#2.3 Мануал в трех частях: как уехать в Голландию по рабочей визе
Часть третья. Рабочий контракт и вид на жительство.
(Начало: Часть I, Часть II. Нумерация пунктов продолжается из первой части)
На этот раз будет о том, почему не надо бояться временных контрактов и что дает residence permit.
5. Контракт: временный vs. постоянный
Обсуждая условия офера с работодателем важно заранее прояснить какой контракт вам предлагают - временный (срочный) или постоянный.
Объективно, нужно быть готовым к тому, что контракт будет срочным, причем, всего на один год. Звучит не очень… но на самом деле это не так страшно как кажется поначалу.
Временные контракты предлагают практически всегда и всем, не только экспатам. Причина их повального использования вовсе не в том, что через год ваша позиция будет не востребована или компания заранее готовится к каким-то сокращениям и пертурбациям.
Все проще. Для работодателя это лучшая возможность обезопасить себя от стада лентяев, которых практически невозможно уволить (да-да, если контракт у вас постоянный, то компания может с вами сделать чуть больше чем ничего. Закон всегда на стороне сотрудника, в том числе и не-голландца).
И тут вы такие: “Что за чушь! Почему бы просто не сделать испытательный срок побольше?” Ответ простой: потому что нельзя. По закону максимально возможный испытательный срок - 2 месяца (если контракт у вас меньше чем на 2 года - то всего месяц; а если полугодовой - никакого испытательного срока не положено вовсе)
Если вы когда-либо нанимали людей, то наверняка знаете, что на свете немало персонажей с особым талантом пускать пыль в глаза и уверенно создавать ИБД на короткой дистанции. Именно для выявления у работника такого таланта и нужен временный контракт.
Итак, примем за данность, что в работе вы - умка.
В этом случае контракт ваш, с очень большой долей вероятности, будут продлевать и, скорее всего, неоднократно. Протянуть до постоянного контракта таким образом, в принципе, не сложно - через 2 года (или 3 временных контракта подряд) вы автоматически становитесь полноценным штатным сотрудником компании с постоянным контрактом.
Кстати, последние изменения в голландском трудовом законодательстве (действующие с 2015 года) позволяют сохранить эту “цепочку” контрактов и их общего срока, даже если вы покинули компанию, но позже опять туда вернулись (такой перерыв может быть до 6 месяцев - он просто “выпадает" из вашего стажа в конкретной компании, так что отсчет контрактов и срока работы идет так, будто перерыва и вовсе не было)
В ситуации с временным контрактом, безусловно, есть риски (компания решила сократить косты, экономика катится в Ж, босс - мудак, с командой - не сработались и т.д.), но, объективно, они не выше чем стандартные риски работы на постоянном контракте в пост-совковых странах.
Формально временный контракт в Голландии отличается от постоянного только пунктом где указана дата его окончания, во всем остальном работник имеет такие же права, как и все остальные. Хотя, это не исключает ситуации, когда работодатель может прописать в договоре какие-то дополнительные условия для прекращения контракта (например конкретный проект, под который вас нанимают), так что просить проект трудового договора нужно заранее и на английском, читать его внимательно, а все спорные моменты - обсуждать.
В остальном, прекращая срочный договор преждевременно, работодатель обязан следовать официальным процедурам расторжения контракта - обратиться в суд или в Employment Insurance Agency (UWV) - которые как правило вынуждают компанию выплатить вам всю оговоренную контрактом сумму до конца периода. А влияние “экономической ситуации” возможно только в случае, если компания официально объявляет себя банкротом. Так что в финансовом плане ваши риски невысоки.
Ключевой риск в другом - не имея работы вы не можете находиться в стране как КМ, соответственно, если контракт кончился, а новый вам не предложили - ваш вид на жительство начинает превращаться в тыкву. Однако, по новым правилам, до появления тыквы у вас есть суммарно 4 месяца:
Так что, даже в самом худшем случае, у вас есть вполне приличный срок для того, чтобы найти чем бы еще таким заняться в NL.
Самым “рисковым” остается вариант устройства на работу через агентство ака body-shop (temp agency или commercial employment agency, что по-голландски звучит как `uitzendbureaus` О_о). В этом случае ваш трудовой контракт будет именно с агентством, которое в прямом смысле “сдает вас в аренду” компаниям под конкретные задачи или проекты. И тут проблемы индейцев шерифа не волнуют компания может в любой момент отказаться от ваших услуг, а решать вашу дальнейшую судьбу придется с непосредственным работодателем - агентством. Естественно, работа таких организаций также регулируется законодательством, но определяется отдельными нормами и актами.
