Японское

[mcsimba]

Меня всегда удивляла апатичность сотрудников различных компаний в вопросе саморазвития. Вот вроде смотришь - интересный чувак, умный, веселый, все ок. Но книг не читает, курсы не посещает, не стремится создать в своей работе что-то грандиозное, не экспериментирует, не ищет. Раньше мне казалось, что это вопрос амбиций, точнее - их отсутствия. Сейчас

Comments

Может быть где-то и так...

[point212]

Во многих фирмах труд просто не ценят. Нет смысла делать больше или лучше - за это не скажут даже спасибо, не говоря уже о каких-то денежных преференциях. Карьеры тоже нет. Начальником тебе не стать никак, хоть 10 лет работай.
В таких условиях очень быстро перегораешь и опускаются руки. Учить что-то новое незачем, потому что применить негде. Никаких инноваций никто не хочет, потому что это надо ж остальным что-то менять в бизнес процессах, в себе. А им от этого тоже никакой выгоды не будет.

В других фирмах на саморазвитие и какие-то интересные вещи просто нет времени - ты завален тупой рутинной работой по горло год за годом и передыху не видать.

Re: Может быть где-то и так...

[mcsimba]

Работать над собой надо для себя, а не для других.

[zedirtybastard]

- Смотрите, я могу сделать больше работы за то же время!
- Да? ну тогда вот тебе больше заданий.
- И даже так, я могу сделать их еще быстрее!
- Здорово, получай еще.
- А вот здесь я уже начинаю несправляться.
- Очень жаль, уволен.

С точки зрения корпоративной идеологии, всегда выгоднее делать меньше, потому что это становится твоей продуктивной планкой, от которой отталкиваются менеджеры.

С этим успешно можно бороться на каких-то этапах бонусами за результаты, но все равно, рано или поздно находится золотая середина, между приемлемым доходом и спокойной жизнью.

[mcsimba]

У вас очень однобокое представление о корпорациях. Подходить к выбору компании-работодателя стоит с таким же усердием, как к выбору друзей или спутников жизни. Это значит не работать с мудаками.

[zedirtybastard]

Это не работа с мудаками, это типичный паттерн. Ну, скажем, в 90% случаев. Особенно в корпорациях. К этому примешивается кипа бюрократических проволочек (TPS reports) и бесцельных митингов. На выходе получаем Office Space.
Есть, конечно, современные крупные компании, где сотрудникам спинку массируют, но это очень на любителя и за такой заботой кроются ооочень большие опасности.