"Относясь к сотрудникам как к детям, вы получите сделанную по-детски работу. Стиль руководства, при котором любое действие требует одобения, порождает культуру бездумия. Отношения, созданные между начальниками и подчиненными, подразумевают "Я тебе не доверяю".
"Если изменяются обстоятельства, решения тоже могут измениться. Все решения временны."
"
(
Read more... )