Если этот вариант вас пугает - лучше сразу сфокусироваться на поиске вакансий, заявленных компаниям напрямую или заранее уточнять у агентств-head hunter’ов какой контракт вам будут предлагать.
Полезные ссылки:
В целом о контрактах, правах и обязанностях - раз и два
О последних важных изменениях в трудовом законодательстве - линк и pdf
6. И, наконец, о residence permit
Фактически существует много вполне легальных способов получить вид на жительство в Голландии, вот тут, например, перечислены всевозможные варианты связанные с работой в NL, но я продолжу исходя из нашей текущей “легенды”, в которой вы переезжаете как Kennismigrant (highly skilled migrant)
Как получить? Куда бечь?
Итак, если вы приехали в Голландию как КМ, то выданный вам residence permit является одновременно вашим видом на жительство и разрешением на работу. По факту это ваш внутренний ID - альтернатива паспорту или удостоверению личности.
Получить этот ID можно и нужно уже по приезду, в Expatсenter - непосредственно выдача карты происходит одним днем и занимает, как правило, 15-20минут.
Но для того чтобы легально приехать в страну вам потребуется еще и въездная виза (MVV), получать которую нужно заранее в посольстве Нидерландов в той стране, откуда вы выезжаете (есть исключения, когда въездная виза не нужна - но, как правило, это не касается жителей пос-совковых государств, так что в собрать документы и сходить в посольство скорее всего придется)
Ключевой момент - если вы КМ, то инициировать выдачу визы и residence permit может только ваш работодатель (процессингом может заниматься также релокейшн-агентство) - именно от него вам должна прийти команда “дуй в посольство за визой!” и именно он является гарантом вашего легального пребывания в стране. И да, процесс подготовки residence permit стоит денег, так что имеет смысл заранее прояснить кто оплачивает эти издержки - вы или компания.
Хотя вот тут Сережа говорит: “мы же Хайли Скиллд, мы офигеем от такой просьбы!” - и он прав, конечно :)
А это надолго? Что дальше-то будет?
Выданный вам ВНЖ - временный. Формально срок его действия определяется сроком вашего рабочего контракта, а если контракт постоянный, то карта выдается на максимально возможный срок - 5 лет. Но нередко бывает, что даже при временном контракте, скажем на год, residence permit может быть с максимальным сроком. Делают это для сокращения бумажной работы на перевыпуск “пермита” в случае если ваш контракт продлен или вы смогли осчастливить нового работодателя своим присутствием. Однако если работу вы таки потеряли, а новую в отведенный срок найти не смогли - карту у вас официально отзовут, и все ваше дальнейшее пребывание в NL будет считаться нелегальным.
Но если вы продержались заветные 5 лет, то жизнь начинает играть новыми красками - теперь у вас есть целых 2 варианта: получить permanent residence permit (постоянный ВНЖ, уже без привязки к вашей занятости) или подать документы на гражданство Нидерландов.
Требования в обоих случаях практически идентичны, включая экзамен на знание голландского языка (минимально необходимый уровень - А2… это примерно на уровне заученных топиков “как я провел этим летом”).
Правда, в случае с гражданством нужно быть чуть более добропорядочным - ни разу ни сидеть в тюрьме за последние 4 года, не иметь штрафов разом на 810+ евро и не быть ответчиком в каких-либо судебных разбирательствах на момент рассмотрения вашей заявки. Ну и конечно нужно будет отказаться от вашего текущего гражданства, т.к. в оранжевом королевстве двойное гражданство не приветствуется (есть, правда, немалые шансы, что скоро для получения гражданства нужно будет продержаться целых 7 лет вместо 5... затаив дыхание ждем, что скажет Сенат)
Так, а что там с семьей?! Они совсем бесправны или как?
Сразу скажу, с семьей вашей все будет отлично :)
Все, кого при инициации визы/пермита вы указали как “dependant” - муж, жена, дети, коты - все будут привезены вместе с вами и получат почти такие же локальные ID, как и вы. Разница будет только в “поводе” пребывания, который указан на обратной стороне карты - для “паровоза” будет указано - Kennismigrant, а для “вагонов” - “член семьи такого-то бюргера” (вот прям так и указано, прямо с вашей фамилией, как бюргера-паровоза).
Приятное проявление толерантности и демократии - совсем не обязательно состоять в официальных отношениях с вашей “половинкой”, чтобы переехать вместе. Ваш незарегистрированный партнер (вне зависимости от пола, ориентации и самоидентификации) имеет все шансы приехать вместе с вами, если вы оба этого захотите.
