Может ли быть счастье "не для всех"?

[mercant]

К вопросу о:
https://new-rabochy.livejournal.com/47076.html
Итак, имеем два тезиса:
1). Господа всё равно себе выбьют 4 дневную неделю или 6 часовой рабочий день (к примеру, как во Франции).

2). Тем не менее, роботизация производств увеличивает производительность предприятия в разы, по

Comments

[fgtjkewsg]

А могут ли рабочие делать тоже самое? Как ни странно - но да. И тут есть два пути: ограничение для капиталистов доступа к капиталу или проще - экспроприация, или ограничение доступа к труду - или профсоюзное движение

С низу вы ничего не сделаете, если не поменяете власть с верху. Надо силой менять общественные условия работы и жизни.
Во первых рабочий нанимается по договору. Он уже заранее согласен на условия в договоре.
Во вторых, у него нет никаких прав, включая юридической защиты. К тому же во многих предприятиях нет профсоюзов от слова совсем.
Да и профсоюзы у нас, извините, только числятся на бумаге.
Для захвата власти нужно согласие, как части - передовой элиты (включая военных, политиков и т.д.) , так и широких слоёв низов общества.
Этого сейчас и близко пока не наблюдается ни в качественном, ни в количественном составляющих.
Меж тем, в передовых странах ЕС и США, прекрасно понимают, что без социального развития общества, нет условий для его нормального существования и может быть только деградация общества

[mercant]

Благодарю за комментарий. Помимо трудового договора с работодателем может быть заключен коллективный договор, где второй стороной выступает весь трудовой коллектив и там русским по белому могут быть прописаны всякие ништяки для всего коллектива, типа сокращенной рабочей недели для женщин или оплачиваемого проезда к месту отпуска.

По поводу профсоюзов: даже сейчас, когда казалось бы все поле общественной деятельности "вытоптано мамонтами", в тех отраслях, где наблюдается реальный, а не декларируемый официально дефицит кадров более-менее успешно функционируют отраслевые профсоюзы, которые даже объединились в "Федерацию независимых профсоюзов".

По поводу судов: хотя и есть информация, что большинство трудовых споров выигрываются работниками, но есть одна проблема: исковое заявление + ведение дела + выступление на суде + если работодатель подаст апелляцию могут стоить как зарплата за полгода. То есть отстаивать свои права не выгодно чисто экономически. К сожалению, пока овчинка не стоит выделки.

[fgtjkewsg]

Коллективный договор довольно редкое явление

[fgtjkewsg]

И тут есть два пути: ограничение для капиталистов доступа к капиталу или проще - экспроприация, или ограничение доступа к труду - или профсоюзное движение.

При капитализме сами профсоюзы без законов парламента не могут справиться с хозяевами.
То есть, надо законодательно выработать нормы работы для рабочего и его зашиты. А профсоюзы только должны надзирать или контролировать выполнение этих норм со стороны хозяина.
Причем эти нормы должны быть суверенными или неотчуждаемыми и они должны быть созданы только для улучшения работы, облегчения труда работников, а не наоборот.
Работа, это - часть жизни человека, и его пользы для общества (например- налоги) , а значит она должна быть приравнена к социальным правам рабочего в обществе.
А социальное развитие общества должно быть его основой. Без него общество не может развиваться а может только деградировать.