Из чего же, из чего же, из чего же сделаны наши эйчары?
Ходила развлечься в некую иностранную компанию, которая искала регионального бизнес-тренера. Время от времени посещаю подобные мероприятия ради энтомологического интереса. Затем накалываю особо жирные экземпляры на булавку для коллекции кейсов "Как не надо проводить интервью". Теория, она, как известно, суха, а "древо жизни пышно зеленеет."
Был в моей практике проект для сотрудников МВД "Коррекция деформации личности". Участвовали ребята из "убойного" отдела, которые на трупы каждый день выезжают. Поверьте, их деформация - детский лепет, по сравнению с ХыР менеджерами.
Итак, пришла в абсолютно благостном настроении: мир - прекрасен, люди - замечательны (даже эйчары), зима - и та, в стиле "мороз и солнце - день чудесный". Словом, в весьма благоприятном для будущего экспоната состоянии. Но когда они умели пользоваться подарками судьбы?
Сидит напыщенная девочка, надувающая щеки от важности так, как будто, по меньшей мере, вершит судьбы мира. То, да се. Спрашиваю:
- Позиция год просуществовала. Скажите, почему не было выработано никаких инструментов по оценке результативности обучения?
- Предыдущий сотрудник знал только тренинги долдонить как попугай. А у нас на западе Казахстана огромная "текучка".
- А что он по вашему должен был делать?
- Ну, не знаю, супервайзеров вдохновлять.
- Основное, за что вам платят деньги - рекрутинг. Лояльные сотрудники, успешно проработавшие не меньше года на компанию - единственный ваш продукт. Это ваша компетенция, милочка. Почему этим должен заниматься бизнес-тренер?
Молчит. Но show must go on:
- Что у вас предусмотрено в качестве бонусов для тренера при повышении процента продаж?
- Мы подходим к этому дифференцировано (идиоты выучили до фига умных слов, и их стало сложнее вычленять). То, что мы даем голубю, не даем воробью.
Выдерживаю МХАТовскую паузу:
- Девушка, вы в прошлом орнитолог?
- ????
- Пытаюсь понять, откуда у вас столько орнитологических метафор?
Смотрю на часы, поднимаюсь. Вякает прощально:
- Нам нужен сотрудник, готовый отдать жизнь за нашу компанию.
- Не надейтесь. Ни за вашу, ни за какую другую компанию в этом мире, я не собираюсь этого делать.
- А зачем вы тогда пришли?
- А у вас здесь конкурс имени Александра Матросова? Кто качественнее кинется грудью на амбразуру вашей некомпетентности?
Кульминация; звонят нынче из агентства, от которого я имела вышеизложенную аттракцию. Дают обратную связь:
- У нас плохая новость: вы не выдержали испытания на стрессоустойчивость.
- Да ну? А где оно там было?
- Ну, когда вам про птиц говорили.
Занавес, собственно. Впору завершить словами Эйнштейна, но я их затаскала.
И да, я - злое тетко безжалостно смявшее нежный цветок душистых прерий.
This entry was originally posted at http://larkes.dreamwidth.org/249660.html. Please comment there using OpenID.
Был в моей практике проект для сотрудников МВД "Коррекция деформации личности". Участвовали ребята из "убойного" отдела, которые на трупы каждый день выезжают. Поверьте, их деформация - детский лепет, по сравнению с ХыР менеджерами.
Итак, пришла в абсолютно благостном настроении: мир - прекрасен, люди - замечательны (даже эйчары), зима - и та, в стиле "мороз и солнце - день чудесный". Словом, в весьма благоприятном для будущего экспоната состоянии. Но когда они умели пользоваться подарками судьбы?
Сидит напыщенная девочка, надувающая щеки от важности так, как будто, по меньшей мере, вершит судьбы мира. То, да се. Спрашиваю:
- Позиция год просуществовала. Скажите, почему не было выработано никаких инструментов по оценке результативности обучения?
- Предыдущий сотрудник знал только тренинги долдонить как попугай. А у нас на западе Казахстана огромная "текучка".
- А что он по вашему должен был делать?
- Ну, не знаю, супервайзеров вдохновлять.
- Основное, за что вам платят деньги - рекрутинг. Лояльные сотрудники, успешно проработавшие не меньше года на компанию - единственный ваш продукт. Это ваша компетенция, милочка. Почему этим должен заниматься бизнес-тренер?
Молчит. Но show must go on:
- Что у вас предусмотрено в качестве бонусов для тренера при повышении процента продаж?
- Мы подходим к этому дифференцировано (идиоты выучили до фига умных слов, и их стало сложнее вычленять). То, что мы даем голубю, не даем воробью.
Выдерживаю МХАТовскую паузу:
- Девушка, вы в прошлом орнитолог?
- ????
- Пытаюсь понять, откуда у вас столько орнитологических метафор?
Смотрю на часы, поднимаюсь. Вякает прощально:
- Нам нужен сотрудник, готовый отдать жизнь за нашу компанию.
- Не надейтесь. Ни за вашу, ни за какую другую компанию в этом мире, я не собираюсь этого делать.
- А зачем вы тогда пришли?
- А у вас здесь конкурс имени Александра Матросова? Кто качественнее кинется грудью на амбразуру вашей некомпетентности?
Кульминация; звонят нынче из агентства, от которого я имела вышеизложенную аттракцию. Дают обратную связь:
- У нас плохая новость: вы не выдержали испытания на стрессоустойчивость.
- Да ну? А где оно там было?
- Ну, когда вам про птиц говорили.
Занавес, собственно. Впору завершить словами Эйнштейна, но я их затаскала.
И да, я - злое тетко безжалостно смявшее нежный цветок душистых прерий.
This entry was originally posted at http://larkes.dreamwidth.org/249660.html. Please comment there using OpenID.