Более того, “привезти” партнера вы можете фактически в любое время, пока действует ваш residence permit, и совсем не обязательно ей/ему быть из той же страны, откуда вы прибыли сами. Оформление партнера пост-фактум, конечно, потребует много бумажной возни, но официально для этого есть целых две процедуры - заявка лично от вас или заявка через вашего работодателя.
Итого, все кто официально сопровождают КМ в его нелегкой жизни в забугорье, автоматически получают вид на жительство (с тем же сроком, что и у самого КМ), разрешение на работу и прочие права, льготы и возможности, которые имеет легальный поселенец в Нидерландах. Так что ваши близкие (как, впрочем, и вы сами) могут претендовать практически на любые пособия и компенсации, которые причитаются гражданам NL, а ваша “половина” может совершенно спокойно выходить на работу, без порождения лишней бумажной возни.
Единственно важное, в чем будет обделен(а) ваш(а) “плюс один” с текущим residence permit - это 30% ruling (пруфлинк). Для получения этой экспатской льготы обязательно нужно въехать в страну как КМ, а не как “член семьи такого-то бюргера”. Поэтому, если вас двое и вы оба готовы работать - стоит искать работу вместе и приезжать как “kennismigrant, два штука”.
Все :)
Полезные ссылки:
О деталях получения Residence permit - раз, два и три
О Residence permit для семьи
...О, чуть не забыла самое главное!
Про фотографию.
Запомните, друзья, та фоточка которую вы сделаете для въездной визы - останется с вами на долгие-долгие годы. В пермите будет именно она... Если думаете что это решается просто - то зря. Мы все сделалаи красивишные фотки заранее, но ни одна из них не подошла под требования посольства и, узнав это уже при подаче документов, пошли мы в полуподвальный фотосалон в соседнем доме, и сделали нам очень правдоподобные фотографии - ясно говорящие о том кто сколько спал прошлой ночью из-за Андрюхиных зубов и коликов.
Я вам никогда эту фотку не покажу. Ее даже тетка в Экспатцентре забоялась.
Такие дела.
Еще:
Часть первая. Где искать работу и сколько просить.
Часть вторая. Льготы и плюшки.
(Начало: Часть I, Часть II. Нумерация пунктов продолжается из первой части)
На этот раз будет о том, почему не надо бояться временных контрактов и что дает residence permit.
5. Контракт: временный vs. постоянный
Обсуждая условия офера с работодателем важно заранее прояснить какой контракт вам предлагают - временный (срочный) или постоянный.
Объективно, нужно быть готовым к тому, что контракт будет срочным, причем, всего на один год. Звучит не очень… но на самом деле это не так страшно как кажется поначалу.
Временные контракты предлагают практически всегда и всем, не только экспатам. Причина их повального использования вовсе не в том, что через год ваша позиция будет не востребована или компания заранее готовится к каким-то сокращениям и пертурбациям.
Все проще. Для работодателя это лучшая возможность обезопасить себя от стада лентяев, которых практически невозможно уволить (да-да, если контракт у вас постоянный, то компания может с вами сделать чуть больше чем ничего. Закон всегда на стороне сотрудника, в том числе и не-голландца).
И тут вы такие: “Что за чушь! Почему бы просто не сделать испытательный срок побольше?” Ответ простой: потому что нельзя. По закону максимально возможный испытательный срок - 2 месяца (если контракт у вас меньше чем на 2 года - то всего месяц; а если полугодовой - никакого испытательного срока не положено вовсе)
Если вы когда-либо нанимали людей, то наверняка знаете, что на свете немало персонажей с особым талантом пускать пыль в глаза и уверенно создавать ИБД на короткой дистанции. Именно для выявления у работника такого таланта и нужен временный контракт.
Итак, примем за данность, что в работе вы - умка.
В этом случае контракт ваш, с очень большой долей вероятности, будут продлевать и, скорее всего, неоднократно. Протянуть до постоянного контракта таким образом, в принципе, не сложно - через 2 года (или 3 временных контракта подряд) вы автоматически становитесь полноценным штатным сотрудником компании с постоянным контрактом.
Кстати, последние изменения в голландском трудовом законодательстве (действующие с 2015 года) позволяют сохранить эту “цепочку” контрактов и их общего срока, даже если вы покинули компанию, но позже опять туда вернулись (такой перерыв может быть до 6 месяцев - он просто “выпадает" из вашего стажа в конкретной компании, так что отсчет контрактов и срока работы идет так, будто перерыва и вовсе не было)
В ситуации с временным контрактом, безусловно, есть риски (компания решила сократить косты, экономика катится в Ж, босс - мудак, с командой - не сработались и т.д.), но, объективно, они не выше чем стандартные риски работы на постоянном контракте в пост-совковых странах.
