Берёшь ты человека на работу. И он такой, как пишут в шаблонных характеристиках. Типа. "Профессиональные качества: исполнительный, работоспособный, разносторонне образованный, способен творчески решать поставленные задачи в кратчайшие сроки. Моральные качества: вежливый, доброжелательный, отзывчивый, тактичный, аккуратный, с грамотной речью. Сразу
(
Read more... )
Comments 8
Reply
Reply
Разве что, подобрать ему подходящие задания, либо выстроить процесс таким образом, чтобы он сам себя проверял и исправлял косяки.
Легкая дислексия случается у многих, я не исключение. В ходе работы часто нужно записывать шестизначные номера, иногда делаю дислектические ошибки. Обычно они всплывают достаточно быстро, не принося ненужных осложнений.
Reply
В больших числа - да, но когда 13005 бодро читает вслух как 8719. Ему: Стой, давай еще раз. - 8719. - Точно? - Да. Ой, 13005...
Reply
Помню, как-то работал в одном проекте, где в базу данных вносились результаты опросов и клинических исследований. Так вот, каждого пациента вносили в две разные базы два разных человека, а потом эти две базы сливали, все разночтения прорабатывались.
Reply
А что, если печатать в числах каждую цифру своим цветом? Скажем, "0" - черный цвет, "1" - синий, "2" - голубой и т.д.? Возможно, это поможет его мозгу воспринимать цифры верно.
Хотя такая идея скорее умозрительная. Даже если она подтвердится, всё равно не представляю, как можно перевести документооборот на разноцветную цифирь ))
Reply
Ох, сочувствую. У меня тоже легкая дислексия. В написании слов и в порядке цифр иногда проскакивает) Приходится себя перепроверять.
Reply
Leave a comment