Так вот как раз одно из наследий советской системы - это всепроникающий цинизм и восприятие любых искренних попыток улучшить общество вокруг себя как восторженной херни. И мне такой подход тоже, конечно, близок и понятен, но вот только результатом его является современная Россия, а результатом восторженной херни - современная Америка.
Это все перегибы, на мой взгляд. Насколько они портят жизнь, не знаю. В моей области навскидку таких примеров не вижу. Скорее наоборот. Хотели формат назвать Электрасенс. Поиск показал,что так называется некая японская секс-игрушка. Было принято решение название оставить, так интереснее.
Я работаю на американское правительство, у нас в git/bitbucket никаких мастеров, в полном соответствии с инструкциями: bitbucket.org/blog/moving-away-from-master-as-the-default-name-for-branches-in-git. Я когда изучал gitflow, тоже удивлялся, почему во всех примерах есть master, а у нас его нет, потом понял.
Я работала и работаю в разных больших айтишных компаниях. Никаких переименований нигде. Вот только что создала новый бранч для задачки из того самого мастера.
Google "git master vs main". А дальше каждая организация сама решает, хочет ли она быть большим католиком, чем папа римский.
Переименовать в одном репозитории тривиально, но существуют сотни клонов каждого из десятков репозиторий коллаборации, в разной степени синхронизации друг с другом. Могие хозяева этих клонов сейчас работают над другими проектами или путешествуют по Патагонии. Через месяц-два вернутся, не в курсе происшедшего, начнут синхронизировать. Учитывая, что большинство из них не программисты, а физики-математики-инженеры-астрономы, не все быстро и без потерь поймут, что происходит. То есть проблема решаемая, но геморрой изрядный.
Причём это, как и коммунистическая идеология, въедается в печёнки и начинаешь себя бить по рукам. На прошлой неделе я правил документ о процедуре релиза нашего продукта, в разделе ролей хотел написать "Release Master", но потом посмотрел на это и написал "Release Person" вместо. Ну его, от греха подальше.
У нас в универе выше крыши до тошноты. Я лучше буду ходить с фигой в кармане, чем свято верить и поддерживать эту муть. Современная же молодежь (не вся, а стадная масса) предпочитает быть на волне с повесточкой, т.к. с критическим мышлением совсем беда. А те, кто думает, так же молчит с фигой в кармане, чтобы не отменили.
Эти-то уже постарше, работают и думают о своем взрослом будущем. А дети-студенты им лишь бы побороться за что-нибудь стоя на танчике. Вспомнилась история, которую я рассказывала в этом году о том, как в нашем универе постдока довели до самоубийства затравив и отменив повсюду.
Я не знаю, что там с конформизмом, но он развивается с возрастом в любой стране, если хочешь выжить в системе. Хотелось бы мне посмотреть на то, какая будет реакция, если универы повсевместно выйдут с лозунгом, что нанимать надо за знания и таланты, а не за принадлежность к той или иной группе. Все об этом тихо думают, но никто не говорит вслух.
( ... )
Академия здорово прогнила в результате нехватки денег, и этот процесс уже идет давно и зашел далеко. И осложняется тем, что в фундаментальной науке конечным результатом является некое знание, которое вполне может быть и ложным, его трудно быстро проверить. И можно подменять достижения туфтой, суетой и политикой. В индустрии, например, в биотехе, разрабатываемые методы и подходы должны работать в реальной жизни. Если они не работают, то это становится очевидно довольно быстро, ну тот же пример Тераноса. Поэтому туфта на проходит, и это очень радует. Есть у нас друг, занимающийся химической инженерией. И он любит говорить, что единственная отрасль хайтеха, где все менеджеры из ученых и инженеров, это химическая. Потому что иначе рванет, мало не покажется. И такая проверка практикой работает довольно хорошо. И гниение, хотя и случается, но скорее редко, особенно по сравнению с академией. Кстати молодежи у нас много. К нам идут выпускники-свежачок после 4 лет с бэчелор и парой лет опыта. И всех их тошнит от академии, почти никто не уходит
( ... )
Давай я заступлюсь за академию. В тех науках, которыми я занимаюсь (физика частиц, астрофизика), контроль качества гораздо жёстче, чем в индустрии. В индустрии, как ты точно заметила, критерий прост: утверждение верно, если оно приносит деньги. При этом причины, почему оно приносит, могут быть самые разные - как в случае вышеупомянутого Тераноса. В академической физике такая афёра могла бы продержаться разве что до первой публикации (т.е. ноль, ибо о ней и узнали бы из первой публикации).
Кстати, с Леной я совершенно не согласен, что по поводу их постдока, что по поводу нашей Кати. Если человек бьёт кого-то, но не готов держать ответный удар, не надо вешать всех собак на университет.
Я про физику почти ничего не знаю, тебе виднее. В центре по изучению реки Колумбия и прилегающего океана при универе, где я работала микробиологом, физики и математики-модельеры были самыми адекватными и профессиональными учёными. Тихо и хорошо делали свое дело, приборы меряли, модели предсказывали аккуратно. Но надо учитывать, что это были монстры старшего поколения, выросшие при другой науке. За 12 лет существования центра они наполовину вымерли, им всем было за 70. Кстати из биологов старшее поколение тоже было наиболее хорошим. А молодое - полный отстой, с постоянными политическими играми и слабенькой наукой. И главная цель у меня была, чтоб не трогали
( ... )
« Например, уволили единственную черную тетку-ученого. Она была очень милая, но совсем не тянула. Ну и год прошел, и тово» - а не тянуть это как? и почему год испытательного срока?