Формально временный контракт в Голландии отличается от постоянного только пунктом где указана дата его окончания, во всем остальном работник имеет такие же права, как и все остальные. Хотя, это не исключает ситуации, когда работодатель может прописать в договоре какие-то дополнительные условия для прекращения контракта (например конкретный проект, под который вас нанимают), так что просить проект трудового договора нужно заранее и на английском, читать его внимательно, а все спорные моменты - обсуждать.
В остальном, прекращая срочный договор преждевременно, работодатель обязан следовать официальным процедурам расторжения контракта - обратиться в суд или в Employment Insurance Agency (UWV) - которые как правило вынуждают компанию выплатить вам всю оговоренную контрактом сумму до конца периода. А влияние “экономической ситуации” возможно только в случае, если компания официально объявляет себя банкротом. Так что в финансовом плане ваши риски невысоки.
Ключевой риск в другом - не имея работы вы не можете находиться в стране как КМ, соответственно, если контракт кончился, а новый вам не предложили - ваш вид на жительство начинает превращаться в тыкву. Однако, по новым правилам, до появления тыквы у вас есть суммарно 4 месяца:
с января 2015 года - если работодатель не намерен продлевать временный контракт, он обязан уведомить работника за месяц до его официального окончания;
а с июля 2016 - Immigration & Naturalization Service (IND) официально дает экспатам еще 3 месяца на поиск новой работы без потери статуса КМ и residence permit (пруфлинк - осторожно, Dutch!)
Так что, даже в самом худшем случае, у вас есть вполне приличный срок для того, чтобы найти чем бы еще таким заняться в NL.
Самым “рисковым” остается вариант устройства на работу через агентство ака body-shop (temp agency или commercial employment agency, что по-голландски звучит как `uitzendbureaus` О_о). В этом случае ваш трудовой контракт будет именно с агентством, которое в прямом смысле “сдает вас в аренду” компаниям под конкретные задачи или проекты. И тут проблемы индейцев шерифа не волнуют компания может в любой момент отказаться от ваших услуг, а решать вашу дальнейшую судьбу придется с непосредственным работодателем - агентством. Естественно, работа таких организаций также регулируется законодательством, но определяется отдельными нормами и актами.
Если этот вариант вас пугает - лучше сразу сфокусироваться на поиске вакансий, заявленных компаниям напрямую или заранее уточнять у агентств-head hunter’ов какой контракт вам будут предлагать.
Полезные ссылки:
В целом о контрактах, правах и обязанностях - раз и два
О последних важных изменениях в трудовом законодательстве - линк и pdf
6. И, наконец, о residence permit
Фактически существует много вполне легальных способов получить вид на жительство в Голландии, вот тут, например, перечислены всевозможные варианты связанные с работой в NL, но я продолжу исходя из нашей текущей “легенды”, в которой вы переезжаете как Kennismigrant (highly skilled migrant)
Как получить? Куда бечь?
Итак, если вы приехали в Голландию как КМ, то выданный вам residence permit является одновременно вашим видом на жительство и разрешением на работу. По факту это ваш внутренний ID - альтернатива паспорту или удостоверению личности.
Получить этот ID можно и нужно уже по приезду, в Expatсenter - непосредственно выдача карты происходит одним днем и занимает, как правило, 15-20минут.
Но для того чтобы легально приехать в страну вам потребуется еще и въездная виза (MVV), получать которую нужно заранее в посольстве Нидерландов в той стране, откуда вы выезжаете (есть исключения, когда въездная виза не нужна - но, как правило, это не касается жителей пос-совковых государств, так что в собрать документы и сходить в посольство скорее всего придется)
Ключевой момент - если вы КМ, то инициировать выдачу визы и residence permit может только ваш работодатель (процессингом может заниматься также релокейшн-агентство) - именно от него вам должна прийти команда “дуй в посольство за визой!” и именно он является гарантом вашего легального пребывания в стране. И да, процесс подготовки residence permit стоит денег, так что имеет смысл заранее прояснить кто оплачивает эти издержки - вы или компания.
Хотя вот тут Сережа говорит: “мы же Хайли Скиллд, мы офигеем от такой просьбы!” - и он прав, конечно :)
А это надолго? Что дальше-то будет?
