евро

[markscheider]

а расскажите мне, у кого есть опыт работы в компаниях иностранных интервентов и тем паче трудоустройства туда через "ихние" HR-агентства - какие подводные камни? чем заёбывают?

а то звонят тут, понимаешь. задают вопросы, обещают профит

Comments

[77to50]

Спрашивайте ваши ответы.

[markscheider]

в целом не знаю, о чём спрашивать, кроме "не едят ли червей?"

ну по hr два вопроса:
1. степень долбоебизма - т.е. насколько они вообще понимают, кого им заказали нанять?
потому что русские т.н. "hr" - это потеря времени и полный фейл
2. правда ли, что поездка в импортный hr - это потеря целого дня на всякие там интервью-шмитервью, тесты и потом всё равно придётся ехать к основному заказчику и опять всё повторять?

а по непосредственно конторам - какова степень их "белизны" в среднем по больнице? чтут ли трудовой кодекс? роскошны ли соцпакетики? обучают ли сотрудников всякой всячине за свой счёт?
насколько мощно грузят своими стандартами?
пытаются ли "подмять" аборигенов и покормить их гогном? (имею сведения, в частности, о сотрудничестве с турецкими генподрядчиками - ололо трололо)

мне улыбаются швейцарцi, немцi & хранцузы

[andrilla_1]

1. Общался с 4-5ю конторами зарубежными и российскими. на комм.директора зовут сэйлсов с опытом, им главное набрать кворум, чтоб представить заказчику. При должном подходе раскрывают тебе все карты, говорят как себя вести.. в итоге все равно заказчик решает, у которого часто уже кто-то есть на примете. HR - как мне показалось это формальность. выходить надо напрямую - заказчик тебя сам пропихнет

2. за рубеж звали, но не дошло до этого, обычно сам заказчик сюда приезжал.. в НР ниразу ничего не заполнял, обычно собеседование, потом (через месяц, как получится) встреча с заказчиком. поездка за рубеж в HR думаю безсмыслленна. хз.

3. у французов все белое, представительства в россии под особым контролем. чтут, о сокращении рабочей недели в кризис объявили за 2 месяца. обучают, если есть бюджет. стандартами-процедурами естественно грузят, зависит от адекватности руководителя. подминают, но кормят качественно, отрицательные референции категорически не приветствуются

спрашивай если что

Re:

[markscheider]

о, как развёрнуто, спасибо!
кстати, фирмулю-заказчика я вычислил уже )
французская фирмуля

только вот позиция какая-то мутная предлагается. буду выяснять

[gustow]

Нет такого опыта - разве что в компании? которые называются так же ТАМ но без слова Russia на примере Microsoft Corporation. Тогда нюанс такой - все ИХ нюансы нивелируются НАШИМ подходом.

[markscheider]

ок, понимаю о чём ты. аналогичный опыт имеется в части сертификации по ISO

[markscheider]

тут нарисовалось натурально московское подразделение забугорной hr конторы, французский английский детектед

а "родные hr"... ну не знаю, я последний раз пять лет назад резюме вывешивал, могло что-то поменяться, но тогда был полный даун-клуб.

[77to50]

может быть труднореализуемо, но попробуй при разговоре относиться к HR-шам не как к бесполезным кускам розового говна.
их это, почему-то, обижает.