ПОЧЕМУ ПОСЛЕ 40 НЕ БЕРУТ НА РАБОТУ
Меня заинтересовал вопрос, почему после 40 лет стало сложно устроиться на работу. Вряд ли кто по внешним признакам сможет отличить 35-летнего от 41-летнего. С точки зрения работоспособности так точно никаких отличий нет. При этом при поиске сотрудников работодатель часто ограничивает свой поиск теми, кому ещё не исполнилось 40 лет
( Read more... )
Comments 2
Возьмите любого 40-50 летнего и пройдите с ним тест на усидчивость, способность концентрировать внимание, способность работать.
И сравните с молодым организмом.
Сразу все станет очевидно.
Молодость в борьбе за карандаш побеждала еще и при Ильфе с Петровым, когда компьютеров не существовало.
Не нужно раскручивать бредовый тезис о том, что кому-нибудь нужны 50-60-летние работники. Они никому не нужны. Даже кассирами.
Должностей, где опыт важнее работоспособности крайне мало, значительно меньше чем желающих на эти должности попасть.
Reply
Reply
Leave a comment