорогу и проживание. Так везде в мире.

[k_150]

Какой из гипотетических кандидатов лучше?
А. Сильный исследователь, через несколько лет уедет из РЭШ в хорошую западную школу.
Б. Более слабый экономист, но останется жить и работать в России надолго, поскольку полюбит нашу страну или не сможет уехать в хорошую западную школу.

[nighttime_notes]

а какая у вас функция полезности?

[k_150]

Монотонная. По пятницам, впрочем, позволяю себе немного нарушить.

[murfury]

Конечно А. Издержки одинаковы, а продуктивность больше. Из РЭШ не так много людей категории А уезжают на повышение.
Комиссия по найму больше всего беспокоится тем чтобы не нанять слабого кандидата - выгнать его можно будет только через 5-6 лет по окончании контракта.