Наша работа требует стандартного набора умений в мол биологии и нестандартного набора умений в анализе данных. С анализом данных у нее было плоховато, я ей много пыталась помогать (как доброволец), но без особого результата. Но в конечном счёте умения это только малая часть картины. Главное это вовремя и успешно делать проекты. В том числе и инновационные.
У нас нет испытательного срока. И никаких гарантий занятости. Уволить могут в любой момент, равно как и я могу уйти в любой момент. Называется at will employment, стандарт в индустрии.
« Главное это вовремя и успешно делать проекты. В том числе и инновационные» - видимо год это и есть срок, за который надо осилить инновационный проект? Но разве инновационный проект у вас делается в одиночку? Или у каждого свой сектор работы?
Reply
Это все перегибы, на мой взгляд. Насколько они портят жизнь, не знаю. В моей области навскидку таких примеров не вижу. Скорее наоборот. Хотели формат назвать Электрасенс. Поиск показал,что так называется некая японская секс-игрушка. Было принято решение название оставить, так интереснее.
Reply
Reply
Reply
Переименовать в одном репозитории тривиально, но существуют сотни клонов каждого из десятков репозиторий коллаборации, в разной степени синхронизации друг с другом. Могие хозяева этих клонов сейчас работают над другими проектами или путешествуют по Патагонии. Через месяц-два вернутся, не в курсе происшедшего, начнут синхронизировать. Учитывая, что большинство из них не программисты, а физики-математики-инженеры-астрономы, не все быстро и без потерь поймут, что происходит. То есть проблема решаемая, но геморрой изрядный.
Reply
Reply
Да, начинаешь искать подводные камни уже непроизвольно. Но у нас такого немного, опять-таки навскидку не вспомню.
Reply
У нас в универе выше крыши до тошноты. Я лучше буду ходить с фигой в кармане, чем свято верить и поддерживать эту муть. Современная же молодежь (не вся, а стадная масса) предпочитает быть на волне с повесточкой, т.к. с критическим мышлением совсем беда. А те, кто думает, так же молчит с фигой в кармане, чтобы не отменили.
Reply
А у нас в биотехе все нормальненько. И молодежь вполне с критическим мышлением, которое можно помогать им тренировать.
Reply
Эти-то уже постарше, работают и думают о своем взрослом будущем. А дети-студенты им лишь бы побороться за что-нибудь стоя на танчике. Вспомнилась история, которую я рассказывала в этом году о том, как в нашем универе постдока довели до самоубийства затравив и отменив повсюду.
И вот буквально сегодня прилетела история от френдессы, чьи дети были знакомы с этой девочкой. Университет довел ее до самоубийства своей неадекватной бесчеловечной реакцией на то, что она якобы пролила кофе на чувака, который домогался ее подруги. В посте френды больше фактов, а тут статья в журнале: https://www.wsj.com/articles/parents-of-stanford-soccer-star-katie-meyer-sue-university-for-wrongful-death-11669407714
Я не знаю, что там с конформизмом, но он развивается с возрастом в любой стране, если хочешь выжить в системе. Хотелось бы мне посмотреть на то, какая будет реакция, если универы повсевместно выйдут с лозунгом, что нанимать надо за знания и таланты, а не за принадлежность к той или иной группе. Все об этом тихо думают, но никто не говорит вслух. ( ... )
Reply
Академия здорово прогнила в результате нехватки денег, и этот процесс уже идет давно и зашел далеко. И осложняется тем, что в фундаментальной науке конечным результатом является некое знание, которое вполне может быть и ложным, его трудно быстро проверить. И можно подменять достижения туфтой, суетой и политикой. В индустрии, например, в биотехе, разрабатываемые методы и подходы должны работать в реальной жизни. Если они не работают, то это становится очевидно довольно быстро, ну тот же пример Тераноса. Поэтому туфта на проходит, и это очень радует. Есть у нас друг, занимающийся химической инженерией. И он любит говорить, что единственная отрасль хайтеха, где все менеджеры из ученых и инженеров, это химическая. Потому что иначе рванет, мало не покажется. И такая проверка практикой работает довольно хорошо. И гниение, хотя и случается, но скорее редко, особенно по сравнению с академией. Кстати молодежи у нас много. К нам идут выпускники-свежачок после 4 лет с бэчелор и парой лет опыта. И всех их тошнит от академии, почти никто не уходит ( ... )
Reply
Кстати, с Леной я совершенно не согласен, что по поводу их постдока, что по поводу нашей Кати. Если человек бьёт кого-то, но не готов держать ответный удар, не надо вешать всех собак на университет.
Reply
Я про физику почти ничего не знаю, тебе виднее. В центре по изучению реки Колумбия и прилегающего океана при универе, где я работала микробиологом, физики и математики-модельеры были самыми адекватными и профессиональными учёными. Тихо и хорошо делали свое дело, приборы меряли, модели предсказывали аккуратно. Но надо учитывать, что это были монстры старшего поколения, выросшие при другой науке. За 12 лет существования центра они наполовину вымерли, им всем было за 70. Кстати из биологов старшее поколение тоже было наиболее хорошим. А молодое - полный отстой, с постоянными политическими играми и слабенькой наукой. И главная цель у меня была, чтоб не трогали ( ... )
Reply
Reply
Наша работа требует стандартного набора умений в мол биологии и нестандартного набора умений в анализе данных. С анализом данных у нее было плоховато, я ей много пыталась помогать (как доброволец), но без особого результата. Но в конечном счёте умения это только малая часть картины. Главное это вовремя и успешно делать проекты. В том числе и инновационные.
У нас нет испытательного срока. И никаких гарантий занятости. Уволить могут в любой момент, равно как и я могу уйти в любой момент. Называется at will employment, стандарт в индустрии.
Reply
Reply
Leave a comment