Правдивое собеседование 1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
Ну смотря на какую должность собеседую. Если на уборщика - то я идиот. Если хотя бы на пресловутого менеджера по работе с клиентами - мне нужно понять, чем твоя мотивация отличается от мотивации десятков других соискателей - как нынешняя, так и предполагаемая долгосрочная. Трудовой договор с тобой мне будет стоить нехилых денег (примерно в 2 раза больше, чем твоя зарплата, если только я не ИП на "упрощёнке"), а если я в тебе сильно ошибусь - сил юристов и бухгалтеров на твоё увольнение, и я хочу понять, что ты будешь работать хотя бы на 5% вовлечённее и эффективнее, чем вышедший перед тобой другой соискатель.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда
( ... )
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.Предположим, если ты отвечаешь нечестно (не только на этот вопрос), то в 8 из 10 собеседований
( ... )
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!Резюме ВООБЩЕ недостаточно. Прикинь, около 90% специалистов с опытом менее 5-7 лет в резюме что-то приукрашивают, 50% - серьёзно преувеличивают ("опыт разработки программной платформы" == "исправил грамматические ошибки в тех. документации"), 10% - не могут "вспомнить" свои охренительные навыки, перечисленные в резюме ("да, там написано SQL? случайно написала, нет, не знаю
( ... )
Я бы вообще перевел разговор от конкретных вопросов к стилю интервью. Чем дальше, тем больше я склоняюсь к идее, что интервью имеет смысл проводить так, чтобы человеку было комфортно. Максимально комфортно. Тогда он не зажимается и я получаю больше разнообразной информации.
Вышеозначенные вопросы не относятся к категории тех, которые нравятся большинству интервьюируемых - так зачем же мне обязательно их задавать? Я бы поменял формулировки в большинстве случаев, а половину вопросов и вовсе опустил. В конце концов, и без этого есть о чем поговорить :)
Comments 7
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
Ну смотря на какую должность собеседую. Если на уборщика - то я идиот. Если хотя бы на пресловутого менеджера по работе с клиентами - мне нужно понять, чем твоя мотивация отличается от мотивации десятков других соискателей - как нынешняя, так и предполагаемая долгосрочная. Трудовой договор с тобой мне будет стоить нехилых денег (примерно в 2 раза больше, чем твоя зарплата, если только я не ИП на "упрощёнке"), а если я в тебе сильно ошибусь - сил юристов и бухгалтеров на твоё увольнение, и я хочу понять, что ты будешь работать хотя бы на 5% вовлечённее и эффективнее, чем вышедший перед тобой другой соискатель.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда ( ... )
Reply
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.Предположим, если ты отвечаешь нечестно (не только на этот вопрос), то в 8 из 10 собеседований ( ... )
Reply
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!Резюме ВООБЩЕ недостаточно. Прикинь, около 90% специалистов с опытом менее 5-7 лет в резюме что-то приукрашивают, 50% - серьёзно преувеличивают ("опыт разработки программной платформы" == "исправил грамматические ошибки в тех. документации"), 10% - не могут "вспомнить" свои охренительные навыки, перечисленные в резюме ("да, там написано SQL? случайно написала, нет, не знаю ( ... )
Reply
Reply
Reply
Reply
Вышеозначенные вопросы не относятся к категории тех, которые нравятся большинству интервьюируемых - так зачем же мне обязательно их задавать? Я бы поменял формулировки в большинстве случаев, а половину вопросов и вовсе опустил. В конце концов, и без этого есть о чем поговорить :)
Reply
Leave a comment