Выданный вам ВНЖ - временный. Формально срок его действия определяется сроком вашего рабочего контракта, а если контракт постоянный, то карта выдается на максимально возможный срок - 5 лет. Но нередко бывает, что даже при временном контракте, скажем на год, residence permit может быть с максимальным сроком. Делают это для сокращения бумажной работы на перевыпуск “пермита” в случае если ваш контракт продлен или вы смогли осчастливить нового работодателя своим присутствием. Однако если работу вы таки потеряли, а новую в отведенный срок найти не смогли - карту у вас официально отзовут, и все ваше дальнейшее пребывание в NL будет считаться нелегальным.
Но если вы продержались заветные 5 лет, то жизнь начинает играть новыми красками - теперь у вас есть целых 2 варианта: получить permanent residence permit (постоянный ВНЖ, уже без привязки к вашей занятости) или подать документы на гражданство Нидерландов.
Требования в обоих случаях практически идентичны, включая экзамен на знание голландского языка (минимально необходимый уровень - А2… это примерно на уровне заученных топиков “как я провел этим летом”).
Правда, в случае с гражданством нужно быть чуть более добропорядочным - ни разу ни сидеть в тюрьме за последние 4 года, не иметь штрафов разом на 810+ евро и не быть ответчиком в каких-либо судебных разбирательствах на момент рассмотрения вашей заявки. Ну и конечно нужно будет отказаться от вашего текущего гражданства, т.к. в оранжевом королевстве двойное гражданство не приветствуется (есть, правда, немалые шансы, что скоро для получения гражданства нужно будет продержаться целых 7 лет вместо 5... затаив дыхание ждем, что скажет Сенат)
Так, а что там с семьей?! Они совсем бесправны или как?
Сразу скажу, с семьей вашей все будет отлично :)
Все, кого при инициации визы/пермита вы указали как “dependant” - муж, жена, дети, коты - все будут привезены вместе с вами и получат почти такие же локальные ID, как и вы. Разница будет только в “поводе” пребывания, который указан на обратной стороне карты - для “паровоза” будет указано - Kennismigrant, а для “вагонов” - “член семьи такого-то бюргера” (вот прям так и указано, прямо с вашей фамилией, как бюргера-паровоза).
Приятное проявление толерантности и демократии - совсем не обязательно состоять в официальных отношениях с вашей “половинкой”, чтобы переехать вместе. Ваш незарегистрированный партнер (вне зависимости от пола, ориентации и самоидентификации) имеет все шансы приехать вместе с вами, если вы оба этого захотите.
Более того, “привезти” партнера вы можете фактически в любое время, пока действует ваш residence permit, и совсем не обязательно ей/ему быть из той же страны, откуда вы прибыли сами. Оформление партнера пост-фактум, конечно, потребует много бумажной возни, но официально для этого есть целых две процедуры - заявка лично от вас или заявка через вашего работодателя.
Итого, все кто официально сопровождают КМ в его нелегкой жизни в забугорье, автоматически получают вид на жительство (с тем же сроком, что и у самого КМ), разрешение на работу и прочие права, льготы и возможности, которые имеет легальный поселенец в Нидерландах. Так что ваши близкие (как, впрочем, и вы сами) могут претендовать практически на любые пособия и компенсации, которые причитаются гражданам NL, а ваша “половина” может совершенно спокойно выходить на работу, без порождения лишней бумажной возни.
Единственно важное, в чем будет обделен(а) ваш(а) “плюс один” с текущим residence permit - это 30% ruling (пруфлинк). Для получения этой экспатской льготы обязательно нужно въехать в страну как КМ, а не как “член семьи такого-то бюргера”. Поэтому, если вас двое и вы оба готовы работать - стоит искать работу вместе и приезжать как “kennismigrant, два штука”.
Все :)
Полезные ссылки:
О деталях получения Residence permit - раз, два и три
О Residence permit для семьи
...О, чуть не забыла самое главное!
Про фотографию.
Запомните, друзья, та фоточка которую вы сделаете для въездной визы - останется с вами на долгие-долгие годы. В пермите будет именно она... Если думаете что это решается просто - то зря. Мы все сделалаи красивишные фотки заранее, но ни одна из них не подошла под требования посольства и, узнав это уже при подаче документов, пошли мы в полуподвальный фотосалон в соседнем доме, и сделали нам очень правдоподобные фотографии - ясно говорящие о том кто сколько спал прошлой ночью из-за Андрюхиных зубов и коликов.
Я вам никогда эту фотку не покажу. Ее даже тетка в Экспатцентре забоялась.
Такие дела.
Еще:
Часть первая. Где искать работу и сколько просить.
Часть вторая. Льготы и плюшки.