Подумалось о том, что знание сотрудниками стратегических целей компании само по себе нафиг не нужно. Гораздо важнее, чтобы люди понимали роль их работы в исполнении этих стратегических целей, могли видеть обратную связь и были мотивированы в том числе этой обратной связью. Вспоминая сейчас все свои места работы, могу сказать, что ни на одном из них
(
Read more... )