классный перевод, сижу ржу. экономисты забавные, дискуссия в статье это иллюстрирует. как будто попам глобус показали и они сидят репу чешут ))
никакого опровержения теории спроса/предложения тут конечно нет, но догмы не позволяют смотреть на реальность кроме как через отмену теории. наоборот, факты ее прекрасно подтверждают. экономисты не знают про кредитную эмиссию и технический прогресс и ментально так и остались во временах маркса. то, как они представляют действие минзп работает при условии дефицита денег и возможностей производить товар, тогда действительно повышение минзп приводит к росту безработицы. а если дефицита нет, то изменившиеся административно условия среды просто толкают рынок на более высокий уровень, где он и находит свое равновесие. это тоже не экстраполируется бесконечно, естественно. но сегодняшние условия именно такие.
если повышение МРОТ не имеет никаких негативных последствий, какое следующее повышение МРОТ нам следует предпринять? До 100 долларов в час, или сразу до 200 долларов в час?
"Если работодатели имеют влияние на рынок, умеренный рост минимальной заработной платы, как правило, не приведет к росту безработицы, поскольку это вынуждает компании вернуться к уровню заработной платы, который будет преобладать, если конкуренция бы работала так, как она должна."
пусть работодатели читят рынок, все равно они пострадают от дополнительных издержек, разве нет? Тысячи работодателей разоряются каждый год. Пусть они читят рынок, но повышение издержек все равно вызовет больше разорений, и меньше инвестиций.
если повышение калорийности питания не имеет никаких негативных последствий, какое следующее повышение калорийности нам следует предпринять? До 5000 ккал в день, или сразу до 10000 ккал ? ну а раз так, то больше миски риса в день давать не надо.
у вас в модели предполагается фиксированное количество денег и товаров на рынке, а это не так.при правильном применении увеличение мрот вызывает рост рынка
О заработной плате
anonymous
May 19 2018, 15:36:59 UTC
Чтобы в экономике не было кризиса, фонд заработной платы должен быть не менее 50% от дохода предприятия. Иначе производимые товары потребления некому будет покупать. Ибо лица наемного труда потребляют 95-98% объема производства товаров потребления.
Тогда как разница между минимальной и максимальной величиной зарплаты на предприятии не должна превышать 5 кратного размера. Что достаточно для стимулирования труда.
Исходя из количества работников, дохода предприятия и расчетного фонда заработной платы в 50% от дохода (с учетом правила - max/min <5), фонд заработной платы, как и минимальная величина оплаты труда на данном предприятии, устанавливается автоматически руководством предприятия. И нет необходимости во введении конкретного размера МРОТ в рублях или иной валюте
( ... )
Comments 28
Псевдоэкономический бред какой-то.
Reply
Reply
никакого опровержения теории спроса/предложения тут конечно нет, но догмы не позволяют смотреть на реальность кроме как через отмену теории.
наоборот, факты ее прекрасно подтверждают.
экономисты не знают про кредитную эмиссию и технический прогресс и ментально так и остались во временах маркса. то, как они представляют действие минзп работает при условии дефицита денег и возможностей производить товар, тогда действительно повышение минзп приводит к росту безработицы.
а если дефицита нет, то изменившиеся административно условия среды просто толкают рынок на более высокий уровень, где он и находит свое равновесие. это тоже не экстраполируется бесконечно, естественно. но сегодняшние условия именно такие.
Reply
Reply
Reply
"Если работодатели имеют влияние на рынок, умеренный рост минимальной заработной платы, как правило, не приведет к росту безработицы, поскольку это вынуждает компании вернуться к уровню заработной платы, который будет преобладать, если конкуренция бы работала так, как она должна."
пусть работодатели читят рынок, все равно они пострадают от дополнительных издержек, разве нет? Тысячи работодателей разоряются каждый год. Пусть они читят рынок, но повышение издержек все равно вызовет больше разорений, и меньше инвестиций.
Reply
ну а раз так, то больше миски риса в день давать не надо.
у вас в модели предполагается фиксированное количество денег и товаров на рынке, а это не так.при правильном применении увеличение мрот вызывает рост рынка
Reply
Reply
Reply
Тогда как разница между минимальной и максимальной величиной зарплаты на предприятии не должна превышать 5 кратного размера. Что достаточно для стимулирования труда.
Исходя из количества работников, дохода предприятия и расчетного фонда заработной платы в 50% от дохода (с учетом правила - max/min <5), фонд заработной платы, как и минимальная величина оплаты труда на данном предприятии, устанавливается автоматически руководством предприятия. И нет необходимости во введении конкретного размера МРОТ в рублях или иной валюте ( ... )
Reply
Leave a comment