Привіт, та наче все норм, хіба що зараз більше бізнесовими справами доводиться займатися + не дуже виходить від режиму кризового менеджменту по благодійності перейти до sustainable моделі, українські колеги не дуже складніші західні підходи до організації роботи сприймають :(
Даруй за затримкуmagner58September 29 2015, 10:44:51 UTC
Та тут більше світоглядні/культурні(цивілізаційні) проблеми. Якщо коротко - укри (а особливо громадсько-благодійний сектор) на загал сприймають фундаментальні напрацювання по правилам та форматам організаційної роботи у кращому разі як сумнівну теорію, а зазвичай просто як корисний для розводу на ресурси набір ключових слів. Конкретні ж рекомендації та алгоритми "тільки бери й роби, співпраця ось по якому формату" особливо не сприймаються, а нагадування про визначений формат сприймаються як відмови та неприязнь на особистому рівні. То в принципі можна тягти той формат точкового кризового менеджменту що й раніше, але мотивації особливо немає.
П.С. Ми співпрацювали раніше з Юлею Вотчер (не знаю яку вона там роль відіграє), то по sustainability там трохи гірше ніж я написав вище :)
Comments 3
(The comment has been removed)
Reply
(The comment has been removed)
П.С. Ми співпрацювали раніше з Юлею Вотчер (не знаю яку вона там роль відіграє), то по sustainability там трохи гірше ніж я написав вище :)
Reply
Leave a comment