И да, наверное хорошо пожили - хватит, надо по крайней мере морально, готовиться к 10 часовому рабочему дню у лязгающего агрегата с обеденным перерывом на 15 мин и один раз пописать это если повезет еще.
Или вот общался с человеком, который печатает платы в Рочестере для ИБМ - там реально люди работает 10-14 часов ( надо "переработать" что б шел "двойной тариф") - то есть постоянно подвозит-загружает заготовки, чего-то заливает.
Или вот фрезерный станок 12-осевой. Да там все КАД и проч. Реально стоит "10 миллионов" Но рядом все равно стоит обученый человек, сметает стружку и следит за подачей охлаждающей жидкости, грузит-снимает заготовку-деталь, постоянно прочищает вентиляцию.
Но ув целом у меня есть претензии к методике. Буду пейсать без глума. Вы любое видимое следствие какого-то процесса называете одной из целей процесса. Есть какой-то сложный эффектор, который выдаёт кучу непредвиденного. Или просто кучу всего. ЛПР живые люди, и чем выше, тем у них attention span меньше. Им надо всё сжать в отчёте до размера "полстраницы А4". А переезд айтишников будет в конце десятой страницы. Про него и не думает никто.
Вот пример умозаключения, построенного по той же схеме: мордорские врачи сильно врастают в свои клиники, особенно государственные, переезжать никто не может, потому что протоколы лечения сильно отличаются, а английский мало кто знает. Некоторые из них перебегают в It. А теперь можно будет сразу и зарплату врачам снизить и конверты брать запретить. Вот и здравоохранение поправится!..
Штабы же работают: чем выше докладные, тем меньше бумаги, а на бумаге тонера. Сверху и не знают, а что это люди с вещами на выход побежали, чтобы ничего личного и и не врать на камеру журналистам на редких интервью. --- Отдельное спасибо за конструктивную критику!
Эти "айтишники", они не те айтишники, которых отбирает нормальный HR для IT здорового человека. Подозреваю, что это такой сброс оппозиции. Но не в лагеря, что и негуманно по нынешним временам, да и дорого. А тут и самим польза (санация), и кошку-бяку соседу подсунуть.
Comments 38
Сам такой.
И да, наверное хорошо пожили - хватит, надо по крайней мере морально, готовиться к 10 часовому рабочему дню у лязгающего агрегата с обеденным перерывом на 15 мин и один раз пописать это если повезет еще.
Reply
Reply
Reply
Или вот общался с человеком, который печатает платы в Рочестере для ИБМ - там реально люди работает 10-14 часов ( надо "переработать" что б шел "двойной тариф") - то есть постоянно подвозит-загружает заготовки, чего-то заливает.
Или вот фрезерный станок 12-осевой. Да там все КАД и проч. Реально стоит "10 миллионов" Но рядом все равно стоит обученый человек, сметает стружку и следит за подачей охлаждающей жидкости, грузит-снимает заготовку-деталь, постоянно прочищает вентиляцию.
Reply
Зачем?
Вам платят поабзацно или Вы убеждаете сами себя?
Reply
Reply
Таки, поабзацно?
Reply
Reply
Вот пример умозаключения, построенного по той же схеме: мордорские врачи сильно врастают в свои клиники, особенно государственные, переезжать никто не может, потому что протоколы лечения сильно отличаются, а английский мало кто знает. Некоторые из них перебегают в It. А теперь можно будет сразу и зарплату врачам снизить и конверты брать запретить. Вот и здравоохранение поправится!..
Reply
Сверху и не знают, а что это люди с вещами на выход побежали, чтобы ничего личного и и не врать на камеру журналистам на редких интервью.
---
Отдельное спасибо за конструктивную критику!
Reply
Провёл очистку
Reply
Ибо по прошлому опыту у нас всегда с удовольствием нанимали возвращенцев.
Reply
Эти "айтишники", они не те айтишники, которых отбирает нормальный HR для IT здорового человека.
Подозреваю, что это такой сброс оппозиции. Но не в лагеря, что и негуманно по нынешним временам, да и дорого.
А тут и самим польза (санация), и кошку-бяку соседу подсунуть.
Reply
Тем, кто будет притворяться хорошим материалом для HR, я бы не доверял.
Воткнут нож в спину в самый ответственный момент же.
Reply
Leave a comment