без начальников, переработок и KPI

[mi3ch]

Comments

[py_t8_py]

Читал что-то похожее лет тридцать назад. Там это называли "адхократия", в противовес "иерархии". Кажется журнал "В мире науки". Там вообще много интересного писали тогда :)
ЗЫ. Точно, нагуглил: «В мире науки», 1991, №11, стр. 77
publ.lib .ru/ARCHIVES/V/''V_mire_nauki''/''V_mire_nauki'',1991,N11.[pdf].zip

[livelight]

Это от слов "ad hoc"? То есть, организационный принцип, при котором во главу угла ставится то, что нужно прямо здесь и сейчас, а дальше хоть трава не расти?

[py_t8_py]

В ряде случаев это оправдано. Если это не касается рабочих-сборщиков на конвейере "Боинг", например :)

[money_keeper]

Модель конечно интересна, если смотреть на цифры, что Valve это $3 млрд, сотрудников всего 400, нет начальников и подчиненных, а каждый сам выбирает себе занятие по душе. Мечта!

[no_reazon]

[kozhevnikov_r]

когда кто-то случайно решит его сделать и скажет об этом коллеге по писуару

[no_reazon]

[anonimous]

Ну между прочим "Half Life: Alyx" выпустили же - и она очень неплоха.

[ext_2808013]

В первом пункте написано, что это больше про сферу развлечений, ну и творческую работу в целом. В том, что делает большинство сотрудников супермаркета или логистики, творчества нет, есть чёткие инструкции, критерии и планы, и от них не отказаться.
Более того, такой подход и IT компании не каждой подойдёт.

[mi3ch]

О чем вы вообще?
Универсальных решений не существует. Рассказываешь какую-нибудь классную историю из мира биологии и обязательно придет специалист, который пожалуется, что в канализации это не сработает

[livelight]

> Повсеместно, в том числе и в ИТ - происходит уберизация

ИТ бывает разное. Вы описали upwork, распределяющий 100500 микрозаказов, а бывает ещё разработка сложных программных систем, в том числе для тех же АЭС, и это не уберизуется.

[moisissure]

не происходит. По крайней мере не повсеместно. В компании в которой я работаю(3000 сотрудников) наоборот процент менеджмента вырос.

[islander29]

Все это очень красиво, но на сайте Glassdoor, где люди пишут отзывы о компаниях, в которых работают, Valve Corporation выглядит не очень.

[xrtd]

А зачем смотреть на Glassdoor, который является анонимным ресурсом, если можно на Blind найти настоящие отзывы тех кто там точно работает?

[livelight]

Они там прямо под своими именами открыто пишут, не стесняясь, про те порядки и людей, которые им не нравятся?

[xrtd]

Blind -- это анонимная соцсеть , где можно зарегистрироваться только через рабочий мейл. То есть выдать себя за работника Valve не получится.