2037.Имитация управления и глобальный заговор
В очередной раз изменены критерии оценки эффективности губернаторов. Практического значения это не имеет, но Кремль зачем-то носится с этими KPI. Причём уже много лет. Начинали по-честному с федерального правительства, были для каждого министерства разработаны показатели. Закончилась та попытка пшиком, никому эти показатели оказались не нужны, да и
( Read more... )
Comments 14
Если подумать, то их надо регулярно менять. KPI работают, пока неотрывны от результата, а в интересах подчинённых их оторвать и виртуализировать, после чего нагонять. Поэтому они действенны какое-то временное окно, а затем протухают и нужны другие.
Reply
Если их постоянно менять, тогда будет запутана динамика, невозможно определить за ряд лет, что происходит.
Reply
Не только. Россия, как авторитарная диктатура, управляется приказами, а не законами, поэтому вся система KPI заточена на другую парадигму "управления законами" и неприменима в российской практике "закон что дышло".
Чего стоит только отмена сроков давности, не только обычного в 3 года, но даже и специального в 10 лет, исчезновение стабильности собственности и прокурорского произвола... Впрочем ликвидация суда и превращение процесса в имитационный - это всё с самого начала построения очередной версии вертикальной диктатуры...
Reply
Когда 21 год назад в нашей фирме внедряли KPI, то консультанты говорили, что для работника оптимальное количество 3-5. Если уж очень большой начальник, то можно увеличить до 7. Не более. Соответственно, когда утверждают сразу десятки KPI, это может говорить лишь об одном: нужен постоянный повод предъявить человеку его плохую работу. Ибо такое количество показателей человек не сможет выполнять, где-то всегда будут провалы.
Reply
Разные KPI обычно противоречат друг другу, и когда их больше 3-5 то их противоречивость не стимулирует менеджера, а наоборот. Управление - это всегда компромис, и KPI позволяют в организации создать единое понимание оптимальных компромисов.
Reply
Leave a comment